ダイバーシティの検索結果(5) | 『日本の人事部』

[講演レポート] 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 3, 2015 ... 成果を高めるこれからの働き方ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか. 川上真史氏（ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授 ...

黒田浩介（一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構） | 『日本の人事部』

JDIOはダイバーシティ経営の普及に特化した専門家集団です。ダイバーシティ経営は経済産業省も推奨しており、多様な人材がその能力を最大限発揮できる職場をつくることで、 ...

「ダイバーシティ＆インクルージョン」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、ダイバーシティ＆インクルージョンに関連したものを集めました。

ダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

Jul 12, 2017 ... ダイバーシティを推進する上での問題や困難を複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「管理職の意識や能力の不足」（45.0％）。2番目が「従来の ...

[ニュース]『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノ... | 『日本の人事部』

『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻亜光：著）晃洋書房より刊行 · 1．性的マイノリティ当事者を対象とする理由 · 2．LGBT ...

[ニュース]ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結... | 『日本の人事部』

Nov 30, 2022 ... 2022年4月から101人～300人企業が女性活躍推進のための事業計画を策定・公表することが義務となった効果（そのため、調査の実施時期を6月にした。） ...

パーソルダイバース株式会社:注目の「ニューロダイバーシティ」を解説～発達障害者人材が切り開く、企業成長と雇用の未来 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... ニューロダイバーシティは、脳・神経と多様性という二つの言葉から生まれた言葉である。脳や神経、それに由来する個人レベルでのさまざまな特性の違いを ...

間違ったダイバーシティが、本来のダイバーシティを壊す | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 21, 2016 ... 所謂、「仕事人間」を否定するということは、ダイバーシティ本来の趣旨からは異なります。また、ワークライフバランスとは、あくまでも仕事と生活（余暇）と ...

小島貴子さんインタビュー：ダイバーシティ・リーダーシップが会社を変える、日本を変える | 『日本の人事部』

Apr 8, 2013 ... “自分で決めた経験”に裏打ちされるダイバーシティ・リーダーシップとは. 新人や若手社員に主体的な意思決定を促し、「自分で決められる人材」を育てる―― ...

ダイバーシティを達成している企業は2割以下 | 『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... ダイバーシティを達成している企業は2割以下 · 「育児との両立」と「性別・性指向」を必要と感じる企業が5割以上 · ダイバーシティを「達成している」「 ...

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