ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

人事部門の最高責任者であるCHROの重要性が増加しています。それは予測不能な時代の中で、人材の価値が向上しているからにほかなりません。人的資本経営の推進役としても ...

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/04/11 ... 人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。多様な個人をかけ合わせるダイバーシティ＆ ...

ダイバーシティ教育｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/07/13 ... 【解決済】当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーション ...

【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/10/30 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...

ダイバーシティマネジメント推進・女性活躍推進コンサルティング｜株式会社ハーモニーワークス｜組織開発のサービス詳細 | 『日本の人事部』

ダイバーシティマネジメント推進・女性活躍推進コンサルティング（株式会社ハーモニーワークス）について、対象企業規模・対応エリア・費用・サービス形態など、気に ...

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に役立つ企業事例5選 | 『日本の人事部』

2017/06/19 ... 従業員一人ひとりの多様性を受け入れることに加え、組織の一体感を醸成することで成長や変化を推進する取り組みである「ダイバーシティ＆ ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

ダイバーシティ＆インクルージョンから考えるリスキリング個人の中の多様性をどう ... 長年にわたり、多くの企業がダイバーシティに取り組んできましたが、現在特に注目され ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

泉川玲香氏（イケア・ジャパン株式会社人事本部長）; 山地由里氏（グーグル株式会社 ダイバーシティ日本・中国・韓国・台湾統括責任者）; 東由紀氏（野村證券株式 ...

【前編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/10/30 ... 日本語で「多様性」を意味するダイバーシティ、企業においては、多種多様な人材が組織に属していることを意味します。昨今では、その多様性を受け入れ ...

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

安井直子氏（三井化学株式会社人事部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループグループリーダー）鈴木富貴氏（株式会社チェンジウェーブ上席執行 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ