ダイバーシティの検索結果(3) | 『日本の人事部』

[講演レポート] 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 14, 2020 ... 多様性の実現がゴールではない～ダイバーシティを「イノベーション」と「企業価値向上」につなげる～ · 藤曲亜樹子プロフィール写真. （ふじかねあきこ） ...

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

Jun 28, 2019 ... ニューロ・ダイバーシティとは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のこと。脳の多様性や神経多様性とも ...

貴社の人事・ダイバーシティ担当部署に多様性はありますか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 24, 2015 ... ダイバーシティを自ら推進するワーキングママでもあります。人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・ ...

女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは | 『日本の人事部』

Sep 4, 2024 ... 女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい · 遅々として進んでいない女性活躍推進の取り組み · 両立支援にとどまらない、新たな ...

講演者インタビュー齋藤麻里氏（マルハニチロ株式会社人事部ダイバーシティ＆インクルージョン室室長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-春-」

2018年より人事部にてダイバーシティ＆インクルージョンを推進。栄養士、食育指導士、フードコーディネータ―資格等を保有。「日本の人事部」「HRカンファレンス ...

ERG（従業員リソースグループ）とは――意味や事例、ダイバーシティ推進への効果などを解説

Jan 19, 2023 ... ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）の実現は、企業の社会的責任であるという認識が徐々に浸透してきました。多様な属性やバックグラウンド、価値 ...

違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 14, 2022 ... 石山氏が挙げていたイントラパーソナルダイバーシティを「ひとり多様性」と名づけ、社員一人ひとりが複数の経験やスキルを合わせ持つことを推奨。働き方 ...

女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践 | 『日本の人事部』

May 21, 2024 ... そうしたなか、日本ロレアル株式会社（以下、日本ロレアル）では女性管理職比率が50%を超え、在籍社員の国籍は約30ヵ国にわたるなど、特定の属性に偏らない ...

エイジダイバーシティへ~意識変化の一助としてのリバースメンタリング~ | 『日本の人事部』

Oct 24, 2024 ... エイジズムとは何か. エイジズム（年齢差別）とは、1969年にアメリカ国立老化研究所の初代所長であったロバート・ニール・バトラーが提唱した概念で、年齢に ...

[講演レポート] 「ダイバーシティ＆インクルージョン」はなぜ必要か？ : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

「何事もシンプルに考える」「性別・国籍・年齢にこだわらない、多様なコワーカー構成にする」「一人ひとりが責任をもつ」「変化への柔軟さ」「一つの方法にこだわらない ...

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