ダイバーシティの検索結果(7) | 『日本の人事部』

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。 ダイバーシティ＆インクルージョン管理職育成. 女性管理職育成やDE&I推進のため、様々な施策を検討・実施されて ...

ダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

2017/07/12 ... 「従来の一律的な価値観が重視される風土」「個人の意識や能力の不足」と続く ; 2017年3月29日～4月12日 · 『日本の人事部』正会員 · インターネット調査 · の ...

人的資本経営用語集｜『日本の人事部人的資本経営』

人的資本経営関連の用語の意味や事例を解説。

ダイバーシティ研修｜株式会社タナベコンサルティング｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

D&I時代における管理職の役割認識: ダイバーシティー＆インクルージョンにおける世界・日本の企業トレンドと取り組み事例を理解することで、自社の取り組みの実態、 ...

多様性に優先順位をつけない！野村證券の“草の根”発「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みとは（後編） | 『日本の人事部』

2015/07/30 ... インタビューの後編では、野村グループが展開する「ダイバーシティ＆インクルージョン」活動の中核をなす“草の根”の社員ネットワークの仕組みや、 ...

意思決定の場（管理職）を多様な人材で構成することの大きな効果 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/10/24 ... 専門は技術系企業に特化したD&I推進コンサルティング。細木聡子（ホソキアキコ）株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営 ...

プログラム｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2017-春-」

※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。人材育成 ダイバーシティ＆インクルージョン. 管理職を目指して欲しい女性社員にこんなお悩み ...

ＨＲカンファレンス｜人と組織を伸ばすHRイベント

ダイバーシティ＆インクルージョン「仕事と育児の両立」支援～育児・介護休業法改正に向け、中小企業ができる事前準備～; HRテクノロジーアセスメント・ツールは ...

D&I推進を加速する～当事者意識×コンセプチュアルスキル | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/12/13 ... 自分の手で良くしていくためにもコンセプチュアルスキルを高めることは不可欠です。技術系企業の人材育成担当者の方や、 ダイバーシティ推進担当者 ...

ISO30414とは――策定された目的、項目例を解説

ISO30414は、2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した、人的資本の情報開示のためのガイドラインです。企業の持続的な成長は、事業の中核を担う従業員のスキル ...

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