働き方改革の検索結果

働き方改革とは―概要や３本柱についてポイントを解説

3. 「働き方改革」が目指すもの～働き方改革実現会議・計画・ロードマップ · 非正規雇用の処遇改善 · 賃金引上げと生産性向上 · 長時間労働の是正 · 柔軟な働き方がしやすい ...

「働き方改革」から「働き方革新」へ――。多様な働き方を機能させる、企業と個人の新しい関係性とは | 『日本の人事部』

Sep 30, 2024 ... 働き方改革やコロナ禍により、テレワークや副業など働き方が多様化。高度経済成長期の「モーレツワーク」から「ホワイトワーク」、 ...

働き方改革は、日本の「国力」を弱めたか | 『日本の人事部』

Jun 4, 2025 ... 月201時間以上の就業者は働き方改革関連法施行前の2018年に25.8％であったが、2024年には18.6％に低下している。一方でその減少分を埋めたのは、月121～160 ...

働き方改革の問題点そのポイントを整理し、失敗事例に学ぶ

Feb 26, 2024 ... 勤務間インターバル制度を導入した結果、通常の始業時間に出勤しない従業員が多くなると、他の従業員の負担が増すことになります。また、勤務交替制の場合 ...

ジタハラとは｜形だけの「働き方改革」のリスク、事例、対策

Aug 30, 2023 ... ジタハラとは？「ジタハラ」とは「時短ハラスメント」の略で、従業員に対して残業時間を削減するための具体策を示さずに「残業をするな」「定時で退社しろ ...

働き方改革関連法とは｜主な改正事項と企業に求められる対応

Mar 18, 2024 ... 割増賃金率への対応. 現行の労働基準法では1ヵ月60時間超の時間外労働に対して50%以上の割増賃金を支払う義務がありますが、中小企業に関しては25%と適用 ...

人的資本経営に“柔軟な働き方”は不可欠か｜『日本の人事部人的資本経営』

Jan 10, 2025 ... 2018年、「一億総活躍社会」を掲げた働き方改革関連法案が成立しました。これにより、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金、年次有給休暇の取得義務化 ...

働き方改革の深化と探求のステージに向けて | 『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 働く方が望む働き方を選択できるようにする、という視点での議論が可能になっていると感じられる。また、働く方の求める働き方が多様化すればするほど、 ...

「働き方改革」と「ワークライフバランス」の実現に向けた施策や法改正について解説します

勤務終了後、翌日の勤務開始まで、一定時間以上の「休息期間」を設ける制度です。労働者の睡眠時間の確保などを目的とするもので、罰則規定はなく、各企業の努力義務となっ ...

働き方改革の進展と働く人の心的状態の変化 | 『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... ブリリアント・ジャーク（優秀だけど嫌なヤツ）の罠～優秀な人材さえ揃えば、高い成果が上げられるのか～(第一生命経済研究所). ブリリアント・ジャークとは、 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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