働き方改革の検索結果 | 『日本の人事部』

「働き方改革」と「ワークライフバランス」の実現に向けた施策や法改正について解説します

Sep 28, 2018 ... 勤務終了後、翌日の勤務開始まで、一定時間以上の「休息期間」を設ける制度です。労働者の睡眠時間の確保などを目的とするもので、罰則規定はなく、各企業 ...

働き方改革とは―概要や３本柱についてポイントを解説

3. 「働き方改革」が目指すもの～働き方改革実現会議・計画・ロードマップ · 非正規雇用の処遇改善 · 賃金引上げと生産性向上 · 長時間労働の是正 · 柔軟な働き方がしやすい ...

働き方改革の問題点そのポイントを整理し、失敗事例に学ぶ

Feb 26, 2024 ... 勤務間インターバル制度を導入した結果、通常の始業時間に出勤しない従業員が多くなると、他の従業員の負担が増すことになります。また、勤務交替制の場合 ...

「働き方改革」実現に役立つ企業事例10選 | 『日本の人事部』

Jan 6, 2021 ... 「働き方改革」実現に役立つ企業事例10選 · ＜事例＞ Great Place to Work © Institute Japan · ＜事例＞ Sansan株式会社 · ＜事例＞ユニリーバ・ジャパン・ ...

働き方改革のセミナー45件掲載｜『日本の人事部』

実務担当者のための人事労務基礎セミナー人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ. 人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「 ...

ジタハラとは｜形だけの「働き方改革」のリスク、事例、対策

Aug 30, 2023 ... ジタハラとは？「ジタハラ」とは「時短ハラスメント」の略で、従業員に対して残業時間を削減するための具体策を示さずに「残業をするな」「定時で退社しろ ...

人事辞典
時短ハラスメント/ジタハラ時短推進ハラスメント働き方改革長時間労働労働時間削減労働生産性の向上業務量モチベーション

「働き方改革」から「働き方革新」へ――。多様な働き方を機能させる、企業と個人の新しい関係性とは | 『日本の人事部』

Sep 30, 2024 ... 「働き方改革」から「働き方革新」へ――。多様 ... 働き方改革関連法の施行やワーク・ライフ・バランスの推進、コロナ禍などの要因によって、テレワークや週 ...

働き方改革の先にある「働きがい」向上とは | 『日本の人事部』

Sep 26, 2017 ... 「働き方改革」の旗印のもと、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワークの推進など、さまざまな施策が進められるようになりました。それらの施策 ...

記事
Great Place to Work(R) Institute Japan 働きがいのある会社