働き方改革の検索結果(2) | 『日本の人事部』

「働き方改革」時代の人事戦略～三つの視点で人事を変革させる～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 27, 2023 ... つまり、「会社の幸せ」と「個人の幸せ」を同時に追求したときの“接点”が、働き方改革のあるべき姿なのだ。本来、「無駄を減らして顧客に喜ばれる仕事を ...

働き方改革、労働時間管理の戦略的展開に向けて | 『日本の人事部』

働き方改革は、柔軟で多様な働き方を増やし、働く人の目線で労働生産性を向上させる成長戦略のこと。特に「残業時間の上限規制」「労働時間の客観的な ...

働き方改革の進展と働く人の心的状態の変化 | 『日本の人事部』

Feb 3, 2022 ... ブリリアント・ジャーク（優秀だけど嫌なヤツ）の罠～優秀な人材さえ揃えば、高い成果が上げられるのか～(第一生命経済研究所). ブリリアント・ジャークとは、 ...

[ニュース]「働き方改革2023」を公表 | 『日本の人事部』

Feb 20, 2024 ... 「働き方改革2023」を公表 · 働き方改革の動向：働き方改革に取り組む企業は47.1％と、前回（2022年度)調査の46.1％から横ばい、一部企業ではテレワーク廃止の ...

「働き方改革」実現に役立つ企業事例10選 | 『日本の人事部』

Jan 6, 2021 ... 「働き方改革」実現に役立つ企業事例10選 · ＜事例＞ Great Place to Work © Institute Japan · ＜事例＞ Sansan株式会社 · ＜事例＞ユニリーバ・ジャパン・ ...

働き方改革の真の目的～業務効率化と業務品質向上を両立させる | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 8, 2022 ... 働き方改革の真の目的～業務効率化と業務品質向上を両立させる · ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ □限られた時間で、生産性高く働く┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ · ┏━━━━━━━━━━━━━━ ...

[ニュース]働き方改革で変わる仕事への情熱、「ほどほど」がワークライフバ...

仕事に対して力を入れていきたい人が、10年前と比べやや減少仕事に対して『力を入れる』割合は、2007年：62.0％→2017年：56.8％と、5.2ポイント低下。一方で、仕事に対する『 ...

働き方改革と健康経営－労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を－ | 『日本の人事部』

Apr 21, 2022 ... 政府が働き方改革を実施する大きな理由の一つは、日本企業に残存している長時間労働の慣習を改善するためだ。長時間労働は、労働者の疲労回復に必要な睡眠 ...

伊藤忠商事の「働き方改革」（ＨＲアカデミーレポート） | 『日本の人事部』

Mar 27, 2025 ... 多くの企業は働き方改革をコスト削減の目的で進めているが、伊藤忠商事は、生産性向上を最優先とし、コストを度外視した。夜型の社員を朝型に移行させる ...

働き方改革のセミナー60件掲載｜『日本の人事部』

エンゲージメントサーベイの徹底活用による人事戦略の実現～自社カルチャーに根差した分析・KPIの設定とアクション～. 本セミナーでは、エンゲージメントサーベイを単なる ...

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