働き方改革の検索結果(5) | 『日本の人事部』

アデコ株式会社　働き方改革パワーアップ応援緊急対策事業事務局（東京都委託事業） | 『日本の人事部』

働き方改革は企業力アップの選択肢。 3つの軸で、働き方改革に取り組む中小企業を応援します。 ※令和6年度 働き方改革パワーアップ応援緊急対策事業のセミナー、サーベイ・ ...

働き方改革のフェーズに合わせて進化を続ける「ワークスタイル変革ソリューション」。最新のデジタル技術と自社で培った知見を併せて提供できるのが強み｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Nov 30, 2018 ... 働き方改革のフェーズに合わせて進化を続ける「ワークスタイル変革ソリューション」。最新のデジタル技術と自社で培った知見を併せて提供できるのが強み.

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日立ソリューションズリモートワーク・働き方実践

[講演レポート] 事業生産性26％向上をもたらした働き方改革とAI活用－イノベーションを生み、成果を出す働き方－日本マイクロソフト株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

事業生産性26％向上をもたらした働き方改革とAI活用－イノベーションを生み、成果を出す働き方－ · 小柳津篤氏（日本マイクロソフト株式会社マイクロソフトテクノロジー ...

「公的資料」を使って「働き方改革関連法」を徹底理解する | 『日本の人事部』

Nov 21, 2019 ... 「働き方改革関連法」を例に取って、どのように「公的資料」を使って法改正の概要をつかんでいけばいいのかを具体的に見ていく。

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厚生労働省労働政策研究・研修機構「働き方改革」働き方改革関連法法律

[講演レポート] 「働き方改革」から「組織開発」へ組織ぐるみで進める「残業時間是正」の３つのポイント | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 5, 2019 ... 「働き方改革」から「組織開発」へ組織ぐるみで進める「残業時間是正」の3つのポイント · 残業が減らない要因は、個人の能力の問題なのか · 残業発生の ...

[講演レポート] スポーツビジネスの事例に学ぶ働き方改革｜千葉ジェッツふなばし島田慎二氏×あしたのチーム　髙橋恭介氏のパネルセッション株式会社あしたのチーム | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 25, 2018 ... しかし島田氏は、だからこそ働き方を変える意義があったと語る。その改革の中で柱となったのは、経営理念だ。 ... そのようにして決まった経営理念は、「 ...

働き方改革の相談 72件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の条件：働き方改革 / 新着順 / 回答あり. 詳細. フリーワード. カテゴリー. 指定しない, 新卒採用, 中途採用, アルバイト・パート採用, 人材派遣・業務請負 ...

働き方改革の深化と探求のステージに向けて | 『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 働く方が望む働き方を選択できるようにする、という視点での議論が可能になっていると感じられる。また、働く方の求める働き方が多様化すればするほど、 ...

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リクルートワークス研究所働き方改革関連法 2024年問題働き方

[講演レポート] 全員戦力化の時代：働き方改革の本当の目的 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 26, 2017 ... 全員戦力化の時代：働き方改革の本当の目的 ... 将来的に労働力人口が減り、人材の質が低下すれば、優秀人材にこだわる企業は必要な人材を確保できなくなる。

[講演レポート] 企業は、人材が覚醒する雇用制度・働き方改革をどのように実現すればいいのか | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

日本が復活するためには、企業が雇用制度を改革し、多様な働き方を実現することで人材を「覚醒」させることが必要だと主張している。本セッションでは、鶴氏が「労働時間」 ...