働き方改革の検索結果(6) | 『日本の人事部』

[講演レポート] 企業は、人材が覚醒する雇用制度・働き方改革をどのように実現すればいいのか | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

日本が復活するためには、企業が雇用制度を改革し、多様な働き方を実現することで人材を「覚醒」させることが必要だと主張している。本セッションでは、鶴氏が「労働時間」 ...

「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的 | 『日本の人事部』

Jan 5, 2018 ... その中には「今年こそ転職しよう」と決意を固める人もいるはずだ。転職は大きなイベントであり、実際に転職活動を行うようになると、いろいろな面でパワー ...

「働き方改革」推進の3つのポイント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 13, 2017 ... 仮に、週5日8時間勤務の働き方を従前の働き方と定義した場合、この「働き方改革」の指す多様な働き方とは、それ以外の働き方をすべて包含した考え方と言え ...

[ニュース]「働き方改革」についての調査 | 『日本の人事部』

Apr 14, 2023 ... 約2割の企業が「働き方改革」により、採用活動への波及効果があると回答。「週休3日制の導入や副業解禁で、応募者が増えた」「居住地自由により全国 ...

[ニュース]「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱...

・時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働 ...

ニュース
厚生労働省働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱働き方改革労働政策審議会/労政審長時間労働是正多様で柔軟な働き方勤務間インターバル産業医パートタイム労働法

“働き方改革”で注目を集める勤務間インターバル制度設計と就業規則 | 『日本の人事部』

このような制度は、欧州連合（EU）で採用されており、EU加盟諸国では、1993年に制定され、2000年に改訂されたEU労働時間指令に基づき、24時間につき最低連続11時間の休息時間 ...

記事
働き方改革勤務間インターバル制度

働き方改革の本丸－仕事の進め方、役割の定義 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 10, 2017 ... このアウトプットは単に数字的な売上げや利益だけではなく、新規事業開発、品質や生産性、顧客との関係、部下の育成など定性的なものも含まれる。役割を ...

[ニュース]「働き方改革」は管理職に丸投げ傾向。会社からのサポートが「...

「働き方改革」は管理職に丸投げ傾向。会社からのサポートが「十分にある」と感じている管理職はわずか1割～『「ボスの本音(ボスジレンマ)」に関する調査』：ファザーリング ...

ニュース
ファザーリング・ジャパンボスの本音に関する調査ボスジレンマ働き方改革働かせ方改革ワークライフバランス/WLB 管理職イクボス

大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター | 『日本の人事部』

大阪府社会保険労務士会では、「働き方改革」に取り組む中小企業・小規模事業者の皆さまを支援するため、「大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター（大阪労働局委託事業） ...

働き方改革関連法における年次有給休暇取得に関する義務の解説と実例Q&A｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2020 ... 労働基準法改正による年次有給休暇における変更点は、これまでの付与日数の義務に加え、実際の取得日数についても使用者の義務が定められたことです。改正 ...