働き方改革の検索結果(6) | 『日本の人事部』

人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか～日立製作所が解明した、センサーを使った幸福感の測定と生産性向上の方法とは～（後編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Jun 7, 2017 ... 後編では、同社が提供する幸福感（ハピネス）の測定とは何か、それによって何が明らかになるのか。生産性の向上をどのように図り、それが働き方改革に ...

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基礎人工知能（AI）ビッグデータ働き方改革リモートワーク・働き方日立製作所幸福感生産性

[講演レポート] 日本の働き方はなぜこうなったのか ―― その強み、弱みと本質的課題を考える : | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

いま政府は、長時間労働の削減やダイバーシティの推進、同一労働同一賃金などの課題解決に向け、働き方改革を推進しているが、慶應義塾大学大学院特任教授の高橋氏は、 ...

資生堂の働き方改革と、テレワークをサポートする自動メークシミュレーション技術（前編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Dec 14, 2016 ... 2016年1月に在宅勤務制度を導入した後も、実際に制度を利用している社員は導入後半年経過時点で80名程度にとどまっていました。というのも、制度の利用に ...

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実践活用事例資生堂リモートワーク・働き方

デジタル化で2024年問題を乗り越える！新雪運輸の働きやすさ改革 | 『日本の人事部』

Nov 26, 2024 ... 働き方改革はどの業種・業界でも、避けては通れない重大な経営課題ですが、とりわけ深刻なのは運送業界でしょう。トラックドライバーを中心に長時間 ...

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働き方改革 2024年問題中堅・中小企業長時間労働 DX

働き方改革関連法とは｜主な改正事項と企業に求められる対応

Mar 18, 2024 ... 労働参加と労働生産性を向上させるとともに、働く方の健康を確保しつつワーク・ライフ・バランスを改善し、長時間労働を自慢する社会を変えていく。＊具体 ...

人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか～日立製作所が解明した、センサーを使った幸福感の測定と生産性向上の方法とは～（後編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Jun 7, 2017 ... 矢野和男さん（株式会社日立製作所研究開発グループ技師長）. 「多様性に富むハピネス」を把握することが働き方改革につながる.

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基礎人工知能（AI）ビッグデータ働き方改革リモートワーク・働き方日立製作所幸福感生産性

[講演レポート] 働き方改革、多様性、AI＋IoTの時代に求められる「社内コミュニケーション」とは株式会社アイ・キュー | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 8, 2019 ... 人材の多様化やフリーアドレス、リモートワークの進展などにより、近年人々の働き方は大きく変化した。その結果、社内のコミュニケーションにどのよう ...

働き方改革関連法に対応した「リシテア」最新版をリリース　「サーベイ分析」で人事部の課題解決に向けた新たな取り組みも｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

May 31, 2019 ... 具体的には、「年間720時間以内」「複数月平均80時間以内（休日労働を含む）」「月間100時間未満（休日労働を含む）」という上限が設けられています。また、 ...

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日立ソリューションズ評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上実践

副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ～ | 『日本の人事部』

副業を始めた理由では、「収入を増やしたいから」（54.9%）、「1つの仕事だけでは収入が少なくて、生活自体ができないから」（37.0%）といった回答が多かった（図表6）。一方で、 ...

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働き方変革副業兼業キャリア戦略ニッセイ基礎研究所