働き方改革の検索結果(10) | 『日本の人事部』

「「働き方改革」」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、「働き方改革」に関連したものを集めました。

管理職と働き方改革｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2019 ... したがって、部長等の肩書きがあっても、何ら裁量的な権限が与えられていなかったり、出勤や退勤の自由が全く無いということであれば、管理監督者には該当 ...

AIソリューション「TRAINA」が目指す働き方の未来とは（後編）｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Oct 13, 2017 ... ... 働き方改革にどのように寄与していくのか。前編に続き、TRAINAの開発に携わる野村総合研究所・ビッグデータイノベーション推進部の堀宣男さんと小髙 ...

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実践人工知能（AI）リモートワーク・働き方働き方改革

「働き方改革」関連法案施行に向けての課題 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 21, 2018 ... 同じ人間が働く場所で極端に労働時間が変わる。筆者自身も経験したことであるが、部下含め周りの人間が定時退社をする環境の中では、時間内に仕事を ...

働き方改革と健康経営－労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を－ | 『日本の人事部』

政府が働き方改革を実施する大きな理由の一つは、日本企業に残存している長時間労働の慣習を改善するためだ。長時間労働は、労働者の疲労回復に必要な睡眠や休養時間を減少 ...

記事
ニッセイ基礎研究所健康経営働き方改革長時間労働テレワーク

働き方のサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

働き方改革コンサルティング【2024年問題への抜本的対策】. 【2024年問題への抜本的対策】コア（付加価値）業務を定義・集中により真の働き方改革を！組織・風土の改革 ...

働き方改革を妨げる「楽観視」とは？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 26, 2018 ... 働き方改革を妨げる「楽観視」とは？ 働き方改革を妨げる「楽観視」とは？ ... 社員一人ひとりが個性・適性を認め合い、才能を最大限発揮できる働きがいのある ...

プレミアムフライデー失敗から考察する「働き方改革」の本質 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 5, 2017 ... さかえ経営がこれまで、各企業における「働き方改革」の取り組み状況を調査していると、労働時間の短縮、法律の運用の強化に対して、どのように対応すべ ...

働き方改革推進支援助成金の３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

大阪働き方改革推進支援・賃金相談センターの開催セミナー | 『日本の人事部』

「働き方改革」のお悩みにお応えします！（厚生労働省大阪労働局委託事業）「働き方改革」に取り組む大阪の中小企業小規模事業者の皆さまを支援します！