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※11/30(金)にも同一内容にてセミナーを実施いたします。 　詳しくは、本ページ下部の「他のセミナー情報」欄をご覧ください。

2018年6月29日に成立した働き方改革関連法の柱でもある「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等」を実現するために必要な生産性向上に向けた業務改善方法をご紹介します。

2018年6月29日に成立した働き方改革関連法の柱でもある「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等」を実現するために必要な生産性向上に向けた業務改善方法をご紹介します。

「毎年新人育成に頭を悩ましている」「ここ数年で若手社員が思ったように育っていない」などのお悩みをお持ちのご担当者様、本セミナーではどのような新人育成（初期教育）をする必要があるのかをお伝えいたします。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！

【本講座のポイント】 ①改正法対応を「実務」の観点からわかりやすく解説 ②労働法の専門弁護士が最新情報に基づき指南 ③注目の最高裁判決（ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件）にも対応

会社の仕組みやITCを工夫して活用することでビジネスを拡大することができます。単なるITCやクラウドの導入にとどまらず、新しい働き方に焦点をあて、事例を通してご説明します。

　　　働き方改革の取組を含め、 　　　何から始めればよいか、社内でどう取り組めばよいかなどを 　　　女性活躍推進アドバイザーがわかりやすく解説します。 　

ビジョン浸透は毎年の経営課題でありながら、一向に進まず、「会社の方針が理解できない」と退職していく社員を見送るだけになっているのであれば、必見です。

各種デジタルツールを活用して効率的なOJT展開したい 対面でのOJTの進め方に限界を感じている 働き方改革のなかで十分なOJTを実施する時間がない とお悩みの人事担当者の皆様へ

◆◆追加開催決定◆◆ 都内中小企業のみなさま！ 佐々木常夫氏の講演　追加開催が決定いたしました！！ 前回参加できなかった方、もう一度お聞きになりたい方、ぜひお越しください！

東証一部上場・日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！ 　「技術ノウハウの蓄積」と新しく採用した社員（若手社員）の早期育成の両立こそが、今後の企業生き残り策。

各種デジタルツールを活用して効率的なOJT展開したい 対面でのOJTの進め方に限界を感じている 働き方改革のなかで十分なOJTを実施する時間がない とお悩みの人事担当者の皆様へ

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

①全社的な生産性向上推進時の9つの壁と乗り越え方が分かる ②生産性向上からビジネスの持続可能性につなげるステップが分かる ③パーソルホールディングスの生産性向上とタレントマネジメント施策を知れる

特別講師として、京都外国語大学 教授のジェフバーグランド氏と、 土橋労務管理事務所 所長の土橋純二郎先生をお迎えし、 これまでにない切り口から働き方改革セミナーを開催致します。

　　　女性活躍推進に取り組んでいる中小企業の方から、 　　　どのようなきっかけで女性活躍の取組を始め、 　　　どのような効果がもたらされたのか、講演いただきます。 　

過重労働対策を中心とした労働時間管理は重要な課題。厚労省が策定した労働時間ガイドラインに沿った労働時間管理のポイント、新様式に対応した36協定作成時の留意点、および来年4月の労基法改正内容を徹底解説。

勤怠管理システム『Times』は、業界・業種、社員数の規模を問わず、 日本の商慣習を網羅した高機能なパッケージ製品です。 会社特有の就業規則でも、約500のパラメータ設定により柔軟な対応が可能です。