企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

経験豊富な人気講師陣による充実の研修カリキュラムを5種類ご受講頂くプログラムです。 全５種の研修により ★人材獲得への効果　★イメージの向上 ★勤労意欲の向上　★定着率の向上　など多数のメリットが！

管理部門、職場の責任者に焦点を当て、働き方改革を推進する上で必要なことを紹介します ■ハラスメント対策　10/25(木)･11/7(水) ※申込の際に「要望・質問・備考」欄に日程のご記入をお願いします

大げさなシステムや研修で「働き方改革」を推進しようとされていませんでしょうか？各分野のプロが自分でもやってるノウハウをご紹介いたしますので、ぜひ自社にお持ち帰りいただき、すぐにやってみてくださいませ。

大企業の働き方改革は数多くあれど、中小・ベンチャー企業の事例は少ない現状。「あしたの人事評価アワード」では、「残業削減」、「生産性向上」、「離職率改善」、「事業承継」に成功した企業を部門ごとに発表！

　　　働き方改革の取組を含め、 　　　何から始めればよいか、社内でどう取り組めばよいかなどを 　　　女性活躍推進アドバイザーがわかりやすく解説します。 　

人間関係の良い職場が生産性が高いことは証明されています。人間関係という曖昧模糊としたテーマを脳科学により解明し改善することで、業績向上や離職防止が図れます。この革新的な方法をセミナーでお伝えします。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！

役割を基にした人事制度は「働き方改革」には欠かせない考え方です。 このセミナーでは、役割に基づく人事制度の全体像について、基本となる役割定義の方法、及び役割に基づく評価制度を中心に、ご説明します。

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『知（ナレッジ）』を見える化し、組織で共有化する、新進の働き方改革 「仕事がわかる→できる→楽しい！→実績・モチベーションアップ」というシンプルなメソッド ＆産業医推奨メンタル・デトックスメソッド

ビジョン浸透は毎年の経営課題でありながら、一向に進まず、「会社の方針が理解できない」と退職していく社員を見送るだけになっているのであれば、必見です。

前半は策定・運用のノウハウ紹介。後半は策定・運用の実例紹介。策定ステップ毎に最も重要な留意点と共に、仕事の生産性向上やスキルアップ・モチベーションアップに直結する取組み事例を体系的にご紹介。

時間外労働の上限規制と罰則強化、時間外労働割増率の中小企業への猶予廃止、有給休暇の取得義務化。非正規の不合理な待遇差を認めない「同一労働同一賃金」など、就業規則・36協定の改定や処遇の見直しが必要です

非正規雇用労働者に関する「正社員転換制度」「多様な正社員制度」の導入、「処遇改善」などで人材の流出を防止。前述の内、2つ以上の制度導入に取り組む意欲がある企業様を、東京都が無料でサポートします。

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「働き方改革」とともに価値観の多様化、業務の専門職化が進み、 人事評価制度はモチベーション戦略へと変化しています。 人事評価制度策定のポイント、評価制度に使える助成金まで わかりやすくご説明いたします

働き方改革と共に注目されている健康経営。健康診断結果とメンタル状況、生活習慣を総合的に評価し、会社や組織の健康状態を「見える化」する健康経営ソリューション「HPMスコア診断サービス」をご紹介！！

当社は、働き方改革の目的を「多様な人材が活きる組織をつくること」だと考えます。 この目的を実現し、個人の成長と組織の内発的変革を支援し、社員が活き活きと働く組織づくりを支援いたします。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！