採用の検索結果 | 『日本の人事部』

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

RDI 株式会社採用と育成研究社 | 新卒採用選考設計・リーダー人材育成プログラム・アセスメント

2008年4月株式会社採用と育成研究社を設立、同取締役。日産自動車をはじめとした、大手企業の社員向けアセスメントプログラムの開発を行い、講師も務める。その他、採用 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような中で、人的資本経営の推進は採用においても ...

記事
人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

採用のセミナー393件掲載｜『日本の人事部』

「採用」のセミナー一覧 · 人と組織の未来をつくるキャリアパス設計 · ＜ご好評につき追加開催！＞ · 【外国人採用企業必見！】 · カジュアル面談でやってはいけない！ · ≪ ...

「新規学卒一括採用」とは？

新規学卒一括採用とは？新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として採用し ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは？中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは ...

求人票・青少年雇用情報の「募集・採用に関する情報」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... 従いまして、「平成30年度の採用者数」という事であれば、文字通りその期間内で採用（＝入社）された方ですので、内定の時期を考える必要はなく、単に「平成 ...

AIの判定は、本当に客観的で公平か？人材採用や評価にAIを活用するリスクと注意点｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Mar 31, 2021 ... (1)人間に危害を与えてはならない。危害を与えられている人間を黙視してはならない。 (2)人間の命令に従わなくてはならない。ただし(1)に反する命令はその ...