採用の検索結果 | 『日本の人事部』

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

Jul 2, 2025 ... 採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

リファラル採用と縁故採用は、どちらも従業員のコネクションに頼って応募者を募ります。そのため、リファラル採用は、縁故採用をカタカナで現代風に言い換えられたもの ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右 ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

通年採用と一括採用の違いは、次のように整理できます。通年採用, 一括採用. 特徴, 一年を通して採用活動を行う, 同時期に一括して採用を行う。経団連の協定に ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

人的資本経営を推進する企業の「採用戦略」とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Oct 26, 2023 ... 技術の進歩やVUCA時代の到来、少子高齢化の進展などにより、人材獲得競争が激化しています。そのような中で、人的資本経営の推進は採用においても ...

記事
人的資本経営採用人出不足伊藤レポート人事白書

採用のセミナー420件掲載｜『日本の人事部』

採用のセミナー一覧です。無料セミナー396件、オンラインセミナー399件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用とは、学生が在学中に選考を行い、一括で採用することを指します。まだ社会人としての経験がない学生の中から、自社で活躍できる可能性がある人材 ...

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 採用戦略とは、企業が求める最適な人材を獲得し、組織の成長や目標達成に向けて設定する計画や方針を指す。人手不足が深刻化し、「売り手市場」と言われる ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは、新卒採用以外で人材を採用することをいいます。つまり、新卒採用以外の採用は、職務経験の有無や年齢層にかかわらず、すべて中途採用に当てはまります。

「新規学卒一括採用」とは？

新規学卒一括採用とは、企業などが学校を卒業したばかりで正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、卒業時点でのみ一括して労働者として採用し雇用する制度。高度経済 ...