心理的安全性の検索結果

心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

「心理的安全性」とは、「サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）」を日本語に訳した心理学用語で、どのような言動をとっても拒絶されない状態のことを ...

[講演レポート] 心理的安全性の高い職場をつくる共感型リーダーの3つのチカラ WisH株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2019/06/25 ... 「HRカンファレンス2019-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2021/07/15 ... 谷本美穂氏（グーグル合同会社執行役員人事本部長）; 村瀬俊朗氏（早稲田大学商学部准教授）; 中竹竜二氏（（公財）日本ラグビーフットボール ...

心理的安全性を深掘りする＜第４回＞ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/08/18 ... HRカンファレンス2023年-春-において、弊社の「なぜ日本企業では心理的安全性が高まりにくいのか。組織文化にある根本的な原因とその解決策を探る」が ...

マネージャー間の心理的安全性～縦割り組織の建前をなくせ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2023/11/07 ... 1．はじめに成功し続けるチームに必要な条件とは何か。この問いかけに応えるため、Googleが4年をかけて行った社内調査が「プロジェクト・ ...

ココロを可視化。心理的安全性醸成ツール「ココキビ」｜株式会社NTT HumanEX｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

ココロを可視化。心理的安全性醸成ツール「ココキビ」（株式会社NTT HumanEX）について、対象企業規模・対応エリア・費用・対象階層・対象職種・テーマ・サービス ...

Unipos株式会社:“組織変革を阻む３つの溝"を解消し、事業成長を加速させる心理的安全性の高め方 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2020/07/03 ... 日本の組織・チームに於ける心理的安全性の計測尺度を開発。2017年より、オリンピック医・科学スタッフも務める。武田雅子氏（カルビー株式会社常務 ...

「心理的安全性」の高い組織をつくる [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2022/07/04 ... 武田雅子氏（カルビー株式会社常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)/株式会社ZENTech 社外取締役）; 佐々木丈士氏（Facebook Japan ...

「心理的安全性×DiSC」ワークショップ体験会自己認識と他者理解をと… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］本ワークショップ体験会では、組織の心理的安全性高めるために欠かせない、自己認識と他者理解について、DiSCをとおして深める方法を体験いただき ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

「ACT（アクト：Acceptance and Commitment Therapy）」と呼ばれる心の健康を維持・回復させる療法に用いられています。ACTは米国の心理学者、スティーブン・ヘイズ氏と ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

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花王株式会社：
介護当事者との対話を基に「制度拡充」「風土醸成」を実現
花王が実践する「仕事と介護の両立支援」とは

富士フイルムホールディングス株式会社：
変化を成長のチャンスに！　100人100通りのストーリーを紡ぐ
富士フイルムの自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」

『絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー』（鈴木智之：著）中央経済社より刊行

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心理的安全性（psychological safety）とは――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説

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花王株式会社： 介護当事者との対話を基に「制度拡充」「風土醸成」を実現 花王が実践する「仕事と介護の両立支援」とは

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『絶望と苦悩の職場からのブレイクスルー』（鈴木智之：著）中央経済社より刊行