無料オンラインセミナー|部下が「やめたい」と言い出す前に!心理的安全性×1on1で実践する離職… | 『日本の人事部』 「心理的安全性」は、部下が安心して意見や不安を話せる職場環境を作ること。 そして「1on1」は、その環境を活かして部下と深く向き合うコミュニケーションの場です。
「HRカンファレンス2024-秋-」講演者インタビュー 仁科 雅朋氏(株式会社ジーンパートナーズ 代表取締役 組織開発コンサルタント)|日本の人事部 心理的安全性とは、誰でも率直に意見を言えて、自分らしくいられる組織風土のことです。そして心理的安全性が会社を変えるテコになるのは、「働きやすさと働きがい」を実現 ...
組織心理学とは――意味と例をわかりやすく解説 組織心理学とは、応用心理学の一分野で、組織における人間行動を科学的に研究する学問です。個人とそれを取り巻く組織環境の中での人の行動や、職場の生産性向上、従業 ...