契約社員の有給休暇について
仕事の都合で、契約期間を6か月と5日にしないといけないのですが(再契約はない予定)、この場合の有給休暇は契約期間を超えてもあげないといけないのでしょうか。
- サイシさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 6～10人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 回答 | 回答あり |
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制服について
始めまして
アミューズメント関連で教育を担当している者です
近々スタッフの制服を変更する予定があります
その際に問題になるのが サイズの事です
ホテルの様なスーツタイプの清楚なイメージでいく会社の方針...
- アイランドさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
病気による欠勤時の診断書提出について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社就業規則には「病気で５日以上欠勤となる場合は医師の診断書を提出する」旨の記載がございます。
あらかじめ有給休暇を取って休む場合の扱いはどのようにする...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
取引先の社員の労災適用について
いつもありがとうございます。
５月より１か月間取引先（外注先）の従業員に来ていただいて
弊社の工場で仕事をしていただくことになりました。
理由としましては
①急なため弊社で対応できる人員がいな...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
育児休業 復職後の業務遂行が困難な社員の処遇
お世話になります。
育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。
第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
雇用条件の変更
毎々お世話になりありがとうございます。
当社の受注状況が低迷し５月中旬以降７月初旬にかけて製造の手空きが発生する見込みです。
現在、社員、パート（１年契約）、臨時アルバイト（１ヶ月契約で毎月更新）の...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
転職先企業名の開示
いつもお世話になっております。
自己都合で退職を申し出た社員の転職先について、競合他社に転職した場合の社内情報漏えいを防ぐという目的から、本人に転職先会社名を報告するよう指示することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇取得申請書類への理由の記載について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では休暇を取る場合、社員に申請書を提出させておりますが、その書類に取得理由を書かせるようにしております。理由の書き方としては「旅行」「病気・けが」「家事」な...
- *****さん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
妊娠して体調の悪い看護師への対応
はじめて投稿いたしました。
妊娠して体調の悪い看護師がいます。相手方はフルタイムで今までとおり働きたいと
いっていますがこちらとしては時間短縮や休みを増やすなどお願いしたと思っております。
こういうこ...
- ひろきさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
家事使用人の通勤途上の交通事故について
いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて 家事に従事している者が 通勤途上 車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん 労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
出向者の個人情報の開示義務
在籍出向を命じる場合、出向先の会社の直属上司（指揮命令者）へ伝えるべき個人情報はどこまでの範囲でしょうか。
労働者名簿の範疇を超える情報をも提供する必要はあるのでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年間カレンダーで決まっている月の休日変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めて...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
介護休業制度の対象外労働者について
初めて相談させて頂きます。
当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。
この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたの...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
試用期間中の採用可否の基準と更新期間の変更
いつも参考にさせていただいております。
弊社は自動車部品の加工・検査をしております。3月初旬にハローワークの求人で応募された方に現在、2か月の試用期間中で働いていただいております。真面目で勤怠も問題...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
パート社員の有給休暇付与の件
いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
産休代替の派遣契約について
いつもお世話になっております。
当社で勤務をしている派遣スタッフ3名の抵触日が近づき、対応策を検討している中
派遣会社より「産休代替の派遣契約へ切り替える」提案がございました。
上記提案に対し、下記...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
現地採用日本人の日本への出向
お世話になります。
日本出資の現地法人で現地採用している日本人を、
日本の企業（弊社取引先）に出向して頂く計画をしております。
その際の出向条件、税金、保険、年金などの対応方法のアドバイスを頂きた...
- GAKUさん
- 海外／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
職能分類基準の開示について。
弊社の給与規定には、「職能給は、職能分類基準に基づき、社員各人の職務の内容、成果、意欲、遂行能力、経験等を総合考慮のうえ決定する。金額は別に定める。」との条文が載っております。ある社員より、「職能分類...
- 松永 嘉高さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休日の取り扱いについて
総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出向の条件について
無知で申し訳ありません。
弊社では、従業員の採用は全て弊社で行い、何人かの方は関連会社で勤務して頂いています。
関連会社といいましても、同じ敷地にある会社で、雇用条件は弊社と同じです。
関連会社で...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイト雇用契約書の再締結時の対応について
細かい事で恐縮ですが何卒宜しくお願いいたします。
当社のアルバイト社員にて、以下のケースが発生します。
【最初の契約】
雇用契約期間 : 3月1日〜4月15日
時給 ...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職に関するにペナルティ条項を盛り込んだ雇用契約の可否
薬剤師を斡旋会社を介して採用する場合、年収の3割程度を成功報酬として支払わなければなりませんが、半年後とか1年後にやめられてしまうとそれがまったく無駄になってしまいます。そこで、雇用契約を交わすときに...
- 走馬さん
- 青森県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員退職後の給料の扱い。
人事問題ですが、役員が定年退職し、そのまま雇用となることが多く、給料の問題の決まりがないために、常に問題がおきます。定年でも役職はそのままで、仕事内容責任も同様です。その際にあらかじめ規定があれば問題...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
家族の海外転勤に伴う退職 - 出国後の有給消化
いつも大変お世話になっております。
退職時の有給消化と海外出国に関してご教示ください。
女性社員より、ご主人がロンドンへ転勤になったので退職したいとの申し出がありました。ご本人の希望は4月末まで出...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
アルバイトの社会保険加入について
いつもお世話になります。
以前にも有期雇用者の社会保険に関する質問をさせていただいたのですが、それに関連して質問させてください。
３ヶ月契約で更新無しとして雇用したアルバイトについて、時間、日数など...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
厚生年金の配偶者の加入について
厚生年金の配偶者の加入について、教えてください。
従業員の配偶者が公立の病院で勤務しています。
そして、厚生年金から共済制度に代わるようなのですが、
３月３１日が空白期間となるという事です。
厚生...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて
いつもお世話になっております。
勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？
例えば、1日の所定労働時間が8時間（...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
届出を要する就業規則の範囲について
いつもお世話になっております。
労基署へ届け出る就業規則の範囲ですが、どこまで必要になるのでしょうか。
社員全員又は一部が適用される可能性があれば全てといたしますと、現在弊社が使っている、出張旅費規...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日の時効
休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。
数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
体調不良を繰り返す社員への対応
いつも拝見しております。
この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により
1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。
もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではない...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）