シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
フレックス雇用の方のみなし時間外時間 計算について
よろしくお願いいたします。
フレックス雇用でみなし時間外（１５時間内深夜３時間）の方
基本給に含む場合の単価計算式を教えていただけないでしょうか？
基本給210,000
総支給250,000（通勤...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での随時改定
いつも大変お世話になっております。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。
この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
短時間勤務の延長について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、育児短時間勤務を導入しており、子の３歳の誕生日前日まで短時間勤務をすることができます。
就業規則では、「短時間勤務は３歳まで」という記載はありますが...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
シフト勤務者の有休の扱い方について
初めて利用させて頂きます。
是非、専門家の方々のアドバイスを頂ければと存じます。
現在の職場で、シフト勤務と通常勤務に分かれており以下の様な勤務形態となっております。
通常勤務が、
８：３０～１７：...
- lucky777さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
深夜業の特殊健康診断について【委託】
いつもお世話になっております。
当院では夜間業務（救急窓口対応）と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断（深夜業）に該当します。
派遣法４５条では
特殊健康診断については、「派遣先の...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
同月内に複数の勤務形態が混在する場合
前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算
お世話になっております。
当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。
問題なければ...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
店舗スタッフの勤務時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社直営店舗（雑貨販売）における勤務時間管理について質問がございます。
通常９時間拘束、休憩１時間３０分、実働７時間３０分となっておりますが
接客によ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
所定就業時間短縮時の割増賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定就業時間を1日5分短縮することを検討しております。
時間外労働の割増賃金ですが、年間カレンダーの日数が多少前後しても
都度、単価計算を省略できるように...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
宿直専門パートの勤務
「宿直は原則週に一回」とされていますが、正社員であればそのような回数制限の理屈もよくわかります。
しかし、この制限は夜間専従で勤務するパートスタッフにも適用されるのでしょうか？18時から22時までで週...
- dqrkb015さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
アルバイトの休日設定
アルバイトの休日設定についてご助言ください。
労働契約の際 「休日は毎週日曜日及び会社が指定する日とし 法定休日は日曜日とする」
とするとして
日曜日以外の休日は 明記せず 特にシフト表の作成は...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パートのシフト表作成について
初めまして。
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...
- tomodasさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
宿直明けの休日について
いつも勉強させていただいております。
当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務について
育児短時間勤務について２つ質問があります。
①現行の法律では「３歳未満の子を養育する従業員」が対象だとは思いますが、
これを「小学校就学前の子を養育する従業員」に変更したいと思っております。
こ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤の休憩時間について
福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15...
- takiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
直行・直帰における労働時間について
毎々お世話になります。
定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未
満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか
特定派遣の派遣元企業です。
このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
裁量労働制対象者の所定労働時間について
いつもお世話になっております。
弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。
（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
宅直時における交通費の支給可否について
日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の事前申告制の是否
当社では１０年前からフレックスタイム制を導入しておりますが、特に、朝の出社がルーズになる社員が多く、特に経営層のなかで規律の弛緩として問題視されています。
そこで、導入をした担当としてはフレックスタイ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制による労働時間の調整
お世話になっております。
当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
就業規則で明記されていない副業禁止への処置について
いつも、的確な回答いただきありがとうございます。
当社、従業員６５名の切削加工業を営んでいます。
地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を
持って、副収入がある者もおります。
今回、実は会社に無断...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
宿日直届と断続的勤務の届の取り扱い
基本的な事項につきご教示ください。
（状況）
①新規施設解説に際して、宿日直の体制を組む予定です。
（ご教示いただきたい点）
イ）この場合、宿日直許可申請、並びに断続的勤務許可申請の取り扱いの双方が必...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について
いつもお世話になっております。
専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。
専門業務型裁...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
裁量労働の遅刻者への指示
いつも利用させていただいております。
裁量労働者が事業所の始業時間に遅れてくるような場合、所属長に事前に遅れる旨の連絡を入れなければならないのでしょうか。
裁量制は労働時間の概念がないので、法的には...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）