変形労働時間制について
弊社は４月１日から３月３１日までを期間として１年単位の変形労働時間制を導入しています。
４月１日入社の新入社員（３か月間の試用期間中）の研修で グル―プの別会社にて
１か月間の実務研修を予定してい...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
店舗の勤務シフトについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の小売店舗は販売員数名を配置し、シフト制にて運用をしております。
シフトの種類は通常、早番・中番・遅番など３～４種類ございます。
時々、出店先のショッ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方
ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
特定期間を含む連続勤務の割増賃金について
弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。
1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
時間差の大きいシフト勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社のある部門では、施設の受付業務スタッフの勤務時間を 早番：7～16時、遅番：14～23時の体制を組む必要が出てきました。
少人数で運営しているため、遅番の翌日に...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制について
いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について
業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。
下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？
【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？
弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。
振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
宿日直について
いつも利用させていただいております。
フレックスタイム適用者が宿日直を行うことは可能なのでしょうか。
フレックス適用者に、宿日直（所定労働時間働いた後、翌日の開始時刻まで断続的業務に従事する場合）...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務者の年次有給管理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。
日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制について
業務の繁閑差が激しいため、1年単位の変形労働時間制を採用しようと考えております。
そこで、１点ご質問なのですが、変形労働時間制を採用した場合は、妊産婦や育児介護を行う必要がある社員等以外でも適用除外...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務について
いつもお世話になっております。
3歳に満たない子を養育する従業員に対する短時間勤務制度につきまして、2件質問です。（質問につながりはございません。）
①所定労働時間を2時間短縮する6時間勤務しか就業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
1年単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
退職時有休消化中の他社就業
お世話になります。この度、採用予定者から現職の有休消化中に当社に2週間出社して勤務を開始したいとの要望が来たのですが、次のように対応することで問題は無いでしょうか？理由は少しでも年収を確保したいという...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
夜勤の休憩時間の取扱いについて
いつも貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。
現在当社では、21：00～翌7：00までの実働8時間（就業規則には、休憩時間は就業時間中の途中に2時間と謳っております）の夜勤シフトがありま...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
8時間を超えるシフトについて
いつも参考にさせていただいております。
今回、17：00～翌9：00までの実働15時間勤務のシフトを導入しようと考えております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと検討していましたが、急なシ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制における労働時間の管理について
裁量労働制における労働時間管理ですが、タイムカード制ではなく、「自己申告を記載＋上長承認」という形でも問題ないでしょうか。また、記録した労働時間については3年間の保管義務があると思いますが、その実績の...
- *****さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
管理職時短勤務
管理職で、身体の不調を訴え、時短勤務を希望している者がおります。
医師からは休職を勧められていますが、本人から「働きたい」との意思表示があり
現在、5分10分の遅刻、または半日有給でしのいでいる状態で...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
裁量労働制労働者の出社時間について
お世話になっております。
表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。
ですが、導入する以前より定められていた始業時間については定時で定めてい...
- wifetjeさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
変形労働時間制について
変形労働時間制につて教えてください。
現在4月1日から3月31を対象期間として1年単位の変形労働時間制を実施していますが
来年度に向け 一部職種の従業員を対象に 1か月単位の変形労働時間制の導入を...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
一ヶ月単位の変形労働時間制について
いつも、参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
素人的な質問で恐縮なのですが、ご教授いただければと思います。
今後、深夜を含む夜勤の業務を行う予定です。一ヶ月単位の変形労働時間制を...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制の労働日数について
いつもお世話になっております。表題の件について教えてくださいますようお願い致します。
当社では、３６協定を結び、１年間(4～3月)の変形労働時間制をとっております。また、４月からの年間カレンダーを労基...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
裁量労働制の法定時間外の計算について
裁量労働制の法定時間外の計算についてご指導ください。
弊社では専門型裁量労働制を以下の通り定めています。
みなし労働時間： 8.5時間
所定休日：土曜日
給与：基本給＋職務手当（固定残業代60時間相...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の有休休暇について
当社ではフレックスタイム制を導入しております。
清算期間：1ヶ月（21日～20日）
所定労働時間：160時間
コアタイム：なし
標準となる1日の労働時間：8時間
160時間を超える場合はその分を時...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の時間外手当
当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。
１日の標準時間を超え、その超えた時間...
- J社人事担当さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）