人事や労務業務に関する相談 3436件「人事のQ&A」

社員からの業務緩和（時間の削減、在宅勤務）の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は７０名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情（遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

役員車運転手の勤務シフトについて

現在、役員車運転手の勤務について、次のような状況にあります。

①有期契約のため毎年契約書を締結。勤務時間については「原則9:00-18:00。なお、業務の都合により始終業時間を変更することがある」と...

えだまめおさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

子の看護休暇を時間単位で取得する場合

弊社の就業規則では、子の看護休暇は時間単位で取得することができる。としています。

一日の所定労働時間は8時間なのですが、育児短時間勤務（6時間勤務）の従業員が時間単位で子の看護休暇を取得する場合、8...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

交替勤務手当支給の要否について

交替勤務制を導入するにあたり、下記事例について交替勤務手当の支給要否についてお尋ね致します。

当社は通常月～金が稼働日で土日祝は休日となっております。勤務時間は通常勤務9:00～17:45で、交替勤...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制採用での振替休日について

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...

eさん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について

１　裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

深夜勤務にかかる時間帯の給与について

飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（...

OKAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

専門型裁量労働制労使協定の社員の過半数を代表する社員について

お世話さまでございます。

さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており（対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み）、社員の代表を選出する段階になりました。

３６協...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定及び各変形労働時間制について

36協定にて時間外労働時間を3時間、逼迫した状況については
5時間まで労働することが出来ると協定を締結したとします。

ここで5時間を超えて時間外労働を行った場合は労働の強制に当たるのでしょうか？
当...

人事労務相談さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

利益相反について

利益相反についてお聞きしたいことがありますので、お願いします。

関係子会社の社長（10社10名）を教育するため、本体会社が教育費を支出し
研修を行う事において、利益相反や税制面での気をつけなければな...

naooさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

社外業務従事の禁止について

当社は就業規則で「社外業務従事の禁止」とし、“社員は、会社の許可なくしては他人に雇われ、若しくは他の団体の役員等を兼ね、又は自己の営業をしてはならない”と定めています。

そこで相談ですが、
これまで...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

1日2回出勤するの場合の休憩時間について

お世話になります。
休憩時間の付与について質問です。

1日に2回出勤してもらう場合の休憩時間について教えて下さい。
オープン時間に合わせて、勤務時間を(午前)9：50～13：10、(午後)15：50...

mamamaさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制における時間有給の取得方法について

当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。

フレックスタイム制の概要は、
・清算期間　1日～月末
・1か月の所定労...

なんでも屋さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について

メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態とし...

kkkさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

副業

　入社３年目の社員（高卒）が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週２～３日アルバイト（月２～３万円）をして家計を助けたいとの申し出がありました。
　弊社の就業...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

退職前の有休消化中の他社への勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

２暦日にわたる労働時間について

労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）

その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。

継続勤...

リンカランさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

不定期の雇用契約について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。

定年後（６５歳）の従業員を不定期で雇いたいという要望が出てきました。

不定期というのは

本人の経験を生かし店舗の搬入応援や陳列作業等を必要あるとき...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

企画業務型に関する報告について

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際...

運転設定さん: 愛媛県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

半日単位の有給休暇と適用範囲

当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

営業担当の時間外手当について

弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

月間変形労働時間の大雪時の対応

当社は警備業で、警備員はシフト勤務と変形労働時間制となっています。
先日の大雪時は、仮眠・休憩も取れず業務を行いました。その後の日程も通常のシフト勤務で
対応をいたしました。

この場合、大雪時の勤務...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い

いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

深夜勤務明けの取扱

いつもお世話になっております。

標記の件に関して、質問があります。

下記のような勤務の場合、休みは無給、有給のどちらが正しいのでしょうか？

（例）

ある日にソフトウェアのリリース作業があり、下...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

夜勤者の仮眠について

弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。

17：30・・・出勤

翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩

9：00・・・退勤

お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

新たな働き方について

お世話になります。

弊社で専門業務型裁量労働制のような働き方を導入したいと思い、制度を設計しているのですが、いくつかアレンジを加えたいと思っています。（例えば、適用対象者を法に定められている以外の社...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

夜勤明けの特別休暇名称について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。

さて、夜勤を実施した場合、健康への配慮および労苦を労うことを目的とし、規程において特別休暇を付与する予定としています。
つきましては、その休暇名称につい...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

短時間勤務時の給与計算について

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で　第1週は4時間勤務、第2週は6時...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

専門職コースと裁量労働制

弊社の現在の人事制度でのキャリアパスは、「管理職コース」のみの単線型となっていますが、今後、高度な技術知識とスキルを持った社員を対象に「専門職コース」をつくり、複線型のキャリアパスを準備したいと思いま...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧