管理職者の泊まり勤務
いつも大変お世話になっております。
本日は管理職者の泊まりをともなう勤務に関してお伺いさせてください。
弊社では、管理職者のみ、日にちをまたぐ泊まり勤務があります。夜出勤してのナイトシフトというので...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
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学生アルバイトの有給と休日の設定について
このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催については、年に何回などと定められているものでしょうか。
※必要があれば臨時委員会を開催できるので、頻繁には必要ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスにおける休日出勤の扱い方
いつも大変お世話様です。さて、当社は完全週休２日制ですが、このたび１０：００－１５：００のコアタイム有のフレックスタイム制を導入します。そこで質問ですが、土日祝に休日出勤した分も、月の総所定労働時間に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
フレックス制度での振替休日について
いつもお世話になっております。
大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。
フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について
いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。
弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。
取引...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
裁量労働制適用の場合の時間外手当について
弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務中の時間外勤務の取扱いについて
いつもお世話になっております。
育児短時間勤務中の時間外の取扱いについてお伺いいたします。
現在、育児短時間勤務中の従業員が管理者の指示により短時間勤務終了後３０分勤務をしました。この場合の賃金は時間...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
契約社員の雇止めについて
弊社の契約社員制度は以下のような運用を行っておりますが、対象者の多くは有期労働契約の反復更新を行っており、雇止めの際のトラブルを懸念しております。
また、今後、雇用上限の設定や賃金上限の設定（毎年昇給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
営業職社員の残業手当について
現在、人事制度及びそれに付随する給与体系の見直しを行っております。そこで、以前より営業職社員のみなし残業手当が実態に伴っておらず給与体系の見直しでは最重要課題として改善していきたいと考えております。た...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックス対応
弊社の就業規則には「フレックスタイム制」の項目がありますが、実際には運用はしておりません。
仮にフレックスをスタートする場合、どのような点に注意すればよろしいでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
外勤・出張時の勤怠について
タイトルについて検討しておりますので、相談させていただきたいと思います。9:00-17:45が通常勤務時間で、今回は非営業職者(営業手当無)対象です。
まずは平日外勤(直行・直帰)、出張のケースです...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?
午前中は通院のため、半日有給休暇。
午後は通常勤務。
定時後は四時間残業勤務。
- *****さん
- 岩手県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
早退時の年次有給休暇の使用について
社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
請負契約 機械設備契約について
製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
短時間勤務制度について
育児休業復帰後の短時間勤務制度について検討しております。
現在は６時間以上、30分単位です。
今後は、復帰３ヶ月等期間を設け、
4時間以上３０分単位で勤務できるようにする予定です。
現在は、短時間勤...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
年俸制における標準報酬月額の算出について
当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか
この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
日を跨いだ勤務について
いつもお世話になっております。
一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。
「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働について
弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
契約社員の契約期間について
契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時差出勤 遅番の出勤時間について
就業規則では、
早番勤務 ９時40分～18時20分
遅番勤務 11時40分～20時20分
休憩時間
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時差勤務時間内における深夜労働
いつもお世話様です。
さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。 9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。 弊社では7.5時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年俸制社員の給与改訂について
管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
週3日勤務社員について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外勤者の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
契約社員の試用期間と解雇
お尋ねします。
契約社員（有期雇用）に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
メーカー 期間工・契約社員の管理
メーカーで期間工の採用広告をよく見ますが、メーカーで期間工を採用し、管理する場合どのような業務がありますでしょうか？
通常の人事管理以外に人事担当者が行う業務はありますでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）