パート社員の正社員化について
いつもお世話になります。
初歩的なご質問で恐縮ですが、パート社員の正社員化についてご教授いただきたく存じます。
通常の正社員と就業の実態が同等相当のパート社員については、正社員への転換を進めております...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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フレックスタイム制の取得理由
初歩的な質問で恐れ入ります。フレックスタイム制について、就業規則等で利用目的（取得理由）に制限を設けることは可能でしょうか。例えば、あくまで業務に基づく場合のみの利用を可とし、プライベートな理由（子供...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用制度と高齢者雇用
いつも参考にさせて頂き有難うございます。
本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。
弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
アルバイトから常勤職員へ移行する際の年休の扱いについて
お世話になります。
来月、アルバイト勤務から常勤（嘱託）職員に採用される方がおります。（週５フルタイム）
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調...
- 破壊神さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
定年時、健康に支障がある社員の継続雇用について
お世話になっております。
継続雇用制度において、希望者全員を再雇用しておりますが、
定年を迎える社員の中に、健康問題で休職中の社員がおります。
平成24年11月9日付で厚生労働省から出された告示で...
- otaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
パートタイムの有給日数について
下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。
2009年 5月 パート入社
2010年 4月 正社員に転換
2013年 7月 結婚の為 パートに...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
慣らし保育期間中の育児休業
いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出張時にコアタイムに勤務しなかった場合
平素は参考にさせて頂き有難うございます。
さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。
今般、夜間作業が発生...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時短勤務の有給休暇の扱いについて
時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...
- kaedemamaさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
定年再雇用の退職金
初めて質問します。
当社では定年再雇用制度を導入しており、６５歳まで再雇用するようになっています。６５歳に到達した方で、貢献度が高かった方には退職金を支給するようにしています。
そこで質問ですが、
...
- なでかずさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
正社員からパートに転換した有給休暇の日数について
正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。
2009年5月 パートで入社（月～金 1日8時間 勤務）
2010年4月 正社員に転換
2013年7月 結婚と同時にパー...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業外みなし
はじめまして。
事業外のみなし時間について伺いたいのですが、
新しい業務を請負い、1人工1日いくらという契約内容で、業務の全てを事業外で委託して下さった会社の指揮監督の元行います。
こちらでは...
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
勤務形態は何になるのか？
設立してまだ2年目の小規模法人です。
従業員1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしており、顧客先へ訪問し、作業をする仕事です。
現在Ａ県を拠点としているのですが、拠点をＢ県へ移転することに...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について
いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。
今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
運動部員の勤怠管理について
会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。
練習に参加した場合、出勤簿に捺印...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年後継続雇用について
弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...
- *****さん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 301～500人）
雇用延長者の賃金について
弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
1箇月変形労働時間制の導入について
いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。
知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
後期高齢者の採用について
お世話になっております。
初めて相談させていただきます。
後期高齢者の採用を検討しております。
その対象者は、現在は個人事業主のため外注契約として働いてもらっていますが、
本人が社員になりたいと希...
- sarry000さん
- 福岡県／ 電機（従業員数 11～30人）
１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について
１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？ ご返信お...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？
お世話になっております。
よろしくお願いします。
システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
月途中での勤務時間変更について
お世話になっております。
当社の営業所では5勤制を導入しており、
1勤 始業 午前●時●分～終業 午後●時●分
2勤 始業 午前●時●分～終業 午後●時●分
3勤 始業 午前●時●分～終業 午後●...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年退職後の再雇用について
いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
大学在学中の学生を入社させる場合。
お世話になっております。
弊社の中途採用の営業職において通信教育を受けている学生より応募があり、
良い人材であるため、内定を出そうかと考えています。
本人に確認したところ、学校側は就職し、今すぐ働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について
【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
定年再雇用の勤務時間について
対象者から週5日9:00～16:00の時間帯での勤務希望が出て来たのですが、週5日9:00～17:30の時間帯であれば再雇用は出来るが、そうでなければ再雇用出来ないと言う事は可能ですか？宜しくお願い致...
- *****さん
- 埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
再雇用制度の導入について
いつも勉強させていただいております。
この度高齢法に基づき、60歳以降の再雇用制度を導入することとしておりますが、制度設計にあたって労働組合と協議を行う必要はありますでしょうか。
再雇用者は組合員...
- *****さん
- 宮城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
正社員転換制度の年齢制限について
中途採用で従業員を採用する場合は、1年間の契約社員で採用したのち、
正社員登用する、又は基準が未達として契約社員としてもう一年契約する、
又は契約期間を満了する、という運用をしておりました。
この内、...
- *****さん
- 三重県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の時間単位付与について
弊社では年次有給休暇の半日単位での取得を認めておりますが、半日の基準が曖昧のため半休を廃止し、
時間単位での付与を検討しております。
時間有休の扱いについて不明なことがありますので、ご教授いただきた...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
定年再雇用制度について
ある営業所で定年再雇用者が多くなってきて、職場の活性化が図れなくなってきました。その中の再雇用者１名の方に転勤をお願いすることは可能でしょうか？単身赴任となりますので断られる可能性はありますが、このま...
- *****さん
- 埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）