相談一覧

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法律を上回る育児時短勤務と賞与の取扱について

育児短時間勤務の社員の賞与支給について、時短分以上に計算対象期間から控除する、といった取扱が禁止されていることは承知しています。

時短を法的に定められている期間以上に認める場合（例えば小学校就学期間...

yama_xさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2016/03/01 11:30 ID：QA-0065300 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有期雇用契約者である高齢者の無期転換について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/02/29 17:36 ID：QA-0065287 人事管理 回答終了回答数 2 件

パートの有休と計画的付与との関連について

お世話になります。

一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...

*****さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2016/02/19 15:45 ID：QA-0065210 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

時短者の時間単位有給の実態について

時間単位有給取得の制度導入を検討しております。

大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...

*****さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
2016/02/09 10:51 ID：QA-0065119 人事管理 回答終了回答数 2 件

裁量労働　重要会議参加について

裁量労働制について質問させていただきます。
只今弊社で裁量労働制の導入を検討しています。積極的に裁量権をお渡ししたいと思っているのですが、ただ、毎週1時間だけ全社の経営に関わる重要な会議があり、そこへ...

mi00さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/01/21 20:42 ID：QA-0064938 人事管理 解決済み回答数 2 件

時短勤務とフレックスタイム制度について

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2016/01/12 20:00 ID：QA-0064802 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

パート社員が社会保険に加入した場合の年収の損得について

いつもお世話になっております。

当社の工場で今まで週5日勤務で1日の労働時間が正社員の4分の3以下で社会保険に加入しておらず、年収も95～100万円に抑えていたパート社員より、

今後は1日の労働時...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/01/09 15:51 ID：QA-0064777 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

当直勤務の終了時間管理について

お世話になります。
当施設では、宿泊利用者対応で当直を導入しており、その届出については所轄の労基署にて受理されています。（断続的勤務申請も同様）
今回、ご教示いただきたいのは、当直としての拘束時間は、...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/01/08 08:05 ID：QA-0064772 人事管理 解決済み回答数 2 件

特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方

よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2016/01/03 14:18 ID：QA-0064699 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

短時間正社員制度における社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では多様な働き方について検討しておりますが、その中で短時間正社員制度を導入することを一案として考えております。

具体的には、子供の養育時（就学前）...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/12/15 12:04 ID：QA-0064523 福利厚生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制におけるコアタイムについて

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。

なお前提として、通...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2015/12/05 21:13 ID：QA-0064399 人事管理 回答終了回答数 2 件

正社員登用制度の「周知」について

パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。

【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2015/10/30 12:49 ID：QA-0064039 人事管理 回答終了回答数 4 件

嘱託社員の労災適用について

先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...

Kappa201510さん
群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/10/22 10:40 ID：QA-0063943 福利厚生 解決済み回答数 2 件

勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いたおります。

　さて、当社化学製造業であるため、現場作業職においては、次のような勤務シフトで24時間365日
稼働させています。

　■勤...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2015/10/06 10:36 ID：QA-0063802 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

契約社員から正社員に。その際の適切な試用期間は？

質問がございます。

この度、3か月の契約期間で業務を行っていた契約社員の契約期間満了に伴い、正社員として雇用することになりました。

弊社では正社員として入社（契約社員期間なし）した場合の試用期間は...

kentakenta99さん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2015/10/03 11:46 ID：QA-0063777 人事管理 回答終了回答数 3 件

まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて

今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。

現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす...

まこさんさん
大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2015/10/02 22:15 ID：QA-0063776 人事管理 解決済み回答数 3 件

Wワーク希望者を雇用する場合の注意点

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で１日８時間、週５日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。...

☆縞さん
富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2015/09/27 13:00 ID：QA-0063694 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
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