都会地手当（残業単価に含む）の廃止
本年の４月から会社の一方的な理由にて、都会地手当（残業単価の一部）が廃止されました。 当社は北陸に本社があり、東京、名古屋、大阪勤務者に本給の掛け率で支給されていました。
また労働組合もなく、北陸勤務...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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家族手当の支給
家族手当は会社裁量で支給しても良いのでしょうか。例えば、扶養家族のうち配偶者と18歳未満の子供のみ、扶養している18歳未満の子供のみ、扶養している65歳以上の同居している父母など・・・
また、地方の中...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
労働時間と賃金
当社は年間の変形労働時間制を取っています。
１日の労働時間は７時間40分です。年間100日の休日がありますが、1ヶ月の休日は5～10日とまちまちです。法定休日は毎週日曜日、祝日は休み、土曜日は変形とな...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
賃金規程について
賃金規程の雛形を見ると、どれも
賃金は従業員の指定した金融機関の本人名義の口座に振込むか、通貨で直接従業員にその全額を支払う。となっておりますが、多くの中小企業では社員に会社指定の銀行に口座を作っても...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
役員報酬の賞与の損金扱い
役員の賞与は損金扱いできないと聞いております
現在は役員報酬規定はありません。
役員は現在賞与支給してません。
今後役員特別手当を６月と１２月に支給する場合。
支給額
６月 １００分の１６０
１...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
賃金制度改定にあたって
当社ではこれまで時間外手当の明確化をしておりませんでした（給与の中に”時間外手当を含む”という包括的な表現で運用してきました）。今回賃金制度を改定するに当たり、年俸制への移行を行いますが、この際に各社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
生活手当の支給について
当社の賃金規程には生活手当の支給基準として「配偶者を有する世帯主または配偶者がなく18歳未満の子女を扶養している世帯主」と定義されています。しかし実態としては結婚した男性にはこの手当が無条件に支給され...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
ポイント制退職金の運用について
今般、当社でポイント制退職金を導入することで労使の合意を得て今４月よりスタートするところです。
運用開始にあたって、現行制度による退職金額を計算（３月末で仮に会社都合退職したものとして）した上で、その...
- 藤澤 昌晴さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員に寸志を支給する際の留意点
従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
取締役の退職金の支給
取締役が株主総会の議決により解任となるのですが、見解の相違で「辞任」か「解任」かということで代表取締役と株主との間での意見が食い違っています。
退任の方向性は覆ることはないので、あとは退職金の扱いをい...
- *****さん
- 三重県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職金の規定について
現在、会社の就業規則に退職金の規定がありません。（会社として退職金を払わない。）そこで、個別に雇用契約の中に退職金支払いの規定を盛り込むことは可能（法的に有効）なのでしょうか？ 可能な場合、どのような...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
中途採用者の特別手当支給期間延長について
営業職中途採用者に対し６ヶ月間特別手当３万円を支給しています。４月から１年に期間延長の予定ですが、対象者は在職者を含むのか、４月以降新入社員とすべきなのかどちらが一般的ですか？
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
再雇用制度における退職金の扱いについて
現在再雇用制度を検討中ですが、給料、年金、高年齢雇用継続給付金等を勘案した場合、退職金を支給するかどうか決めかねています。退職金制度としての意義、メリットまたは問題点をお伺いします。
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
合併に伴う退職金支給率変更
合併に伴い退職金支給率を変更する場合、合併日以前から在籍している者に対する将来の退職金は、変更日前の支給率で計算した金額と新基準で将来退職する日で計算した金額のいづれか高い金額を支給することは可能でし...
- *****さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
賃金の支払日変更について
現在、当社での賃金は月末締めの翌月25日支払です。当月払いの原則から見ると検収期間が25日となり、新入社員については入社日から最初の賃金をもらうまで55日後となりますので、原則からはかなり遅く支給とな...
- *****さん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社内採用キャンペーン時の従業員へのインセンティブの支払い
アルバイト採用状況が厳しくなってきているので、社内採用キャンペーンを考えています。従業員が紹介してくれた人が選考合格し、入社されたら1人いくら、というように報奨金を出そうと考えているのですが、それを実...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の時給upについて
派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
中途採用者の処遇の決定について
中途採用を実施しておりますが、処遇について悩んでおります。
当社の処遇水準は決して低くないのですが、正社員の中途採用を募集したところ、今の年収が当社規定よりも高い人が応募してきました。
当社としては、...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 5001～10000人）
資格手当について
資格手当の見直しをかけており、国家資格・公的資格に対しての判断は比較的容易にできますが、民間資格に対しての判断が難しいです。
こういった手当基準を作成する際に参考にするもの等のノウハウがあればと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時間外手当について
当社の就業時間は8時20分から17時15分となっています。しかし時間外手当の算定は17時30分からと就業規則で決められています。この場合15分という短い時間ですが、残業時間とは認められていません。当社...
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- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
住宅補助は時間外単価に反映させる必要があるか
弊社の給与には、住宅補助という項目があります。
これは、いわば社宅に代わる制度のようなものと私は理解しており、入社４年目までの社員を対象とし、自己の住む住宅を賃借しているものに限り支給されます（額は逓...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
退職金の前倒し
現在、確定給付にて退職金制度を運営していますが、全額前倒し（前払い）を検討しするにあたっての注意点を教えて下さい。因みに、労働組合が存在します。
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
時間外手当について
３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...
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- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）