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再）社員紹介による採用への報奨金支払い

社員への報奨金の支払いは違法で罰則もあるとのことですが、具体的に何法のどの項目に抵触するのでしょうか。
また、なぜ違法になるのかも含めてご教授いただければ幸いです。

勉強不足で申し訳ありません。

*****さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2005/06/03 14:48 ID：QA-0000741 中途採用 回答数 4 件

給与規程改定にかかる説明について

当社は管理職に対して成果主義を導入するため給与規程を変更し、給与額を考課により上下させようとしています。当然、対象者には説明会を開き同意を得ようとしております。一方、一般職については、基本的には変更な...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2005/05/31 13:57 ID：QA-0000695 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

基本給・退職金の減額(1)

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2005/05/20 15:23 ID：QA-0000592 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

役員報酬設定に当たって

弊社では、これまで役員に対しても一般社員と同基準で賃金を支給しておりましたが、このたび、役員報酬として支給基準および金額を決定しようと考えております。特に、税金や法定福利などについて、どのような観点か...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2005/05/11 10:42 ID：QA-0000543 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

基本給・退職金の減額

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2005/04/27 14:51 ID：QA-0000498 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職金制度変更に伴う、不利益変更について

適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2005/04/26 12:02 ID：QA-0000482 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

成果主義・賃金システムの改定

現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...

*****さん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2005/04/19 23:30 ID：QA-0000428 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パートへのインセンティブと課税処理

パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2005/04/14 11:26 ID：QA-0000392 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

社員紹介による採用への報奨金支払い

掲題について、かなりの外資系企業は、面接まで、採用に至ったらなどと言う状況に応じて、報奨金を支払っています。実際にこれは違法だと思いますが、報奨金以外（例えば、休暇の付与、食事会の開催、書籍の供与など...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2005/04/14 09:48 ID：QA-0000391 中途採用 回答数 1 件

技術系管理職の年俸、不労控除について

当社で技術系管理職という人事制度があり年俸制になってます。　また一日の労働時間は７．５Hとなってます。
で、時間外なのですが、年俸に何時間の時間外労働が含まれているかの明示がなくありません。　よって２...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2005/04/11 14:31 ID：QA-0000363 人事管理 解決済み回答数 2 件

都会地手当（残業単価に含む）の廃止

本年の４月から会社の一方的な理由にて、都会地手当（残業単価の一部）が廃止されました。　当社は北陸に本社があり、東京、名古屋、大阪勤務者に本給の掛け率で支給されていました。
また労働組合もなく、北陸勤務...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2005/04/06 20:58 ID：QA-0000354 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇

扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み...

*****さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2005/03/27 23:54 ID：QA-0000316 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金制度改定にあたって

当社ではこれまで時間外手当の明確化をしておりませんでした（給与の中に”時間外手当を含む”という包括的な表現で運用してきました）。今回賃金制度を改定するに当たり、年俸制への移行を行いますが、この際に各社...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2005/03/11 11:53 ID：QA-0000256 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

生活手当の支給について

当社の賃金規程には生活手当の支給基準として「配偶者を有する世帯主または配偶者がなく18歳未満の子女を扶養している世帯主」と定義されています。しかし実態としては結婚した男性にはこの手当が無条件に支給され...

*****さん
静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2005/03/11 11:30 ID：QA-0000255 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

ポイント制退職金の運用について

今般、当社でポイント制退職金を導入することで労使の合意を得て今４月よりスタートするところです。
運用開始にあたって、現行制度による退職金額を計算（３月末で仮に会社都合退職したものとして）した上で、その...

藤澤　昌晴さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2005/03/09 10:50 ID：QA-0000251 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

派遣社員に寸志を支給する際の留意点

従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...

yama_xさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2005/03/04 18:59 ID：QA-0000245 人材派遣・業務請負 回答数 1 件
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