『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

休職の対応について

当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。

体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...

mini091さん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

二次健康診断等給付について

いつもお世話になっております。
タイトルについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１）給付を受けるための要件として、条文には一次健康診断において「異常の所見」とあるだけで数値は書かれて...

人事三郎さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

リフレッシュ休暇で付与日数すべてを取得しないケース

当法人にはリフレッシュ休暇制度があり、次のように休暇を取得できます。
・10年勤務者には連続した5日
・20年勤務者には連続した10日および一時金
・30年勤務者には連続した5日および一時金
これに対...

事務0123さん

兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

所定休日に日を跨ぐ超長時間労働をしていた場合の扱い

お世話になります。
ご質問したく投稿させていただきます。

当社員におきまして
所定休日に以下のような勤務をした社員がおります。

（土）20：00～（日）13：00

総労働時間が17時間となってお...

人事でござるさん

東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）

時間管理の計算方法

月々の実労働時間は各自が自分で勤務実態をエクセル表に出退勤時間を入力して上司に提出して承認を得るようにしていますが、その際の時間ですが、15分刻み、もしくは10分刻みで各自が判断して入力しています。た...

アッチさん

神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

勤怠管理システムの信頼性の担保

勤怠管理システムの導入を進めております。
事務系の人はパソコン上で操作するシステムですので、
特に問題視されておりません。
工場現場の人たちにはＩＣカードを持たせて打刻することを
考えていると報告した...

divさん

東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の実労働時間

弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...

トッシー８２さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

初めての雇用の際の手続きについて

代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。

千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...

代表社員さん

千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）

パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。

...

人事部初心者さん

愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの対象者の要件について

ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。

この場合の「4分の３以...

らびさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

シフト変更による休日日数のカウントについて

弊社には三つのシフトによって勤怠の調整を行っています。
職種ごとに土日休み、日月休み、火水休みとなわけることで、問題なく職務が遂行できるように、という形です。
GWや夏季休暇もシフト毎、年末年始休暇の...

Taka02さん

長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

突発休が多い職員の対応について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の職員で数名、１か月に何度も突発での遅刻や休みが発生する職員がおります。就業規則上では有給休暇の事後取得、時間有休制度もあるため、「権利」として、当日の突...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

36協定上の休日出勤について

　同じような質問ですみません。
　週休2日制で土・日・祝日を休暇として、休日出勤は全て同じように割増時間外賃金を支払っています。
　現在、36協定届で労働させることの法定休日数を３日／月までと定めてい...

初心者ページさん

愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

平日と休日を振替えた時の年休取得について

弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。

この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...

たあさん

東京都／ 通信（従業員数 101～300人）

時間外の切捨てと就業規則

いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。

弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...

mokaさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

在宅勤務手当

いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...

ニシコーさん

愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）

新規事業所設立時の手続きについて

本社以外に、初めて新規事業所を設立します。

新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）

本社一括で申請できそうなものと、設立箇...

中小人事さん

東京都／ 通信（従業員数 11～30人）

有給計画的付与(個人別)の計画表作成の時期について

有給休暇の計画的付与制度（個人別）の導入を検討しています。労使協定を結ぶ際に計画表を作成する時期を定めなければならないとあったのですが、計画表は年単位で作成しなければならないのでしょうか？細かく分ける...

askさん

大阪府／ 美容・理容（従業員数 6～10人）

通勤規定改定の扱い

お世話になっております。
自家用車での通勤に関し、管理規定を設定・変更した場合について聞かせて頂きたいです。

弊社では、土地柄もあり基本的にマイカー通勤を全面許可しています。
ただ、お恥ずかしい話で...

ニッスィーさん

北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

海外出張準備の予防接種の扱いについて

お世話になります。
従業員の海外出張時に、現地で流行っている感染症の予防接種をしてもらう場合、平日に接種した場合は業務扱いにする予定なのですが、休日に接種した場合をどのように扱ったら良いか、社内で検討...

つきのとびいさん

愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

雇い入れ健診の健診項目について

雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

他の社員の出勤簿（タイムカード）が見れる状態について

お世話になっております。

出勤簿（タイムカード）についての相談です。

各月の勤怠集計の際に、出勤簿（タイムカード）が各部署より提出されます。

提出の際に、他の人の出勤簿（タイムカード）を見ること...

hidiさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について

いつも参考にさせていただいております。

　さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
　そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...

yabuta23さん

広島県／ 食品（従業員数 51～100人）

介護休業の事後申請について

お世話になっております。
従業員の介護休業の取得について質問させていただきます。
従業員のお子様が発熱しお休みをしておりました。
一度出勤しましたが、再度発熱し結果２週間以上のお休みとなりました。
先...

清水さんさん

福岡県／ 通信（従業員数 301～500人）

深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について

質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。

ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。

警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...

akanenさん

神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。

コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...

ノムッシュさん

福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください

お世話になります。

ある就業規則（Ａ）の条文を4月1日から終了させたい場合、
就業規則（Ａ）の改正日（条文削除）は、4月1日なのでしょうか。

また、就業規則（Ｂ）をまるごと4月1日から終了させたい...

oonanaoさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

コロナPCR検査の会社指定病院での受診と会社負担

社員で熱が38.5℃でたと、連絡がありましたが、本人判断で検査は発熱3日後に時間が空くので、通院してくると自己判断してきましたが、職場で一緒に働いていたメンバーが濃厚接触者の判断をするため、すぐに会社...

アッチさん

神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

診療施設の設置義務について

人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...

まるさんさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

【通勤災害】届出済み通勤ルート以外での通勤時の取扱い

会社に届け出ているものとは異なるルートで通勤した際、
以下のケースにおいては通勤災害と認められるのかどうか
ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示賜りたく存じます。

ケース１：電車遅延により、通常の...

tmtm4259さん

東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）