人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

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特定求職者雇用開発助成金の受給条件について

いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。

母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

当日休暇を賞与査定の項目とすることについて

いつも参考にさせていただいております。

賞与の査定において、有給休暇を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

退職の申し出と年次有給休暇とのかかわりについて

いつもお世話になります。

退職の申し出と年次有給休暇（以下、有休）の取得のかかわりについて教えてください。

昨年度の付与繰越及び本年度付与どちらも有休残０日の社員から、
次年度の年次有給休暇の発生...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

「３歳未満」は、いつまでを指すか

いつもお世話になっております。

さて弊社育児介護休業規定に下記条文がございます。

（育児短時間勤務）第17条　従業員で３歳未満の子と同居し、養育する者は・・・

「３歳未満」とは、具体的にいつまで...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

無報酬の兼務役員と雇用保険

お世話になっております。無報酬の兼務役員と雇用保険について教えてください。

取締役と部門長(ex営業部部長・本社工場長)を兼ねている、いわゆる兼務役員がおります。部門長としての給与は支払っております...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

産前休暇の有給休暇取得について

いつも利用させていただいております。

さて、産前休暇を取得せずに（対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり）その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

定年後継続雇用について

弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...

*****さん: 愛知県／医薬品（従業員数 501～1000人）

1箇月変形労働時間制の導入について

いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。

知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

一方的な欠勤連絡について

お世話になっております。

相談ですが、継続的にメールで一方的に欠勤する旨の連絡をしてくる社員がおります。
(欠勤理由は体調不良で、送信時間は当日の就業開始時間ギリギリか、数分後です)
こちらからのメ...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

異なる事案の懲戒について

お世話になります。

社員が交通事故を２週連続で起しました。
１件目は数万円の修理費の請求があった物損事故。２件目は追突事故を起こし、人身事故となりました。

当社では、交通事故を起こした場合、懲戒委...

考えるタイプさん: 兵庫県／食品（従業員数 3001～5000人）

社会保険料の還付

当社で体調不良により休職中のＡ社員がいるのですが、先週末、ハローワークよりＡ社員の次の会社より１月２０日に雇用保険被保険者資格取得届の提出がありましたが、私どもの会社で雇用保険の資格喪失手続がされて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

昇進該当者の配布について

いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を　プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について

いつも利用させていただいております。

病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定特別条項の適用単位について

初めて質問させて頂きます。
弊社においても、36協定締結時に特別条項も合わせて締結しております。
特別条項の無い36協定においては、その適用単位は個人では無く全体（一人でも月45時間を超えて時間外労働...

S・N・Iさん: 福岡県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

入籍の会社への届出をかたくなに拒否する社員について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

入籍したにもかかわらず、かたくなに会社への届出を拒否する社員（男性総合職）がいます。
しつこく届出を求めたところ、内縁扱いにしてほし...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？

お世話になっております。
よろしくお願いします。

システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

　いつもありがとうございます。

　昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
　その資料には昨年入社しまし...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

月途中での勤務時間変更について

お世話になっております。

当社の営業所では5勤制を導入しており、

1勤　始業　午前●時●分～終業　午後●時●分
2勤　始業　午前●時●分～終業　午後●時●分
3勤　始業　午前●時●分～終業　午後●...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年休付与基準日変更について

いつも拝見させて頂いており、参考にさせて頂いております。今回初投稿になりますが、ご相談致したく。よろしくお願い致します。

【年休付与基準日の変更について】
当社の親会社がこの度変更になり、今後制度・...

tymさん: 静岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

欠勤継続中の有給休暇付与並びに取得について

長期休暇を取る方の有給休暇付与並びに取得とそれに係る手当について教えてください。
被該当者は、1月から私傷病にて休暇を取得し、そのまま有給休暇が無くなり欠勤となります。そのまま自宅で半年ほど治療を続け...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

出向者の扱い

初めて相談させていただきます。よろしくお願いします。

現在、同系列の会社に出向させている社員が数名おります。
以下の点について、出向元と出向先で制度が異なる部分があり、
どのように対応することが正し...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

法定・所定休日と残業時間

いつも参考にさせていただいております。
法定休日と所定休日の特定と残業時間についてお教えください。
弊社の現状　　　
①法定、所定の特定はしていない。休日は全て135％以上の割増で支給。
②1年単位の...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

慶弔休暇　使用開始の日について　

いつも大変お世話になっております。

さて慶弔休暇について、弊社の就業規則に
「本人からの請求があった場合、当該事由の発生した日から起算してそれぞれの日数(連続した日数)を限度として与えられる」という...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

人員減の支店の就業規則変更届の提出について

いつもお世話になっております。
このたび就業規則が変更され、各支店の社員の意見書をつけて、就業規則変更届を労基署に提出することになりました。ただ、前回の変更届提出時には10人以上所属していましたが、今...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）