健康診断の為の特別休暇取得を偽証した場合
いつも参考にさせていただいております。
当社では、年次有給休暇とは別に健康診断を受診するための、特別休暇という制度を設けております。
個人で契約機関で健康診断を受診する際に、年次有休休暇を取得しな...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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割増退職金提示額の修正
先日弊社に個別の退職勧奨を実施しました。
対象者は25名、全員無事合意を得ました。
しかし、そのうち1名について、合意書に記載した割増退職金の金額が誤っていることが判明し、すでに会社代表と対象者の合意...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書における各種休暇の明示義務について
いつも適切なご回答ありがとうございます。
さて雇用契約書における各種休暇の明示義務についてお伺いいたします。
休暇については書面による交付義務があることは承知しておりますが、現在は年次有給休暇
のみの...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇について
有給について質問です。
下記の期間雇用契約書の内容で、実際の就労は、この7ケ月間は、お子様の体調の関係で週2日になっております。できれば良く働くパートタイマーの方なので、こちらも有給をとらせてあげた...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用契約書
ご相談です。
パート雇用契約書の契約期間が、（平成 25年 7月 1日～平成 27年 6月 30日）の2年契約になります。
H27年4月1日より、時給がUPしました。シフトも週2日から週3日に変わ...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休業給付金受給中の退職について
いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
正社員からパートに転換した有給休暇の日数について
正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。
2009年5月 パートで入社（月～金 1日8時間 勤務）
2010年4月 正社員に転換
2013年7月 結婚と同時にパー...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業外みなし
はじめまして。
事業外のみなし時間について伺いたいのですが、
新しい業務を請負い、1人工1日いくらという契約内容で、業務の全てを事業外で委託して下さった会社の指揮監督の元行います。
こちらでは...
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
音信普通になった際の退職日遡及について
会社に連絡がなく行方不明になっている社員がいます。
就業規則上では、「行方不明になっている状態で３０日が経過したときは、３０日を
経過した時点で退職とする」と規定があります。
たとえば
4/1に行方...
- soooogrさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
希望退職後の社員の年次有給休暇について
お世話になっております。
希望退職にて退職した社員（退職金清算、加算付与）を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
執行役員について
お世話になります
この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。
執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...
- hakuba47さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社宅の適用基準について
お世話になっております。
当社は、社員が転勤を伴う場合に状況にあわせ独身者・単身者・家族用の借上げ社宅を提供しております。
よって、社宅の適用基準は福利厚生制度というよりは、あくまで転勤者を対象とした...
- *****さん
- 栃木県／ 化学（従業員数 101～300人）
直行直帰の労務管理
いつも拝見させて頂いております。
直行直帰の労務管理ですが、私の会社では従業員が自宅から訪問先へ直行し、その後訪問先を数件回り、自宅へ直帰するというのが現状です。
この場合の往復の移動時間は労働時...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
厚生年金や健康保険の住所について
いつもお世話になっております。
社会保険関係に登録する住所について、ご教示ください。
社会保険関係の住所は必ずしも、住民票の住所ではなくてもいいのでしょうか？
本来ならば、現在居住の住所に住民票を変更...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
勤務形態は何になるのか？
設立してまだ2年目の小規模法人です。
従業員1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしており、顧客先へ訪問し、作業をする仕事です。
現在Ａ県を拠点としているのですが、拠点をＢ県へ移転することに...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
労働条件通知書の”使用者職氏名”の適用範囲について
労働条件通知書に記載する、”使用者職氏名”の記載できる範囲をお教え頂きたく投稿させていただきます。弊社の関係会社の労働条件通知書の”使用者職氏名”は人事部長の氏名が記載されておりますが、問題はないでし...
- 内部監査人さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無
相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。
今回、お聞きしたいのは
契約期間中...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について
いつも参考にさせていただいております。
大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...
- こまったちゃんさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
コーポレート部門従事者の競業避止義務
お世話になります。
経営スタッフや人事、ＣＳＲといったコーポレート部門に従事する者が一部競業する企業へ転職することは、就業規則に規定される競業避止義務違反にあたるのでしょうか。よろしくお願いいたします...
- ﾁｶﾁｬﾝさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
残業申請方法の変更について
本来、残業は①上長からの残業指示・命令、または②従業員本人からの事前残業申請のうえ、上長が承認して発生するものと認識しておりますが、弊社では月次の勤務表提出時に本人からの残業申請（事後）に基づき、残業...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について
いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。
今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016年4月からの有給休暇の取得義務について
はじめて相談させて頂きます。
先日決定しました、年5日の有給休暇の取得義務の法令により
当社にて就業規則を改正しようという話がでております。
当社では、年に連続5日の特別休暇を正職員へ、年に連続3日の...
- *****さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
使用者名、代表者名について
いつもありがとうございます。
今回、時間外労働協定届の提出と就業規則の変更があり、変更届を提出します。
営業所に関しては時間外労働協定届は営業所長名で行っており、
変更届の代表者は社長名で行っても問...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
パート社員の契約更新について
いつもお世話になっております。
当社は、パート社員の契約につきまして、原則として４月基準で１年ごとの契約更新をすることとしております。更新に先立って、面談し条件含めて意向確認をしますが、更新の有無は、...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
三六協定の届け出について
いつもお世話になります。以下1点ご質問です。よろしくお願いします。
「時間外労働 休日労働に関する協定届」に始業、終業時刻を記載しますが、
1勤 始業 午前8時00分～終業 午後4時40分
2勤 ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
運動部員の勤怠管理について
会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。
練習に参加した場合、出勤簿に捺印...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。
今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について
いつもお世話になっております。
表記の件について、ご相談いたします。
弊社では４月１日に組織改編・人事異動を行っています。
このたび社長が交代するのですが、
その際、在籍している有期契約社員・アルバ...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）