労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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2,475件中2,371~2,400件を表示

何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん
愛知県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2007/06/29 20:10 ID:QA-0008941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

上司から部下へのメール等について

営業事務関連部署の上司(50歳・男性)が4名の女子の部下のうち特定の社員1名に対し、食事の誘い等のメールを就業時間中に繰り返し、返事が無ければ内線電話で返答を要求しています。その女性社員は精神的にもま...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2007/06/21 15:57 ID:QA-0008873 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

懲罰の種類について

いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、~、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責(訓戒のうえ始末書提出)...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/06/06 09:59 ID:QA-0008662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パワハラ従業員の解雇について

弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです

某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2007/05/28 10:20 ID:QA-0008541 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

社員の結婚や出産等のプライバシ-情報について

弊社は従来従業員の結婚や子供が生まれたりしたときに、総務から社員全員に通達として連絡しておりました。しかし、1部の社員より「本人の承諾なく希望しないものまで一律に発表するのは個人情報保護法に抵触するの...

*****さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2007/05/21 14:13 ID:QA-0008472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職者の情報提供について

度々、他社の人事部からの「御社に昔お勤めになっていた○○さんという方が今うちを受けに来ているのですが、履歴書での在籍記述の虚偽を確認させて頂きたい」という内容の電話連絡を受けます。
こちらの対応は個人...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2007/05/17 14:26 ID:QA-0008456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

会社が提出を求めた診断書の手数料

人事部にて労働衛生を担当しています。

メンタルヘルス不全の疑いがあるため
人事及び上司の勧めで当社の産業医面談を
受けさせた結果、専門医を受診するよう
産業医からアドバイスを受け、
専門医を受診して...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/04/25 18:35 ID:QA-0008226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

賞罰委員会の開催について

コンプライアンス関する事案について賞罰委員会を開催します。
その際の委員の数についてお伺いしたいと存じます。規程によると委員数については社長が委嘱するとしておりますが、当社には労働組合が存在し、労使対...

POTUさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2007/04/10 14:09 ID:QA-0008098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

就業規則その他規程の届出について

慶弔規程や出張旅費規程、セクハラ規程などを全労働者(社員およびパートタイマーなど)に適用する場合、監督署への届出は必要となるのでしょうか。また、内部規程という解釈で届け出は必要なしとはならないのでしょ...

*****さん
広島県/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2007/03/05 22:07 ID:QA-0007720 労務・法務・安全衛生 解決済み

健康診断の実施と報告について

健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2007/02/14 16:16 ID:QA-0007554 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

メンタルヘルスセミナー

メンタルヘルスケア対策として、セミナーを企画したいと考えています。
一般職から、管理職まで、どの時期にどのようなセミナーが必要かを見極め、
研修体系を企画する予定です。

一般職(若手)→セルフコント...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2007/02/08 17:49 ID:QA-0007497 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

【36協定】従業員代表者の選任について

 36条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
 そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...

*****さん
北海道/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2007/02/08 09:22 ID:QA-0007489 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

メンタルヘルスの相談システムをどう社内に作るか

当社においてもメンタルで悩む社員が出ており、長期に休む人もいます。
メンタルの研修については、会社が新任管理職研修において、メンタルヘルスにおいて研修は行っていまが、理解度は未知数です。
さて、費用を...

タカさん
埼玉県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2007/02/02 11:25 ID:QA-0007405 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

メンタルヘルスに対する対処方法について

いつも参考にさせて頂いています。
職場にパニック症候群になった社員(女性)がいます。職場での人間関係や、業務量を多く抱えるとパニックになるのが原因です。医師の診断書を提出され、勤務開始時間を30分遅ら...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 31~50人)
2007/01/31 21:22 ID:QA-0007374 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

派遣社員のセクハラ被害、加害

派遣社員が、セクハラにより退職を余儀なくされたと申し出て、派遣会社から出勤できなくなった日数分の費用を請求されてます。

女性派遣社員が別な会社の男性派遣社員から「女の癖に・・」とか容姿にかかわる発言...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/01/29 19:47 ID:QA-0007338 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

衛生関連の個人情報に関して

過重労働者の健康対策に関して、今後衛生委員会で議論を進めていきたいと考えています。
委員会にて労働者側に提示する情報のうち、どこからどこまでが個人情報に当たるのか(本人同意が必要なのか)を知りたいと思...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2006/12/25 13:19 ID:QA-0007006 労務・法務・安全衛生 解決済み

健保組合における健康診断データの取扱い

 医療制度改革により、保険者(健保組合)の、被保険者・被扶養者に対する健診・保険指導が義務付けられると了解しております。
 その場合、個人情報の最たる健診データが健保組合にも送付されることになりますが...

*****さん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 501~1000人)
2006/12/15 18:28 ID:QA-0006930 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

前任社長への退職金によるトラブル

非常にややこしいことですがお願い致します。
弊社は本年3月まで、一人株主でその株主が社長を務めておりました。役員は他にも3人いましたが、実質は通帳も銀行印も決算書もその社長と、その社長が指示する税理士...

*****さん
滋賀県/ 保安・警備・清掃(従業員数 11~30人)
2006/12/15 09:47 ID:QA-0006925 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健康保険被扶養者調書 収入証明

「健康保険被扶養者調書」の収入証明として、奥さんの課税証明書提出を依頼したところ、対象者の一人から「所得税の「扶養控除等申告書」を提出しているのだからそれで確認出来るはず」と社会保険事務所にも確認した...

satoさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2006/11/22 10:46 ID:QA-0006722 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

個人情報保護法の個人データについて

個人情報保護法上は、個人を識別できるもので、データベースであればすべて個人データであるようなので、会社と名前の入ったデータベースは、すべて個人データとして取り扱わなければいけないようですが、実際の危険...

masaka-kondouさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2006/11/10 14:46 ID:QA-0006584 労務・法務・安全衛生 解決済み

個人情報保護法と配布資料

年末調整用の用紙を各個人に配布する際、扶養家族情報や給与天引きしています保険料などを印字して配布しております。その際、個人情報保護法により、個人ごとに封筒に入れて配布すべきでしょうか?昨年までは直属の...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
2006/11/08 18:43 ID:QA-0006551 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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