採用の相談

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固定残業代の計算及び100円未満の取扱いについて

お世話になります。
新たに採用する社員に月20時間の固定残業を含んだ年俸契約をします。
その際の基本月額(固定残業を除く)と固定残業代の金額の計算方法が正しいか教えてください。また、支払時に基本月額を...

朝潮橋さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2024/04/06 09:24 ID:QA-0137328 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

短時間労働者の産休について

弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の5月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...

チャールズさん
兵庫県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2024/04/05 11:15 ID:QA-0137278 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制と固定勤務制の併用について

これまでに拝見するのみで、いろいろなケーススタディを学ばせて頂きましたが、今回初めて相談させて頂きます。

弊社は基本的に全社でフレックスタイム制を導入していますが、固定勤務制(9:00~17:30(...

*****さん
鹿児島県/ 保険(従業員数 31~50人)
2024/04/04 12:29 ID:QA-0137235 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有休付与の出勤率計算について

年間の変形労働時間制を採用しております。
1日9時間 1週間4日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、2ヶ月半私病欠で休んでおりました。
有休更新にあたり年間の所定日数の8割には達しておりません...

表示なしさん
北海道/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2024/03/28 09:24 ID:QA-0137028 人事管理 解決済み回答数 4 件

経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について

人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。

本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者(...

ftmさん
神奈川県/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2024/03/26 20:48 ID:QA-0136977 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

外国人留学生のアルバイトについて

お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...

悩み多き総務さん
福井県/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2024/03/22 14:08 ID:QA-0136841 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...

keiasaさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/03/18 18:48 ID:QA-0136657 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

環境整備要望の対応

本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。

状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。

弊社ではテ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2024/03/17 19:48 ID:QA-0136606 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パートタイマー雇用の交通費支給について

お世話になっております。
パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。

いま、正社員で勤務している社員の業務が多くなっているため、その社員をサポート(平日週2~3日勤務)いただけるパート...

小河さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2024/03/14 18:44 ID:QA-0136553 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法について

はじめまして。
表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。

現在、リクルーティング部門(人材採用室)が当社に設置しておりますが、
単に営業事務や営業経験者で構成されております。
WEB求人内容や...

emiさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2024/03/13 21:22 ID:QA-0136490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

求職者側から勤務条件の明記を求められた場合

いつも参考にさせて頂いております。

現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者より、
「夜勤に月間で少なくとも6回以上は入ることが可能である旨を契約書に記載してほしい」
との求めがござい...

FGさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/03/13 15:16 ID:QA-0136470 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

就業規則に明示のない時間帯の勤務について

以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、...

リュウのパパさん
東京都/ その他業種(従業員数 5001~10000人)
2024/03/11 12:52 ID:QA-0136348 人事管理 回答終了回答数 3 件

中途採用の労務手続き等に関して

中途採用の方の手続き及びそのほかで計3点質問があります。

(1)住民税の取り扱いについて
対象従業員は3月に前職を退職、4月に当社に入社される予定です。
その場合、前職の最終給与で5月までの住民税を...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/03/11 09:17 ID:QA-0136334 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務

弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。

社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定している...

マヌルネコさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 101~300人)
2024/03/07 11:43 ID:QA-0136203 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について

4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
(雇入れ時)●● (変更の範囲)・・・・・・
と記載されています。
この「(雇入れ時)」という文字自体は...

総務は難しいさん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2024/03/06 15:32 ID:QA-0136139 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

副業実施の際の給与計算・労務管理について

お世話になっております。

当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...

匿名平社員さん
愛知県/ 電機(従業員数 501~1000人)
2024/03/01 15:50 ID:QA-0135956 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

介護分野の出向/派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業(訪問サービス)を営んでおります。

今回、近隣の同業他社(デイサービス)より、有資格者...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/02/27 17:22 ID:QA-0135819 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

同業他社からの中途採用について

現在中途採用(管理職)を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。

同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...

リクルーターさん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 1001~3000人)
2024/02/26 16:08 ID:QA-0135752 中途採用 解決済み回答数 4 件

最低賃金法対応について

時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。

1.今般、規程を点検したところ2023年度の最賃改定において...

リュウのパパさん
東京都/ その他業種(従業員数 5001~10000人)
2024/02/12 09:15 ID:QA-0135326 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労災受給中の契約社員の退職勧奨

業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...

すいさん
群馬県/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 11~30人)
2024/02/09 18:02 ID:QA-0135307 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1年単位の変形労働時間制とシフト制に関して

お世話になっております。

弊社では会社全体で1年単位の変形労働時間制を採用しており、
一部部門ではシフト制を採用しております。
年変形に関して繁忙期などの特定期間は定めておりません。

先月、1年単...

ハチミツさん
静岡県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2024/02/08 12:09 ID:QA-0135234 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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