労働者派遣基本（個別）契約について
当社は派遣事業を派遣元として行っています。
当社では1か月単位の変形労働制は採用していますが、1年単位の変形労働制は採用していません。
先日、派遣先よりしばらくして「1年単位の変形労働制」で労働時間...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定者への既往歴確認
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。
当社は、港で運送業を営んでおります。実際の作業は作業会社に委託しておりますが、倉庫や船など現場で業務(監視監督業務)をする必要...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
法定外休日出勤とみなし残業について
弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。
法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職日の前倒し
中途採用で採用した社員が、研修期間中（入社してから2か月内）に退職願いを出しました。
契約には研修期間中は双方ともに30日の勧告日を設けると記載しており、退職願いを提出した一か月後を退職日とする旨が退...
- チキンライスさん
- 海外／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
アルバイト・パートの賃金について
警備会社の者です
関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業所はありません。
各県で採用活動をしていますが、各県の最低基準を基本と考えていました。
例として埼玉県の隊員...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
海外人材紹介会社について
お世話になっております。
海外紹介会社からの採用についてお伺いしたくご相談です。
海外拠点の紹介会社から、海外在住の求職者を日本で雇用するための紹介を受けることは法律上可能なのでしょうか？
お伺い...
- jintaroさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 10001人以上）
業務内容の明示と規律遵守
従業員の業務内容はどのようにして明示すべきなのでしょうか。
社員十数名の当社では、採用時の労働条件通知書には大まかに『経理業務』や『営業業務』程度の記載になっています。
各人の具体的な業務内容が明...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
管理監督者に該当するでしょうか？
学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。
教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務ス...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
振休を週またぎで取得時に発生する割増部分のみの扱い
お世話になっております。
件名についてご教授賜りたく、質問を差し上げました。
月45時間の法定外勤務に相当する固定残業手当を加算して支給している固定勤務制の従業員がいます。
この従業員がある月に、
...
- nukkoさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
有期雇用者の契約更新について
令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
持病のある社員への対応について
今年新卒で採用した社員が現在持病の悪化により出勤困難な
状況になっております。
弊社は在宅での勤務も制度としては整っているので、現状は
在宅で業務を行ってもらっています。
ただ、制度自体は基本的に一...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について
掲題について、相談したいことがございます。
メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。
具体的に...
- ビギナー人事さん
- 福井県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
副業時の社会保険について
いつもお世話になっております。
副業時の社会保険についてご相談させていただきたいことがあります。
新しく採用する社員が副業をしておりその分は業務委託契約という形で収入を得ているようです。
当社には...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
パートの給与支払い方法変更について
従業員35名程度の職場です。
1日6時間、年間210日（業務の都合上、10日～24日／月とバラつきあり。年間の勤務予定カレンダーは年度はじめに通達。）、時給900円（最低賃金問題もあり、2024年4月...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
中途採用者の内定取り消しについて
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用応募者の内定取り消しに関するご相談です。
中途採用試験通過者に、メールで内定のご連絡をお送りしました。
内定連絡以降は、採用手続き・入社手続きを行う流れ...
- yoneさん
- 山形県／ 電機（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について
弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。
この場合...
- YAMANさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング
いつも拝見させていただいております。
この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について
当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。
そこで質問です。
現在、派遣社...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
リファラル採用 募集要件について
リファラル採用制度の導入準備をしております。
（紹介料などについては過去のQ＆Aも参考にさせていただきました）
社内で告知する募集人材要件についての質問です。
・職種を限定する
・年齢（～歳まで）
...
- 会社員さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
【採用】履歴書の指定フォーマットについて
教えてください。
採用面接時に求職者のパーソナリティをもっと知りたいと思っています。
履歴書の指定フォーマットを検討しているのですが
ライフラインチャート（中高生～現在まで）を盛り込むことは法律に反し...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
役員の退職時に渡す書類一式について
お世話になります。
数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...
- イトウミさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
手当類における所得の捉え方
お世話になります。
このたび新たにグループに迎えた会社があり、その会社の賃金制度の中に各種手当がありました。
これらは賃金規程に織り込んで給与所得として扱うものなのかどうか疑問に思いました。
●出張...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
性同一性障害で通院中の方の採用と配慮すべき点について
いつもお世話になっております。
物販店舗での販売職社員（契約社員）として、
1名採用予定の方がおられます。
・戸籍上は女性
・日常的には男性として生活
・性同一性障害と診断されており、月に1回通院中...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
年俸制から月給制へ変更時の不利益
いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。
キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...
- パルさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同業他社経験者の給与保証について
いつも大変お世話になっております。
現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者への
アプローチ方法を検討しております。
その一つとして「前職の給与保証」を行うとなった際に、
対外的な相場感や...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
本人の申し出による雇用条件の変更について
いつもお世話になっております。
弊社にて雇用中の週３日フルタイムのアルバイト社員から、社会保険に入りたくないため週２日の勤務時間に変更したい旨の要望がありました。
もともと週３日の勤務として募集要項を...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
求人票の固定残業代の記載について
いつも勉強させて頂いております。
当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...
- 総務係長さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）