採用の相談 2532件「人事のQ&A」

人事評価について。

弊社の人事評価は等級制度を採用しています。
行動計画6割
業績評価4割

仮にですが
私は現在15年→A等級
社員B、5年目→A等級

人事評価の際に、上記の社員Bの方が人事評価は高かった。
としま...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

海外子会社従業員の日本国内親会社での工場研修について

標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。

当社は製造業であり、海外の子会社で採用した従業員を日本国内の親会社の工場で、生産に関する技術や知識を習得することを目的に研修という名目で最大６...

atia_dackさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

介護正職員の資格取得後の処遇について

弊法人では、採用時において資格取得者と未取得者との基本給の当て嵌めピッチ幅に差を学歴と資格有無で付けています．
就労後、介護福祉士を取得した職員には、資格手当を支給してきていますが、
採用時の基本給の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について

私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。

ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...

K.Kさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

業務委託者を雇用する際の注意点

【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。

現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

中途採用における内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点

7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？

正職員になっ...

質問者ABCさん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年間休日数について

1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

高齢者　有期雇用契約　

弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...

匿名の勉強不足さん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について

はじめて質問いたします。

当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...

kokoroさん: 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

試用期間の任意設定について(規定より淡色)

お世話になっております。
入社時の試用期間について、規定に定められた月数より短く設定することが問題ないか教えて頂けますと幸いです。

弊社の就業規則には「新たに採用した従業員については、採用の日から３...

人事採用担当Yさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休暇の取り扱いについて

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。

弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...

匿名希望9999さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する

顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...

Ｓさん: 富山県／その他業種（従業員数 51～100人）

試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について

　当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合

お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。

新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...

プラスさん: 福岡県／不動産（従業員数 11～30人）

入社前貸与品について

面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...

かーたんさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

契約社員の試用期間での本採用見送りも、30日前予告は必要ですか

ご相談致します。
当社では、契約社員（3か月～6か月）及びアルバイト（1か月～3か月）の従業員を雇用しています。前述の2種類の雇用形態の従業員について、試用期間を「1か月間」を設けています（採用段階で...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給付与計算を行うための産休取得者の所定労働日の取扱い

弊社ではさまざまな働き方を採用しており、そのような働き方に応じた有給休暇の付与計算と付与を行なっております。

今回、皆様にお聞きしたいのは、1ヶ月単位の変形労働時間制の従業員が、産育休等でお休みにな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣職員の雇用義務について

現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。
派遣社員としては派遣先会社への直接雇用を強く希望しており、派遣先会社も受け入れは承諾している状況です。問題となっているのが紹介料で...

お困り派遣社員さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

グループ会社における”採用面接”について

いつも大変お世話になっております。

「新卒採用」の面接において質問がございます。

グループ会社にて、親会社は子会社の面接官はしてはならないという項目です。※職業安定法
色々と調べた結果、奥が深く、...

希望の光さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

メール添付で来た履歴書、不採用時の返送方法

履歴書返却方法について質問です。

当方、会社の総務をしております。
最近、郵便だと日数がかかってしまうので、メールでの履歴書添付応募も受け入れています。
郵送で来た履歴書だと、不採用の場合の郵送返送...

Arinobeさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

更新上限後の雇用継続について

いつも参考にさせていただいています。

当社では「60歳を越えて採用した者は更新上限を5回とする」としていますが、5回を超えて働いてほしい従業員がいます。

この従業員だけ更新上限を超えて更新すること...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

人事評価(行動評価)について。

お世話になっております。

私の会社では行動評価に関して、項目がやや抽象的で内容としては決して難易度が高い事を求めている様には見えませんでした。

例えば
・責任感を持って行動をしているか？
・向上心...

大輔さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について

いつも参考にさせていただいています。

当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

育児のための所定外労働時間の免除について

育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者につ...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか

2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか

現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...

夢司さん: 大阪府／化粧品（従業員数 11～30人）

5月入社社員の初出勤日

中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...

白米が好きさん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して

契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。

その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...

のいえんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

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