フレックス制の休業手当算出について
フレックスタイム制度の者に、休業をさせております。
以下の月の場合についての給与計算を教えて下さい。
標準労働時間8ｈ/日 暦30日 営業日数22日
（所定労働時間176ｈ・法定労働時間171ｈ）...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
休業手当の相談
| フリーワード | 休業手当 |
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| 回答 | 回答あり |
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業務の繁閑に合わせた労働契約の方法について
当社では、パートアルバイトが300名ほど勤務しております。パートアルバイトの職務は、グループ会社から受託するデータの入力や様々な事務処理で、固定勤務時間を決めて契約を締結しています。しかし、最近の不況...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与変更と月額変更届
お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休と雇用条件の変更について
お世話になります。
一時帰休となり休業手当を払っている社員に、
別の仕事をやっていただくことにして
休業手当より低い（または同じ程度）の給料に変更する、
ということはできますか？
【例示】
営業担当者...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休の間の病欠と有給休暇について
仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休業手当の平均賃金算定方法について
いつも拝見し、参考にさせて頂き助かっております。
時給制のアルバイトの方を休業させる場合の平均賃金算定方法についてお教え下さい。
例えば、
２月～４月に会社理由の休業を予定している場合、
２月は１１...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣元事業主が講ずべき措置について
いつも参考にさせていただいております。
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の中にある「労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置」についてご質問させていただきます。
上記措置では、派遣契約が期...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
家族が新型インフルエンザに羅漢した社員の自宅待機について
家族が新型インフルエンザに羅漢したと社員から連絡があって、その社員を自宅待機させた場合、会社としては、その社員を自宅待機させた期間、無給としても良いのでしょうか？それとも休業手当の支払いが必要なのでし...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業明けの職場復帰について
いつも参考にさせていただいております。
弊社ははアウトソーサーとして、クライアントから請負または派遣契約を結び、業務運営をしている会社です。
主に有期雇用で就業している社員についての質問です。
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
インフルエンザ一斉休業について
インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について
検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
休業手当の範囲について
いつもお世話になっております。
新型インフルエンザ関連で海外からの帰国者らに「休業」を社員に命ずるケースが出てきており、その際は該当日を欠勤として欠勤控除をしたうえで、平均賃金の６割を休業手当として...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休業者に対する副業許可の是非について
当社は技術系派遣会社です。
4月以降、派遣先が確定していない一部の社員に対し、会社都合による休業を実施しています。
休業手当は、平均賃金の100%(減額なし)支給していますが、実際に業務に携わっていな...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新型インフルエンザと就業制限・禁止に係る給与の扱い
当社から一般派遣、特定派遣によりお客様先で就業している社員がおりますが、
就業先より、今回の新型インフルエンザ問題に起因して、本人の発病有無に関わらず
出勤停止（役務提供不要）の要請を受ける予定になっ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休業時の有給休暇取得について
お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
休業手当の元となる平均賃金について
いつも参考にさせていただいております。
今回のご相談ですが、業績の悪化により一時休業させる場合に、
平均賃金の6割以上の支給と決まっておりますが、
例えば、4月から3ヶ月休業させる場合、
4月の休業...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について
現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
店舗改装期間中の有給休暇取得の可否？
弊社は外食業を営んでおります。店舗改装中
に従業員から有給休暇取得の申し出があった
場合は、休業手当に替えて取得させても問題
ないでしょうか（休業手当は不支給、有給手
当のみ支給）？
その際、所定休日...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
家族が伝染病にかかった社員の休業について
いつもありがとうございます。以下2点ご教示下さい。
①社員の家族が結核等の法定伝染病にかかった場合、当該社員の接触者検診が終わるまでの間休業を命じることは法的に問題ありますでしょうか？
②休ませること...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出勤停止措置について
いつも参考にさせていただいております。
新型インフルエンザについて対策マニュアルを作成しています。
新型インフルエンザに感染した社員、もしくは感染の疑いのある社員（高熱等の症状がある）については出勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休業手当の支給対象日数等について
いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。
（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額 1,500,000...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
逮捕者の解雇
弊社の社員が、児童買春の罪で逮捕されました。弊社の懲戒解雇事由には単なる犯罪行為による事由は列挙されておらず、どうも懲戒解雇は難しいようですが、会社として反社会的な行為を容認するわけにはいかず、普通解...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休業手当について
弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出勤停止扱いか？休業手当支払いか？
接客業の女性従業員が夫に暴力を振るわれ、顔を腫らした状態で出勤してくるようになりました。
会社としては、接客業のためお客様に与える印象を考えてこの従業員に休んでもらいたいと思っています。
就業規則...
- *****さん
- 鹿児島県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
休業手当について
弊社には、店舗販売部門と通信販売部門がありますが、通信販売部門においては、扱っている商品の関係で季節的要因が強く、特に夏場は閑散期となります。そのため、毎年8月にはパート従業員を一斉（ただし全員ではあ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
長期夏季休暇中の派遣社員賃金
よろしくお願いします。
当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、
労働基準法 第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
介護休業中の社会保険料補助の方法について
弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）