業績連動型の賞与について
いつも参考にさせていただいております。
賞与に関しての見直しを行っており、業績連動型の賞与という考え方にシフトをすることになっております。
一般的に業績連動型賞与といえば、成果ポイント制とし、ポイント...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
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最低賃金の考え方
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与体系は①基本②業務③精勤（役職者は役職手当も）となっております。
業務・精勤は見込時間外の対象となりますが、固定の金額になります。
この際のいわゆる時...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
減給及び賞与について
特定の社員に対して減給を実施したいと考えております。
減給は給与の１０％程度を考えております。
この社員は技術系の社員ではありますが営業技術のような位置付けです。評価の内容としては営業のような数字を...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
パート賞与の不利益変更について
当社ではパート従業員にも少額ではありますが賞与を支給しています。
賞与基礎額は対象期間の総支給額から交通費を除いた平均としています。これに、評価にあたいする支給月数を決定し、計算しています。
これま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
海外出向者の住宅ローン控除補填について
海外出向者の処遇に関してご相談させていただきたいことがあります。
毎年住宅ローン控除を受けている社員については、国外に出向後は控除を受けることができません。その場合、一般的に控除が受けられると想定し...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
401kを導入した場合の会計処理について
401kを導入した場合、会計上は、企業拠出額を費用（人件費）として計上する必要があるのでしょうか。そうでない場合は、具体的な会計処理の方法をご教授頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
早期退職制度実施の際の退職理由
・早期退職優遇制度による退職の場合の退職理由は、「自己都合退職」となるかと思いますが、
優遇措置として退職金の計算を「会社都合退職」として処理することが一般的と聞いています。
これに対して、
退職理由...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
定年後再雇用時の給与
例えば、定年後再雇用時の給与設定が、定年時の６０％としていた場合において、
定年後再雇用時に適当な職務が見つからないので、当人を週１日だけの出勤とし、給与を定年時の１２％（６０％×１/５）とすることは...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
産休期間の確定拠出年金掛金の扱いについて
当社では育児休業を取得する際、「休職届」に事由（育児休業）と出産予定日を記載して提出させています。多くは出産の数ヶ月前から休職（自己都合）に入るのですが、この届により育児休業の開始以前は、産前産後の休...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
給与減額にともなう移行措置について
当社では来年の４月に人事制度の改定を進めています。
等級基準を変更するため、場合によっては給与が減額になる社員も出てくることが予想されます。
この場合不利益変更となってしまうため、調整給の支給など、...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
年俸制と残業代について
お世話になります。弊社はＵＳに本社があり年俸制です。裁量主義であるためか残業代という観念が無いためか、時間外勤務については労働契約書に記載がありません。就業規則または労働契約書に45時間までの残業代を...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
配当金の支払について
決算7/25、株主総会9/15に開催し、総会の議案で配当金の配当％を承認可決いただき、配当金支払10/15の事務手続きを行なうところです。そこで質問ですが、仮に10/10に株主Ａが他の株主Ｂに株式を譲...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職金を前払いするには
社員が外部金融機関の住宅融資の返済のため、在職中に退職金で住宅融資の一部返済をし、月々の返済負担を軽くしたいとの申出がありました。当社では退職金の前借の制度がありません。特例措置として対応は出来るもの...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1001～3000人）
入社一時金制度について
入社一時金制度について相談させていただきます。
入社一時金には２種類あり、入社準備金の意味合いで入社当月に支給するものと、入社半年後に入社祝い金の意味合いで支給するものがあります。
社会保険上の手...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
海外勤務者の給料
海外勤務者の給料について相談させていただきます。
弊社は中国に合弁会社があり、そちらに日本から社員を在籍出向
させています。
給料は、日本で支払う分と現地で支払う分があります。本来ならば
全て現地で支...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
早期退職優遇制度の社員への説明について
このたびいわゆる早期退職優遇制度を導入しようとしています。当社の場合目標人員を掲げず、セカンドキャリア支援を目的として、申請制で、40歳以上勤続5年以上の正社員を対象に考えております。但しライバル社へ...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
産前産後休暇中の賞与について
現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当該人物については、賞与考課期間中に産休～育児休業がありまして、育児休業期間は規程において賞与を支給しないと明記しているのですが、産休期間について...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外転籍による給与の見直しについて
当社は日本に本社を構え、韓国、中国、台湾に現地法人を持つ中小企業です。
今後予定される、国をまたぐ人材の異動について頭を悩ませています。
想定される事態として、
①日本採用の日本人が、海外の当社現地法...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
紹介者からの転職希望者紹介の謝礼について
いつも参考にさせて頂いております。ご質問ですが、人材紹介をした方から転職希望者をご紹介いただいております。紹介会社によっては制度として謝礼を差し上げている会社がございますが、当社ではまだ制度設定をいた...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
役員報酬の考え方について
役員報酬の考え方についてです。
現在、当社では、役員及び兼務役員の役員報酬（兼務は給与含む）を年収で取決め、毎月の報酬を13.5で除し、毎年2回の賞与月には0.75ヶ月の役員賞与を支払っています。
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- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
報奨金の取り扱い
年２回に分けて、社員の貢献と努力度合に応じて一人３～１０千円の報奨金を、社員の一部数人に渡しています。費目＝福利厚生費です。従来は報奨金を渡した相手が分かっていたので、給与明細に表示し、個人所得の一部...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
管理責任者手当は社保算定基礎に入るか？
当社では、公的資格を持ち、かつ会社として任命して公的に
届け出ている各種責任者（例えば防火管理者や衛生管理者など）
に対し、管理責任者手当を少額ながら毎月支給することを検討して
おります。
当相談掲...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
減給の実施について
給与改定において、今までは設定していなかったのですが、今後導入することを見込んで事前に取得必要な資格を取得するように春に告知し、
この8月までに取得できなかった人を対象に一定金額の減給を実施しようとし...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金支給後再雇用した従業員
知り合いから相談されたのですが、
船員さんで従業員で、退職金支給後再雇用した人がいます。
退職後1ヶ月半ほどで、給与は以前より2割減で再雇用しました。
船員保険の方は退職時喪失届を出し、再雇用時は取得...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
役職変更による給与改定
全社的に役職名とそれに応じる役職手当の金額を見直そうとしています。
当社の役職手当は月給の約1/3を占める場合もあるのですが、その役職変更（下がる）による月給与の差額補填として当面は調整給を支給し、現...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
資格手当の支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
資格手当の支給についてご相談させていただきます。
現在は資格手当を支給しておりません。
ただ、資格更新の手数料（年間1万数千円）が社員の自己負担になってお...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
家族手当の見直しについて
家族手当について見直しを検討しています。
現制度では、家族手当として、配偶者（税法上の扶養者）、第一子、第二子に対し支給することとしており、それぞれ30,000円、10,000円弱、5,000円弱を支...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出来高払いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社で新規事業企画をしていた契約社員について、営業職に異動することになりました。
他にも仕事をしているようで、打ち合わせ時だけ出社してもらい、それ以外は自...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
営業の売上歩合の支給について
いつも参考にさせていただいております。
営業の歩合支給についてです。
当社では、営業の売上に対して歩合を支給しております。
ただ、入金時点での歩合計算になるため、中途解約が反映されず利益との連動がで...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与手当の変更について
当社ではいくつかの給与手当の変更を考えています。
①従来の皆勤（精勤）手当の支給条件を変更したいと考えています。具体的には、従来は勤怠面での条件のみだったのですが、それに加えて身だしなみやクレーム発生...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）