休日の相談 2381件「人事のQ&A」

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変形労働時間制における、所定休日について

下記にてご質問させて頂きます。宜しくお願い致します。
「1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届」において変形期間（変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日）を記入する部分がありますが、協定届...

*****さん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

労働時間について

いつもご回答ありがとうございます。
当社では1年単位の変形労働時間制をとっており、1日8時間勤務、年間105日の休日設定としています。
これを、1日7時間勤務として年間休日を減らそうと考えていますが、...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

契約社員の休日出勤

いつも参考にさせていただいております。

現在、年間の契約社員（年俸制）で営業職の該当者が居なかったのですが今回営業職と契約を取り交わします。頻度としては半年に1回程度になりそうですが契約内容の中に休...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

36協定違反について

現在、休日出勤の必要性から36協定を組合と結んでおります。休日出勤については年間7日間としておりましたが、最近ではイベント等が増えて休日出勤が増加し、最低2桁は必要となっております。そのため協定の改定...

*****さん: 神奈川県／教育（従業員数 501～1000人）

休日～平日に跨ぐ出勤

いつもお世話になっております。

法定休日から平日にかけて出勤した場合の残業手当に関して、質問します。

例えば、休日の22時から、翌日(平日)の9時まで勤務した場合、残業手当は22時から8時間を超え...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

適用除外（管理監督者）

いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則の管理監督者における適用除外についての質問です。
「年少者の変形労働時間・時間外・休日勤務および深夜勤務」、「妊産婦の労働時間の取扱い」、「出張・...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

海外研修における会社休日の取扱いについて

当社では日常の業務を離れ、社員の見聞を広げるために、海外研修に参加させております。期間としては6日間～8日間になるため、会社休日を含んでしまいます。
会社としては自己成長の機会を与えているわけですが、...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

夜勤・徹夜時の休日出勤手当について

いつも参考にさせていただいております。
法定休日労働は、暦日(午前0時～午後12時)をもって区分され、前日勤務が延長、あるいは交替勤務の場合なども、時間外労働計算のように継続した一勤務としては取り扱わ...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

課長職（管理監督者）以上に対する休日出勤手当等の支給について

現在当社では課長職以上を管理監督者として、賃金を上げる一方で時間外手当の支給対象から除外しておりますが、実態としては休日出勤や深夜におよび勤務もあるため、課長職以上にのみ休日出勤手当や深夜手当の支給を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

半日有給休暇を取得した場合の代休処理方法について

以下のようなケースで勤務しました。
・土曜日出勤８時間勤務（法定外休日出勤）
・翌日の日曜日（法定休日）と翌週以降は土日は休み。
・翌週に振替取得できなかったので、翌々週に取得（代休となる）
・ただ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職期間のカウントの仕方

以前に「傷病欠勤は●日間まで」と規定されている場合、期間のカウントをする際に土日等の休日を含められるか？という質問をし、就業規則等に明記されていない場合は難しいだろうというご回答を頂戴した者ですが、追...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則

いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

管理監督者

いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

36協定の休日労働とは？

36協定の休日労働の日数や始業終業時間を協定する範囲は、会社が定める休日の全てを対象にするのではなく、法定休日だけを対象にするのでしょうか？　この解釈が正しいとしたら、週休二日制の場合法定外休日の労働...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

36協定

３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

みなし残業手当と休日手当について

お世話になっております。

質問ですが、
弊社では、みなし残業手当を支給しています。これは月45時間の残業分(125%)としています。
そこで、休日出勤した場合についてですが、例えば、ある月の休日出勤...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

土日の研修に対する対応について

非管理職について、土日曜に研修を実施した場合の対応として、①振替休日付与②時間外手当支給③日当支給等が考えられますが、どの方法が妥当又は一般的なのでしょうか。年度内に①の対応をに取るように受講者に伝え...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

退職時の有給並びに公休について

　過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
　ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休日出勤時の休憩の取り方について

就業規則上、12:00～13:00の一斉休憩を定めています。
質問１；出退社時間が拘束されない休日出勤の際、10:00～20:00で勤務した場合、12:00～13:00に休憩を取る必要があるのか？
質...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

創立記念日に半日の休日を付与できるか

当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...

*****さん: 広島県／通信（従業員数 1001～3000人）

欠勤日数に休日を含めるか

就業規則において、傷病による欠勤日数が14日を超えたら休職を命ずるという規定をしておりますが、この程社員より「14日」は会社の休日（弊社の場合土・日・祝）を含めた暦日なのか、それとも営業日数なのかとい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年間休日の設定に関して

表題の件につきまして質問させていただきたく、ご回答いただきますようお願いします。

当社は年間休日数を１２５日としておりますが、毎年１１月頃に次年の休日を設定して社員に対して年間カレンダーを配布してい...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

断続的労働に従事する者の届出について

守衛の勤務などで、例えば、午前６時から午後８時の間、監視業務に従事することになり、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外を受けることにしたという場合、

労働基準法第４１条３号によると
監視又は断...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

休日出勤について

医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

合併に伴う就労日・就労時間調整について

　親会社は、年間1,960H就労で、原則土曜日・日曜日は休日(法定休日は日曜日)、就業時間は8:30～17:15(昼45分休憩)の8H/日です。
　今般子会社を吸収合併するにあたり、子会社の事務・営業...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

管理職の深夜労働への支払い

一般職が平日に通常時間を勤務した後、継続して労働し深夜残業をした場合には、「時間単価×1.5×深夜時間」の超過勤務手当を支払いますが、管理職が深夜労働を行った場合には、「時間単価×0.25×深夜時間」...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

３６協定（休日労働）の対象時間について

３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

入社予定日が長期休日にあたる場合

紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は４ヶ月程度と考えておりますが、今から４ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が１／６（日）までですが、１／７（月）から入社（予定）と...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

休暇の権利放棄について

いつもお世話になっております。
この度、創立記念日を特別休暇として設定したいと思いますが、
できるだけ多くの社員を強制的にでも休ませるため、出勤した場合は休暇の権利放棄扱いにしたいと考えています（出勤...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休日に行う球技大会の対応について

完全週休二日制（土日）の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。

その取り扱いに関して確認させてください。

■自由参加にした場合：
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）