『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

正社員との雇用契約締結について

いつもお世話になっています。
期間の定めのない雇用（いわゆる正社員雇用）時の書類について、確認したく、ご教授の程お願い申し上げます。

私が入社する以前は、採用辞令交付とその時点で有効な就業規則をプリ...

零細総務さん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始（12月28日から1月６日まで）④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制（土日...

小徳太子さん

千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）

特定の職員に対する年次有給休暇の運用について

いつも参考にさせて頂いております。

以下、今回のご相談内容です。
介護福祉施設を運営しておりますが、施設現場の人員はコストとの兼ね合いもあり最低の人員で配置しております。
そんな中ですが、体調不良や...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職の一時帰休の扱いについて

いつも適切なアドバイスありがとうございます。
管理職の一時帰休の扱いについてご教示いただきたくお願いします。
業績不振で一時帰休を行う場合、管理職は出勤しようがしまいが一時帰休として欠勤控除及び休業手...

hagarenさん

長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

マスク着用を拒否している社員の対応について

企業の人事部門に勤めている者です。
弊社では新型コロナウイルス感染防止対策としてマスクの着用を徹底しているのですが、マスクの着用を拒否（あるいは鼻出しマスクで鼻にマスクをすることを拒否）している社員が...

T.Iさん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

従業員へのワクチン接種推奨についての注意点

いつもお世話になっております。
ワクチン接種を推奨する際の注意点があればご教示いただきたく存じます。
当社はアパレル企業で、数多くの店舗で従業員がお客様と接する機会が多くあります。感染予防対策の一環と...

人事担当Aさん

東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

喫煙所の開放時間について

いつも拝見し、参考にさせていただいております。
今回お伺いしたいのは、本社敷地内に設置している屋外喫煙所の開放時間についてです。

①従業員の勤務時間は9時～18時を基本としている
　ただし変形勤務制...

sbtnさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）

新型コロナウイルスのワクチン接種の拒否について

いつもお世話になります。

当社でも新型コロナウイルスのワクチン接種につきましては、各市区町村やワクチン接種を実施している病院・クリニックなどで各自受診し、接種が順調に進んでいるのですが、1名程、ワク...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

裁量労働制の例外適用可否について

初めてご質問させていただきます。

現在の就業規則では裁量労働制を取り入れていないのですが、今度新たに採用する人を例外的に、裁量労働を取り入れたい事例があります。
この方以外に今後も裁量労働を適用させ...

Sachiさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）

コロナ下による保育園休園と時短勤務について

いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。

2点質問があります。

1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...

ようさんさん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

コロナ感染による人手不足での対応

いつもお世話になっております。
人事担当になってまだ１年未満のひよっこな私にご教授お願いいたします。

店舗（接客業）でコロナ感染者が出てしまいました。
ちょうど同じタイミングで同店舗の社員１名が３日...

らてさん

宮城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

嘱託社員、契約終了申し出時の退職願の有無について

いつもお世話になっております。
現在６２歳で定年退職後、１年契約で嘱託社員として在籍している社員が
おります。
本人より今回で契約を終了したいと申し出が行われた場合、
退職願のようなものを書いてもらっ...

＊＊＊＊さん

大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）

有給休暇の有効期限等について

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の有効期限ですが、発生日より２年間ということは理解しておりますし、法人の就業規則もそうなっております。
①昨今、保育園に入れずに１年間で復職できない職員...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給更新について

いつもお世話になっております。
何度も失礼します。
傷病手当金をもらいながら、私病の為、休んでいる場合ですが、もし休んでいる日数が多くて、出勤率が8割に満たない場合、次回の有給更新は行わなくてよいので...

ようさんさん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

コロナ禍での出勤停止（自宅待機扱い）について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

田舎の病院で事務長をしております。
コロナ禍、理事長の方針により、県外に出たものは、帰ったのち、２週間の
出勤停止とすることになりました。
では、出勤...

労務管理さん

鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

年5日の有給取得義務について

いつもお世話になっております。
病気療養の為に、60日欠勤扱い（傷病手当金をもらっている）になっている者がおります。
全労働日に対して8割未満の出勤になってしまい、次回の有給更新はないのですが、現時点...

ようさんさん

京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

対象外労働者の書き方について（就業規則・労使協定）

お世話になっております。

弊社では現在フレックスタイム制に関して、
労使協定、就業規則の改訂を進めており、フレックス制度対象外の方への
記載方法について疑念が生じたため、質問させていただいております...

NRAさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

法定外労働時間の算出について

私の勤め先の営業部は、事業場外みなし労働制を採用しています。
内勤職の8:45-17:30勤務に合わせて、営業職も毎日8:45-17:30の7時間45分を勤務したものと見なしています。
・いっぽうで2...

しんぺーさん

兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム適用社員の裁量について

コアタイムありのフレックス制度導入を検討しております。
フレックスタイム制度の原則として、社員自身が出退勤時間を自由に決められるべきである、という点は理解しております。
しかし、顧客との約束を満たさな...

中小企業役員さん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

定期健診項目について

いつも参考にさせていただいております。

標題の件でご相談があります。
弊社で行う健康診断は会社負担とする部分を協会けんぽの補助が出る部分、としています。

しかしながら安全衛生法で定められている項目...

ごっちんさん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

個人情報保護法と定期健康診断実施医療機関との契約について

個人情報保護法に係る解釈をご教示いただきたく、
投稿いたしました。

当社では、業務委託者へ個人情報を委託する場合は、
「個人情報委託基本契約書」を取り交わしています。

当社指定医院で従業員の定期健...

Lilyさん

福岡県／ 教育（従業員数 101～300人）

健康診断の対象について（年齢別）

当社には35歳以上の社員が複数名おります。

健康診断を会社から実施をお願いするにあたり、
35歳以下の社員には一般的な項目（身長体重、検尿、視力、聴力、心電図、採血、レントゲンなど）の受診をしてもら...

まゆしーさん

東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）

服務規程について

お世話になっております。

服務規程について質問です。
ここ数年で飲酒運転で検挙されたわけではありませんが、運行前のアルコールチェックで検知され、予定していた運転手が運行できず、代わりに休んでいた運転...

Prinnyさん

群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

月変形労働制の場合の週40時間超の時間と36協定時間について

いつもお世話になっております。

この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。

その要件定義で判明したのですが、
現...

ケマルナオキさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の3年ルール、抵触日と無期転換日

お世話になっております。
派遣社員の3年ルールに関する質問です。

下記のケースで、同一の派遣先で3年以上働かせる場合に、有期から無期に転換させなければいけないタイミングを教えてください。

○202...

東京05さん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）

定期健康診断について

毎年会社が実施している定期健康診断についての質問です。
働いている職員の健康診断を行うのは義務づけられておりますが、別に個人で受診したい、人間ドックを受けたいという職員が必ず出てきますので、その場合は...

人事ブさん

神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

自宅兼事務所での子供の濃厚接触者疑いへの社員対応

自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...

スイカーさん

神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

店舗閉店は自己都合か会社都合か

勤務先の店舗が閉店する場合、会社都合退職か自己都合退職か

会社の方針としては
「系列店に移動できます、個人の自由です、自分で決めて下さい」のスタンス

通勤が2時間程かかる場所の為、通えないスタッフ...

カトウ000さん

埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

緊急事態宣言下の社員の行動規制

いつもお世話になります。
終わりの見えない感染症対策の最中、わが社でも度を越えた事象が発生しており、ご意見をいただきたく相談させていただきます。

弊社では、緊急事態宣言および、まん延防止等重点措置が...

みやしたさん

静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

社内の事業所外の出張費・日当支給について

初めてご相談いたします。

当社の出張規定には社内の事業所外の出張は「勤務」扱いとされ
規定内にも明確に記載がありません。
実態としては宿泊費、移動費、残業代は支給されるが、日当の支給がありません。　...

*****さん

宮城県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）