退職届
退職届の取扱いについてご教示ください。
基本的には自己都合退職であろうが、定年退職であろうが、期間の定めのある職種の者が期間満了で解職する場合であろうが退職届を取付けております。
この度、傷病による休...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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正社員から派遣社員への変更
家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
高校生のアルバイト賃金について
大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
新卒の外国人採用について
お世話になっております。
弊社は情報処理サービス業を営んでおるいわゆるIT企業です。今年４月の新卒入社の中に在日中国人の方が１名おり、その方にも他の新卒の方と同様にエンジニア職（プログラマやシステム運...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職金算定のための勤続年数の算入の有無
当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者の給与の扱いについて
給与所得の定義をお教え頂きたくお願いします。事情は以下の通りです。在職中は次長職で薬品関連の技術者として雇用していました。1年目はおおよそ週3日拘束で1週20時間未満のため社会保険・雇用保険は喪失しま...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトによる他店応援時の時給調整について
弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。
この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇入れ時の健康診断に関して
いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断（学校などでの結果を提出）をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労災指定医療機関について
弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児時間の導入について
労働基準法で定められております育児時間についてです。休憩以外に１日２回少なくとも各々３０分請求できることになっていますが、常識的に考えますと職場へ子供を連れてくることになります。そうなりますと保育所等...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
派遣契約書の印紙税について
労働者派遣に関する契約書には、収入印紙を貼付する必要はありません。「印紙税法」の課税文書の中に「請負に関する契約書」（2号文書）がありますが、労働者派遣に関する契約書は「請負に関する契約書」には該当し...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
特定派遣の直接雇用義務について
厚生労働省：労働者派遣事業取扱要領Ｐ２５４
「その他留意点」に常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者同様に、派遣先による雇用契約の申し込み義務の対象となるものである。
と記載されていま...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
退職者の年休消化に関して
退職予定者が、年休の残余分の消化に入り、その期間中に、新年度の休暇一斉付与日を迎えました。
この場合、既に退職を申し出ている従業員に対して、新年度分の休暇を付与しなくてはなりませんか？
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働時間について
いつもご回答ありがとうございます。
当社ではこれまで土曜日は半日出勤にしていましたが、この４月から完全週休２日制に移行することを考えています。
それと同時に勤務時間も３０分／日増やす考えですが、その結...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
特定派遣者の直接雇用
過去に質問されている内容と重複してしまっておりましたら申し訳ございません。
派遣先の直接雇用義務について下記２点、教えていただけないでしょうか。
①これは派遣形態限らず該当するのかどうか（特定労働者...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
長期出張時の日当は課税対象になるか
当社では出張時に宿泊費とは別に日当を支給しています。（2～5千円/日）ただ、工事現場への出張などで期間が数ヶ月に及ぶ場合もあります。この場合毎日支給している日当は所得税の課税対象になるのでしょうか。も...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
異動ができない社員への処遇について
いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの年次有給（時効分）について
弊社でこの度「年次有給」をアルバイトへの付与が開始されることになりました。
他掲示板にて記載があり参考にさせていただき、時効2年分の有給もさかのぼり付与する事になりましたが、弊社の最長で勤務をしてい...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
女性に対する仕事の配慮
いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
健康診断の実施と報告について
健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
36協定
従業員が10名未満の会社で、就業規則は労働基準監督署にまだ提出していません。残業が多いのですが、就業規則を提出していないので、36協定届も提出しなくてもいいのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 6～10人）
経験豊富な採用担当者を求めています
はじめまして。
人事の経験者（特に採用担当者）を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。
みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。
- *****さん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
育児休暇時の派遣
経理職員が産休・育児休暇に入るため派遣をとの依頼があるのですが、御依頼期間が１年を超えています。
通常派遣は、１年間が限度ですが、育児休暇中は超えても大丈夫でしょうか？３年間は大丈夫とも聞いたのですが...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
卒歴による採用制限は違法ですか？
新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？ 採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
留学生の採用
いつもこちらの掲示板を活用させていただいております。
留学生の採用についてご相談させていただきます。現在、新卒採用を実施していて、4年制大学商学部の留学生から応募がありました。
当社の業種は専門店...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
従業員の健康管理に使えるソフトを探しています。
また、健康診断結果から労基署への報告書が作成できると嬉しいです。
弊社の従業員数は200名程度です。
安価なものが希望ですが、良いものがありましたら、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年について
労基法には定年に触れてないと思いますが、定年を役付者については65歳、一般社員は63歳など2本立てに設定することは関係法上問題はないのでしょうか。またそのような企業はあるのでしょうか
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
業績賞与のマイナス査定者に対する給与控除
決算内容に応じて支給する賞与は、会社業績分・部門業績分・個人業績分の３要素の合計金額となります。そのうち個人業績分は考課結果により支給率（○○ヶ月分）が決まるのですが、考課段階の中にマイナスの支給率（...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職金規程について
いつもお世話になります。
現在、退職金規程の見直しを検討しております。知人から聞いたことがあるのですが、役職や担当業務を考慮して、会社が必要と認める者に限り、退職後の競業行為の禁止と秘密保持についての...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
割増賃金について
割増賃金の対象に住宅手当は含まれないと言われていますが、仮に住宅手当が全社員に支給されている場合、割増賃金の計算の対象に入れるべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）