会社が指示した海外出張時のコロナ感染について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。
当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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労災の判断基準について
とある事務所を買収して、社員2名が当社社員になりました。
その社員2名が使用している車が、以前の会社の名義になっています。通勤でも使用しているとのことですが、この場合、通災や労災といった事象が発生し...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
喫煙休憩中の労災について
お世話になっております。
労災についてご相談です。
弊社では、喫煙者に対して特定の時間の間、喫煙を認めております。
（喫煙する場合は、勤怠システム上に休憩入り、休憩戻り打刻を行い業務時間とは認めて...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の運転業務中の事故について
派遣社員の提案先で、フォークリフト業務とお聞きしていたのですが、近隣の外部倉庫まで製品を自社のトラックを使い、運搬もしてほしいと依頼されております。
運搬中の事故が発生した場合の保険適応を派遣先・派遣...
- 川崎さん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
労災について
先日、労災扱いで手続きをしたのですが。（社員 出先にて熱中症）
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室
病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
（食事は、本...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労災を従業員が拒否した場合について
いつも参考にさせて頂いております。
労災について、お教えください。
弊社従業員が、業務中に怪我について、労災使用を拒否しています。
（本人いわく、少額の支払いで済み、再度行くのが面倒とのことです）...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
通勤方法について
弊社では、通勤手段・経路等の申請を行うようになっています。また、途中で変更した場合も提出を義務付けています。今回、その申請を提出してきたものが、住まいが近くの同僚の車に相乗りしてくると言う申請を出して...
- tShunさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
自宅～会社まで家族に車で送迎して貰っている社員の管理について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に通勤ルートが合理的かどうかを判断するために（労...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日帰り出張と通勤の範囲
いつもお世話になっております。
出張旅費規程にて日帰り出張の日当について規定しており
「勤務地を起点に片道20kmを超え、宿泊を伴わないもの」を日帰り出張として定義しております。
顧客現場への常駐...
- Masnoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
自転車で帰宅中に転倒
弊社の従業員が、帰宅中に自転車で転倒し、怪我をしました。
従業員は、普通に病院に行きますと言っているのですが、この場合会社としては通勤災害の申請をしなければならないのでしょうか。
また、普通診療を受け...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定期健康診断における医療事故発生時の会社責任について
定期健康診断（人間ドック含む）を実施する際、会社側が健診機関（病院）を指定しております。
（人間ドックは健保組合の提携病院を指定）
社員が当該健診機関で受診しその結果、万が一「医療事故や診断内容の誤り...
- トロイ08さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
労災補償金の支払い方法（一括総払いor発生都度実費）について
こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。
【アドバイス】
・将来にわたる労災補償...
- SUZUKIさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
休業損害証明書について教えてください。
事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。
基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円
出勤日数は10日
この場合、稼働日数、付加...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
長期出張先での有事、災害、ケガについて
長期出張先での会社借上げのアパートでの有事、災害、ケガなどについてご意見を頂けないでしょうか。
単身での会社借上げのマンスリーマンションに黙って家族を呼び生活を共にした場合、上記のような有事で家族が...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？
出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか？
また、出向料の扱いはどうなりますか？
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休業４日未満の申請後の通院
いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...
- 英雄さん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労災における休業補償給付
４日以降の休業補償給付の不足分２割について会社が支給することになっているのですが、休業補償給付は、会社の所定休日分も給付されますが、所定休日についても、２割について会社は支給するのでしょうか？
対象者...
- *****さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
定期健康診断をけがで受けられなかった従業員
お世話になります。
弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折ったので、後日にしてほしい。」という申し出があり、予約キャンセルをした者がおります。
その後、その従業...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
障害補償給付 加重障害
ご担当者様
当社から在籍出向しております社員で前に業務上の既存障害を負っており障害補償一時金を支給されておりました者が、出向先で本人の不注意ではありますが再度同一部位（腰の圧迫骨折）を痛めて障害の程度...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
南海トラフ大地震の対応について
当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・２０万円、②半焼・半壊・・・１０万円、③前号に次ぐ災害・・・５万円の
見舞金を支給することになっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
飲酒運転で事故を起こした従業員の処分について
今回、従業員が飲酒運転で事故（人身事故・相手は一週間程度のケガ）を起こしてしまい、簡易裁判所より略式命令が自宅に届いたとの報告がありました。
過去の処分事例を確認すると、懲戒処分として「出勤停止１０日...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
労災二次健康診断は受けさせないといけない?
毎回参考にさせていただいております。
11月に会社で健康診断を実施したところ、今回「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送付されました。2名の方が対象ですが、この二次健康診断は受けさせないといけない...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣社員の直接雇用
当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。
現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退社時の転倒事故について
いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
労働災害とヒヤリハット
先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
労災が認められる範囲
労災に認められる範囲に関してお聞きしたいのです。
・足を怪我した従業員がいます。
半年間入院し、治療をおこないました。
いったん退院しましたが、通院での治療をしています。
退院証明書という書類...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
社用車事故の個人負担について
現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
ダブルワーク先での通勤災害の取り扱いについて
当社は福祉施設になります。
同敷地の中に5施設の種類を異にした施設があり、夜間は他の法人の病院から当直医が来てフォローしてくれている状況です。
当直医の仕事は17:00から9:00で、緊急時の応対と各...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
業務災害と通勤災害の判断について
いつも勉強させていただいておりありがとうございます。
業務災害と通勤災害の判断について、ご教示いただきたいと思います。
当社の従業員駐車場は会社の敷地から少し離れたところにあります。
その間に公道が...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
海外配属の保険関係について
お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤...
- こんにちは・・さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）