【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。
・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社の相談
採用早期化による雇入時の健康診断書結果について
お世話になります。
質問です。
大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
付与されていない有給の申請
4月1日入社の従業員が、9月30日を最終出社とし、有給を消化して10月15日で退職する旨の申請がありました。
しかし、有給が付与されるのは10月1日です。
この場合、9月30日時点でもっていない有給...
- ただのそうむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
お盆の有給休暇取得
いつもお世話になっております。
弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...
- そうたろう0203さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険料の当月控除について
無知で恐縮なのですが相談させてください。
弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。
私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...
- りのこさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 11～30人）
所定休と欠勤の取り扱いについて
初めまして。弊社に勤務しているアルバイト社員(有期契約)で、家業である漁業と二足のわらじの方がいらっしゃいます。入社時に、漁の期間に合わせて夏季は出勤不可と伺っておりましたが、今年は豊漁により4月から...
- ゆんゆんさん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について
現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。
資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...
- 陽だまりさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇の一斉付与
いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。
9/21に新入社員が入社しました。
その人に半年後、有給休暇を与えると...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
年少者採用時の、戸籍証明書画像回収について
労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないとなっています。
今後、入社手続きのWeb化を検討しており、その場合、戸籍証明書も画像データで確認...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
試用期間中の欠勤、無断欠勤について
試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。
メール...
- 事務ママさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1～5人）
契約内容変更後の有給付与に関して（比例付与）
いつもお世話になっております。
パートの方の契約内容変更後の有給付与日数に関して教えてください。
2022/4/1 入社（週4日勤務）
2022/7/1 入社から3か月後に7日付与
2023/4/1...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
転籍後の退職金が先に支給された金額の方が多く逆ザヤになる場合
当社では子会社への転籍する際、会社都合で退職金を本人に一旦支給します。その後、転籍先で退職する際には、勤続年数は転籍元の入社時のものを使用し通算した勤続年数を用い、転籍先の退職金規程で計算します。
そ...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
1年変形労働 1年未満で退職の場合
1年変形労働 6月から8月 30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
半休制度について
人材派遣会社で労務を担当しております。
派遣スタッフの就業規則に、半休に関する記載があります。
1年で10回まで
とあるのですが、これを超えて取得させても問題ないでしょうか。
と言いますのも、古参...
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
入社1ヶ月で休職希望。就業規則では認められていない場合は？
とある従業員が入社1ヶ月で適応障害となり、「休職させるように」と医師の診断書が届きました。
ただ、弊社では入社1年未満の休職は、就業規則で認めておりません。
休職を与えることができない場合は、「退...
- 出汁しゃぶさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
勤務開始日より前に社会保険に加入しました。
タイトルの件
外国人技能実習生の新規雇用で、転入日の翌々日（2日）に入社・勤務開始と決めました。
初勤務日に入社日だと、転入から2日だけ国民健康保険の加入義務が発生するためため、返納手続きをしない...
- 方正さん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
資格取得支援制度の制定に関して
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。
資格手当自体は以前からあり、基本情報・応用情報の2つのみが対象で、当該資格を保有している社員には毎月資格手当を支給するという形になっ...
- 鎌田さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/1...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
按分計算（重複）した場合の有給取得率について
お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。
弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
中途入社者の定期健康診断実施時期について
いつも参考にさせていただいております。
定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、
入...
- 労務頑張りたいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
入社時提出のﾏｲﾅﾝﾊﾞｰｶｰﾄﾞが旧姓のままの場合につきまして
お世話になります。
入社書類について、マイナンバーを確認できる書類としてﾏｲﾅﾝﾊﾞｰｶｰﾄﾞを提出いただいた方で、婚姻による氏名変更を手続きしておらず旧姓のものを提示されました。
ご本人が提示したも...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
新卒社員の退職について
4月入社の新卒社員が10月末で退職します。有休付与は予定通り9月に付与で構いませんが、この社員ですが、入社以来、毎月のように遅刻、体調不良による欠勤、早退がありました。重い生理痛が原因のようですが、必...
- 労務の鬼さん
- 鳥取県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
中途入社社員の有給休暇の件
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
中途入社社員の有給休暇付与日の件で質問をさせていただきます。
弊社は以下のような規定となっております。
１．年次有給休暇は、毎年4...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
健康保険の資格取得手続きにおいて基礎年金番号を記載した場合
お世話になります。
健康保険の資格取得手続きについてご質問です。
すでにマイナ保険証の利用登録をしているかたが入社し、そのかたの資格取得手続きにおいて個人番号ではなく基礎年金番号を記載した場合、マ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
最低賃金の算出に関して
いつもお世話になっております。
最低賃金の算出に関してご質問させていただきたいと思います。
最低賃金を計算するにあたって基本給のほか手当として資格手当も加味したうえで時間給に計算して最賃を上回って...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
入社時の口頭での契約内容について
社員数が少なく、スタートアップの社員は募集をかけることなく紹介での入社だったのですが、
入社して5年経過する社員と社長の入社時の契約内容の認識の差があり質問させていただきました。
口頭ベースでの契約...
- Nktuさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
奨学金返還の補助制度の対象に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
定時決定後すぐに随時改定対象となった場合について
4月入社の新入社員の社会保険等級に関してお伺いします。
資格取得時決定時、自宅からオフィスへの通勤定期代も加算して220千円で標準報酬月額が決まっていたのですが、他オフィスへの通勤などもあって４～6月...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則の適用について
当社では、就業規則が2本存在します。
一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。
今回、外部採用した人材は所属は本社管轄の所属ですが、駐在を拠点としています。
この場合、どちらの就業規...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
昇進制度と生涯賃金
社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進してい...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）