定期健康診断について
現在定期健康診断は1月～2月末までで健診を受けていただいております。
来年1月に新たに入社される方がおりまして、前職で健康診断を受診されて居た場合、弊社での定期健康診断は不要になりますでしょうか。
例...
- ぽぽぽさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
入社の相談
一人親方の働き方について
建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。
今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。
一人親方の希望として...
- 初めての経営さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
年末調整における前職給与の確認について
いつも参考にさせていただいております。
年末調整の際に、中途入社者へ前職の源泉徴収票の提出をお願いしておりますが今回「給与支払証明書」を提出した社員がおりました。
記載内容が「入社日」「退職日」「...
- nmmさん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて
初めて投稿させていただきます。
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。
経緯としましては、
10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。
急募...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について
いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
有給一斉付与をした場合の、既存社員への対応について
現在、６０年以上続く企業にて有給一斉付与を検討しております。現在は新卒・中途関係なく入社半年後に10日付与をしているのですが、従業員が1000人を超えており、管理が難しい状況です。
仮に、10/1を全...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の初回付与と欠勤について
当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1 10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2...
- たかきちさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
随時改定時の通勤費について
いつもお世話になっております。
弊社では、6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に6か月定期代(4月～9月分)を、9月に6か月定期代(10月～3月分)を前払いで支給しております。
社員...
- ssttさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用区分変更による年休付与について
2024/8/1にパート社員から正社員登用（雇用変更）した方がいます。
パート社員時は2000/4/1入社で半年間後の10/1付与でしたが、社員登用後は一斉付与日である4/1に変更となるため、2024...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
海外居住日本人を日本法人で雇用する際の留意点
海外居住の日本人を日本法人で雇用することを計画しています。
（本人はグリーンカードを継続維持したいため）
基本的にはフルリモートでの雇用を考えていますが、入社直後の6か月間は、日本で仮住まいをして実際...
- 飛鳥さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
この看護休暇に関して
弊社員へ、今年4月から「子の介護休暇」を就業規則へ条文化しました。
「概略」
：小学校修了前の子の看護に関し年度内に5日間
この場合、子供を4人養育している社員がいます。入社5ヶ月ですが、年度内に2...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
グループ会社内転籍の社会保険料控除
グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。
11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先から支払われます。この場合、10月25日給与(元の会社)では9月分の社会保険料控除済...
- むーぽんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について
正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。
入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
内定取り消し時期について
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断による病名を告げられていませんが薬を処方されているそうです。12月の受診時に病名の診断書を書いてもらうよう指示し...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
定年年齢を超えた正社員採用について
当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の基準日の設定と前倒し支給
お世話になります。
表題につきまして、お伺いさせていただきたくここにご相談申し上げます。
年次有給休暇（以下、有給）に関して、10日以上付与した日を基準日として設定して、基準日から1年以内に5日以上...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
問題社員の降格処分について
お世話になっております。
問題社員について処分（降格）を検討しており、その処分がトラブルとならないか相談させていただきたいです。（長文失礼いたします）
問題社員は二人おります。
一人は新卒入社二年...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
2025年度入社式は3月31日、留意点を教えてください
例年は、３月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたのですが、新たに留意しなければいけない点が、ここ数年で出てきたのではないかと気になっています。
何かあれば、アド...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
就業規則のない職場での欠勤について
社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関...
- 緑のとりこさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
バックトラックの日数について
ホテル事業の人事をしています。1名の社員のバックトラックの日数を割り出したいです。
下記の場合、いつまでに何日有給をとる必要がありますか。
付与される月数が一般的でないのでご相談したいです。
ホテルが...
- つきぱにさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日変更（後ろ倒しについて）
有給休暇の付与日変更に関して教えて下さい。
現在は入社日に応じて有給を付与（11月入社の場合2日）して、新年度1月1日にその年の有給付与をしてます。
こちらを新年度から入社した人には入社日から半年後...
- もちろんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
非喫煙者に限定した採用について
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報...
- kohkikさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
入社半年を経過した社員の有給付与について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与についてお教えください。
当社の年次有給休暇付与の就業規則では
■３ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８０％以上出勤した社員に対して４ヵ月目から６日、６ヵ...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
退職者への賞与の支払いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。今回年末で退職する社員がおり
会社としては、賞与を出さないとなりました（有給消化を合わせて年末まで
在籍）就業規則を確認したところ賞与の項目がありませんでした、以...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
連絡のつかない内定者の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
ご相談させていただきます。
令和７年度採用者として５月に内定通知を発出し、同月に内定承諾書を受理しております。
その後何度かメールでの連絡をしましたが、返信があっ...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03 ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
-...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
夜勤の拒否につきまして
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）