入社の相談

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2,308件中91～120件を表示

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【...

人事部のMさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2025/06/11 14:44 ID：QA-0153840 その他 回答終了回答数 6 件

本人の意思が確認できない場合の退職処理

従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃え...

にしたんさん
京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2025/06/11 11:57 ID：QA-0153835 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇取得義務について

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

みならいじんじさん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2025/06/02 17:04 ID：QA-0153409 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて

表彰金、年末年始手当、特別手当の社会保険料の扱いについて
ご教示ください。

弊社では、通常の年2回の賞与(6月、12月)の他に下記を支給しております。
（6月賞与は、4/1入社等3/31に在籍してい...

管理担当者さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/05/30 18:06 ID：QA-0153310 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2025/05/29 11:34 ID：QA-0153210 人事管理 解決済み回答数 9 件

無期雇用のアルバイトスタッフの退職について

いつも大変お世話になっております。

新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。

これまで長らく働いてくれたため、...

困った人事さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2025/05/28 15:48 ID：QA-0153120 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 8 件

有給買取の算定届

弊社では　時効になる有給を買取しています。人により有給買取時期が違います。（入社日ベ-スの為）
有給買取額は　給与明細にのせています。この度　算定基礎届を出す時期に当てはまる方がでてしまいました。その...

小さいひまわりさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2025/05/25 10:50 ID：QA-0152885 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 9 件

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。

中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...

人事ひよこさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
2025/05/20 12:27 ID：QA-0152547 中途採用 解決済み回答数 7 件

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2025/05/12 16:51 ID：QA-0152147 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。

週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。

8月　1日（月末に入社のた...

ずんだもちさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2025/05/09 15:31 ID：QA-0152019 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 8 件

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2025/05/09 08:39 ID：QA-0151985 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。
ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。
やむを得ない事情と...

ぴっきーさん
大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
2025/04/30 17:24 ID：QA-0151630 その他 解決済み回答数 5 件

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。
2021年11月に中途入社したAについて質問です。

Aは以前、B会社の正社員として勤務しておりましたが、体調不良で休んでいたそうです。
そんな時、当社との請負契約がスタートした事...

ANDUさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2025/04/23 18:35 ID：QA-0151384 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...

Jyuukiさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2025/04/21 15:15 ID：QA-0151273 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して

お世話になります。

弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。
下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教...

健康花子さん
栃木県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2025/04/16 15:49 ID：QA-0151094 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

従業員の詐欺被害による欠勤対応

小規模の町工場で自営業をしています。
勤めているパートさんが大手保険業者の投資詐欺被害に合いまして相談させてください。
被害に合われたパートさんは入社４か月となります。
小規模なため、なんとか１名採用...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2025/04/10 11:29 ID：QA-0150753 その他 解決済み回答数 2 件

有給休暇一斉付与の考え方について

掲題の件ご相談させていただきます。

【一斉付与基準日】4月1日
【就業規則】
各年次に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。年次有給...

人事的な見習いさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2025/04/09 18:56 ID：QA-0150723 人事管理 回答終了回答数 8 件
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