『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

入社の相談

2,273件中61～90件を表示

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。

中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...

人事ひよこさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
2025/05/20 12:27 ID：QA-0152547 中途採用 解決済み回答数 7 件

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2025/05/12 16:51 ID：QA-0152147 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。

週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。

8月　1日（月末に入社のた...

ずんだもちさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2025/05/09 15:31 ID：QA-0152019 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 8 件

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2025/05/09 08:39 ID：QA-0151985 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。
ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。
やむを得ない事情と...

ぴっきーさん
大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
2025/04/30 17:24 ID：QA-0151630 その他 解決済み回答数 5 件

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。
2021年11月に中途入社したAについて質問です。

Aは以前、B会社の正社員として勤務しておりましたが、体調不良で休んでいたそうです。
そんな時、当社との請負契約がスタートした事...

ANDUさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2025/04/23 18:35 ID：QA-0151384 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...

Jyuukiさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2025/04/21 15:15 ID：QA-0151273 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して

お世話になります。

弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。
下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教...

健康花子さん
栃木県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2025/04/16 15:49 ID：QA-0151094 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

従業員の詐欺被害による欠勤対応

小規模の町工場で自営業をしています。
勤めているパートさんが大手保険業者の投資詐欺被害に合いまして相談させてください。
被害に合われたパートさんは入社４か月となります。
小規模なため、なんとか１名採用...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2025/04/10 11:29 ID：QA-0150753 その他 解決済み回答数 2 件

有給休暇一斉付与の考え方について

掲題の件ご相談させていただきます。

【一斉付与基準日】4月1日
【就業規則】
各年次に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。年次有給...

人事的な見習いさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2025/04/09 18:56 ID：QA-0150723 人事管理 回答終了回答数 8 件

年次有給休暇の付与条件に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...

とっちゃさん
長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2025/04/09 13:34 ID：QA-0150689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？
履歴書には職歴は記載されていないケースを想定しています。

5月以降に今年度4月既卒の方を対象にした採用活動を行う予定です。
今の時代は退職代...

タカハシくんさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2025/04/09 08:46 ID：QA-0150676 中途採用 解決済み回答数 4 件

契約社員の内定受諾後取り消し処理について

【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2025/04/07 16:39 ID：QA-0150590 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

有給休暇の付与日数について

有給休暇の付与日数について

就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。
入社時点で週3日勤務でしたが途中で...

roudou123さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2025/03/28 10:48 ID：QA-0150164 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有給休暇計画的付与　残日数

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...

ゆうすけんごさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2025/03/27 17:49 ID：QA-0150125 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

従業員紹介制度の法的リスクについて

【概要】
従業員紹介制度の運用を検討しています。

既存の社員が会社に対して知人を紹介し
その者が採用された場合、
一時報奨金として紹介者及び入社者に対し
各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての...

チャオさんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2025/03/24 16:40 ID：QA-0149884 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
2,273件中61～90件を表示