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フリーワード 裁量労働制
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218件中181～210件を表示

専門業務型裁量労働制について

お世話になっております。

本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。

なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。

ポイン...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2008/02/22 15:19 ID：QA-0011511 人事管理 解決済み回答数 3 件

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/12/26 12:58 ID：QA-0010901 人事管理 回答数 1 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労使委員会での専門裁量協定の決議

専門業務型裁量労働制を導入するにあたり、過半数代表者（弊社には労働組合はありません）との「労使協定」に代えて、労使委員会（企画業務型裁量労働制導入のため労使委員会を立ち上げます）で決議できるかと思うの...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/11/27 19:58 ID：QA-0010601 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制導入の際の就業規則などについて

裁量労働制の導入を進めております。
裁量労働制を実施するうえで、就業規則の変更も必要かと思いますが、何かよい文例などありましたら、ご紹介いただければ、助かります。
また、職種によって、企画業務型も専門...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/11/26 19:19 ID：QA-0010590 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について

企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。

企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/12 16:51 ID：QA-0010043 人事管理 解決済み回答数 2 件

労使委員会の「運営規程」について

現在、企画業務型裁量労働制の導入に向けて準備をすすめております。
そのなかで、労使委員会の「運営規程」について教えていただきたいことがあります。

端的に言うと「議事と議事録は別々にしなければならない...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/12 10:32 ID：QA-0010033 人事管理 解決済み回答数 1 件

賃金規定の具体的金額記載について

お世話になります。賃金規定に関する質問です。
専門型裁量労働制を導入するにあたり、時間外勤務手当を廃止して、従業員の勤務実績に応じた裁量手当を新たに支給することを検討しています。その際賃金規定に具体的...

watariさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2007/03/23 17:00 ID：QA-0007932 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

裁量労働制のみなし労働時間について

基本的な質問で恐縮です。
裁量労働制を導入した場合でも、みなし労働時間分を労働したと「みなす」だけであるから、みなし労働時間は、時間外労働の制限である「１か月４５時間」「１年間３６０時間」ほかを超過し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2006/10/25 13:28 ID：QA-0006408 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制について

お世話になっております。
裁量労働制につきまして質問です。
裁量労働制の趣旨からすると、労働者本人に時間管理を任せることが前提となろうかと思いますが、昼夜勤2交代制で例えば昼勤は９時～２１時の間で労働...

ジンジタイヘンさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2006/10/10 14:28 ID：QA-0006309 人事管理 回答数 1 件

継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）

当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...

*****さん
鹿児島県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2006/08/02 16:08 ID：QA-0005623 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出向社員の専門型裁量労働制について

いつもお世話になっております。
専門型裁量労働制を導入している当社から、導入していない子会社に出向をした場合、該当社員に専門型裁量労働制を適用することは可能でしょうか。お教えください。よろしくお願いい...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2006/06/28 11:52 ID：QA-0005195 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

出向契約に関して

労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/06/06 15:23 ID：QA-0004963 人事管理 解決済み回答数 1 件

時間外割増賃金計算における手当について

いつも大変参考にさせていただいております。
ご質問ですが、弊社では、固定残業代として1ヶ月あたり30時間の残業代を予め支給しようかと考えております。（その際は賃金規程での明記と、給与明細書への明記が必...

*****さん
東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
2006/04/24 16:34 ID：QA-0004496 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制と時間管理

裁量労働制の導入を検討しています。
現在の従業員の勤務時間管理は、タイムカードではなく、勤務表により出勤日のみを記載して時間外労働の場合は申請書により手続きをすませています。
裁量労働制にした場合、タ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2006/04/13 15:12 ID：QA-0004355 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制における半休制度

当社には半休（半日有給）制度がありますが、裁量労働制適用者も対象とする必要はあるでしょうか？
自己の裁量で時間管理するということは、いつ会社に来てもよいこととなり、半休制度とは矛盾するように思います。...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2006/04/05 10:28 ID：QA-0004256 その他 解決済み回答数 1 件
218件中181～210件を表示