勤怠管理の相談 216件「人事のQ&A」

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勤怠管理について

当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

エクセルでの勤怠管理

エクセルでの勤怠管理を一時的に利用したいと考えています。安価で、フレックスやシフト制などにおける残業時間を自動集計するソフトなどご存知の方がいましたら、ソフト名について教えてください。

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

業務外の社内滞在について

いつも勉強させていただいております。

弊社はタイムレコーダー及び勤怠管理システムにて就業管理をしており、残業については残業指示書で管理し、残業実績をシステムに入力するという流れになっています。
しか...

*****さん: 福岡県／印刷（従業員数 301～500人）

出勤簿上の残業の表示方法について

いつも大変お世話になっております。

出勤簿上や勤怠管理システム上の「残業」「深夜」という項目について教えてください。「深夜」はわかるのですが、「残業」というのは所定時間を超えた全ての時間（深夜含む）...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

みなし労働時の他拠点における業務時間

いつもお世話になっております。

みなし労働時間制適用の営業職が、外出から事業所に戻ってきて
仕事をし、帰宅した場合の勤怠管理の退出時刻としては事業所を出た時間になると思います。

直行直帰時には朝も...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

在宅勤務の勤怠管理について

ある社員を、諸事情により在宅勤務させることになりました。その社員について、勤怠の管理をどのようにするか、会社で議論になりました。勤怠管理の義務付けの可否も検討しなければならないとは思いますが、もし仮に...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

休日出勤時の休憩時間の取扱について

いつも大変お世話になっております。

　平日は、全社一斉に12：00-13：00が休憩となっており、営業職でその時間社内にいようがいまいが、実際休憩をとれていたかいないかに関わらず1時間の休憩時間とな...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間単位有休

お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

出向者に対する規程の適用の範囲

弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

年休の時間単位の付与について

年休の時間単位の付与の導入を検討しております。
当社では従来より半日休暇を認めており、年休取得推進の意味からも年休の時間単位の付与については、１日３時間までとし、これを超える場合は半日、若しくは終日の...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

タイムカードの管理について

いつもお世話になっております。
弊社では下記のような流れで、勤怠管理を行っています。
１．Webシステムを利用して勤務時間を自己申告
２．月末、人事にてデータをダウンロード後、Excelで加工
　（残...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤怠管理・時間外管理について

毎度格別のご指導ありがとうございます。
勤怠管理・時間外管理についてご指導お願い申し上げます。
当社の勤怠（出欠勤）は出勤簿で印鑑捺印のみ（またはサイン記入）で行っております。有給申請や残業申請（何時...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

役員の社会保険について

いつも拝見しております。よろしくお願い致します。

弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

資格取得と勤怠管理

食品製造小売のチェーンストアです。正社員には入社後「食品衛生責任者」「防火管理者」の資格を強制的に取得させています。現状、資格取得に必要な講習会には公休を使用し、必要経費は会社負担で運用してます。公休...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形制について

こんにちは。
いつも御世話になっております。

教えて頂きたいのですが、弊社で１年単位の変形制を導入しようと考えていますが、協定内で定める「総労動日数」および「総労動時間」（１年間をすべてカレンダーで...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

内部統制に対応する勤怠管理について

弊社は情報システム会社です。

このたび弊社お客様に勤怠管理システムを導入することになりそうなのですが、
そのお客様より、内部統制に対応できるものとのリクエストを頂きました。
内部統制には、どこまで対...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

みなし労働に関する有給休暇の考え方

いつもお世話になっております。
弊社では、現在、勤怠管理システムの見直しをしているところです。
部門ごとにみなし時間を決めて導入をしており、部門ごとに勤怠管理を行う予定です。
質問ですが、有給をたくさ...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

使用人兼務役員の勤怠管理（タイムカード）

いつも御世話様でございます。
さて当社では、役付役員（社長、会長、相談役）につきましては、タイムカードでの勤怠管理はしておりません。
平の取締役（使用人兼務役員）の場合は、タイムカードでの勤怠管理は必...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

支店所属の管理監督者について

現在、一般スタッフはタイムカードにて勤怠管理をしていますが、部次長以上はエクセルデータにて出勤退勤の時間を管理しています。
また、本社勤務者は週報形式での勤怠管理（時間記入はなし）をしています。
仮に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

出向者の時間管理と残業代について

A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

未払い残業代の支払いについて

いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

タイムカード打刻修正について

いつもお世話になります。

当社では、勤怠管理をタイムカードを用いて運用しておりますが、けっこう修正が発生します。
発生の原因の例としましては、

・単純に押し忘れ
・帰宅しようとタイムカードを押した...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

営業・客先常駐SEの勤怠管理について

現在では、弊社ではタイムカードなどでの管理は、課長クラス以上では行っていませんが、社内で、全員（含む社長などの役員）について、何らかの管理が必要との意見が出されました。

とりわけ、客先直行・直帰の場...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

勤怠管理の打刻について

内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...

山田　愼司さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

従業員の処分

弊社の社員で、処分を検討されているものがおります。
弊社では、日報で業務報告を行うことになっているのですが、報告がまったくない。タイムカードで勤怠管理をしているのですが、タイムカードを押さないといった...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

社員の出退勤定義

お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

衛生管理における勤怠管理について　（続）

例えば　本人の重大な過失（自己の責任において　牡蠣等を食べて　ノロウィルスに感染した等）の場合は　欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので　本人に過失が無い場合でも　感染するおそ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

勤怠管理方法について

私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休業手当について

弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤怠管理について

現在遅刻早退について以下のとおり取扱っており、１０分遅刻した場合も１時間遅刻した場合も①の取り扱いとしています
この方法では労働基準法違反ではないかと指摘がありました。
どのような点が労基法違反となる...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）