退職金からの立替金控除の件
いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。
当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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休養期間16カ月間の後、退職した従業員の離職証明書の作成
通勤災害で１６カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」です。離職証明書の書き方を教えてください。
- Lふみさんさん
- 鳥取県／ 通信（従業員数 11～30人）
就業規則のない職場での欠勤について
社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関...
- 緑のとりこさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
傷病手当金不正の通報について
ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
祝日等を休日として与える場合のフレックスタイム所定労働時間
1か月単位（月末締め）のフレックスタイム従業員に対し、月の所定労働時間を、
40時間×（暦日数÷7日）
と規定しています。たとえば31日の月の場合177時間です。
休日については、
「土曜日、日曜日...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の遅刻早退について
派遣会社で給与計算をしています。
派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。
今回、9:00始まり...
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中の生命保険料の控除について
介護休職中は給与支給がないため、社会保険料とともに、生命保険料が未控除金で発生いたします。本人から入金が滞っており、未控除金が毎月積もってきていますので、生命保険料の給与天引きをやめてほしいと伝える事...
- jinji_buさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
バックトラックの日数について
ホテル事業の人事をしています。1名の社員のバックトラックの日数を割り出したいです。
下記の場合、いつまでに何日有給をとる必要がありますか。
付与される月数が一般的でないのでご相談したいです。
ホテルが...
- つきぱにさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日変更（後ろ倒しについて）
有給休暇の付与日変更に関して教えて下さい。
現在は入社日に応じて有給を付与（11月入社の場合2日）して、新年度1月1日にその年の有給付与をしてます。
こちらを新年度から入社した人には入社日から半年後...
- もちろんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労災の休業補償の受給条件について
労災の休業補償の受給条件
①業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため
②労働することができないため
③賃金を受けていない
上記③について、「賃金」に6ヶ月ごとに支払われる報奨金は含まれ...
- NMSさん
- 徳島県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
非喫煙者に限定した採用について
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報...
- kohkikさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
36協定書の特別条項について
1箇月
延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間外労働が80時間を超え95時間となった場合、法令違反になるでしょうか。
また、80時間を超えないために超過し...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
こんな場合、年末調整はどうすればいいでしょうか？
いつもお世話になっております。ありがとうございます。
弊社はJAの子会社で、土日の休みが関係ないサービス業でシフト制。
従業員の１人がJAの非常勤の理事もされていて
弊社からの給料とJA本体から理事の...
- たかさんさんさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
従業員の私有車通勤について
従業員より私有車通勤の申請が提出されたのですが、使用する車両の所有者が従業員の家族が経営する会社名義となっておりました。
この場合、他社の社用車での通勤となる為申請を拒んだ方がよいのでしょうか。
また...
- たんさんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
リモート勤務でその日の勤務を開始した場合のその後の外出移動
従業員が、ある労働日に、自宅を出て事業場に移動し到着し（いわゆる出勤し）、そのあとに労働を開始する。‥‥という場合、その日の労働開始時刻は、事業場に到着して労働可能となった時点であると思います。この場...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
契約社員自己都合退職と契約書
ご相談させて頂きます。
契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10月31日で辞めさせて欲しいと申し出がありました。
事前に色々調べたようで「契約社員は途中退職できない＋自己都...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
育児休業中の組合活動について
いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。
会社として労使協定を締結して欠勤としない組合会合に出席する...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
社外イベント時の勤怠について
表題の件で相談です。
弊社の社外イベントで地方や都市部の店舗勤務者を含め、東京本社で勤務する従業員全員を対象に都内のホールを貸し切って社内イベントを実施する予定です。
通常は本社勤務者がフレックス...
- カナディアンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
業務命令・業務拒否について
職場においてどこまでを業務命令出来て、どこからが業務拒否（改善されない場合は処分の対象）になるのかを教えていただきたいです。
例で下記①から⑥までの事柄を直属の上司が、指示 or してほしいとお願いし...
- ZAKさん
- 京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について
当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与体系のカテゴライズについて
只今給与の仕組を見直して記下の内容で学校やハローワークに求人を出す予定なんですが給与体系の種別は何に当たるのでしょうか？
基本給 日給×従事日数（遅刻早退はその比率により減額）
残業 所定労働時間超...
- こまりんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
嘱託社員の解雇・雇止め
お世話になっております。
弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
育児休業給付金の支給期間延長について
表題の件についてご質問させていただきます。
現在育児休業中の職員より、育児休業延長について質問いただきました。該当職員は令和6年3月5日出産、当初は令和7年3月4日までを育児休業としていました。ただ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定休日を勤務日とした場合の年次有給休暇について
高校の副校長です。よろしくお願いします。
本校では日曜日が法定休日ですが、学校行事が日曜日に入ることがあり、その場合はその日曜日が勤務日となり全員が出勤します。そして翌日の月曜日を振替休日として学校が...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
同日に早出と早上がりがあった場合について
出張先(客先)で早く作業が終わってしまった場合は早上りとなるのですが、
8：00～16：00勤務した社員より朝1時間分の残業申請がありました。
弊社の勤務時間は9：00～17：30（7.5ｈ）です。...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
任期満了に伴う役員の辞任の件
任期満了で取締役から辞任の申し出がありました。
その際、総会議案の記載内容についてご教示ください。
任期満了時には①で良いと聞いたことがありますが、②にように辞任について触れることは一般的では無いの...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）
いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
減給処分における懲戒理由の件数について
いつもご指導ありがとうございます。
現在重大な過失を伴う事務事故に係る懲戒処分を検討しているところで、「減給」が一案となっています。
減給については労基法で「一回の減給の額が平均賃金の一日分の半額を超...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）