時間単位の有給休暇について
お世話になっております。
表題について教えてください。
有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。
今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
従業員の詐欺被害による欠勤対応
小規模の町工場で自営業をしています。
勤めているパートさんが大手保険業者の投資詐欺被害に合いまして相談させてください。
被害に合われたパートさんは入社４か月となります。
小規模なため、なんとか１名採用...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
代表取締役との委任契約
代表取締役との委任契約（職務・報酬ほか）を締結したいのですが、この場合、会社側の締結者はどのように記載すべきでしょうか？(いくつか考えてみました)
①委任者、被委任者とも同一(代表取締役が一人二役)...
- 労務管理担当さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇一斉付与の考え方について
掲題の件ご相談させていただきます。
【一斉付与基準日】4月1日
【就業規則】
各年次に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。年次有給...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
平均所定労働日数の端数処理
お世話になります。
表題の件についてご教示ください。
年間休日が120日の場合、月平均所定労働日数は
20.416666...になります。
こちらで日割計算をする場合は
20.416で計算しても問...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時短勤務者の確定拠出年金の掛金
退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を
導入します。基本給の○％を掛金として拠出します。
そこで時短勤務の方から時短勤務の基本給は
按分されているので、按分された基本給で掛金を
拠出すると今まで...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途採用の休日日数について
お世話になります
休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞きしたいです
・1月～12月の1年単位の変形労働時間制
・1日7.5時間の労働
4月1日に社員が入社したとすると、12月31日まで...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
年次有給休暇付与日数について
初めまして。
いつも拝見さて頂き、参考にさせていただいております。
早速ですが、パートさんの有給休暇日数についてになります。
最低賃金の値上げに伴い、扶養範囲で働いていますパートさんが扶養枠を
超えて...
- 労務見習い中さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1か月＋10日分の通勤費を支給する際の非課税限度額について
いつも参考にさせていただいたおります。
通勤費の非課税限度額の扱いについてご相談させてください。
弊社の勤怠締日の変更により、影響を受ける10日分について
通常の1か月の通勤費に加えて支給すること...
- ボストンクラブさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 301～500人）
2か所勤務の社会保険について
現在、在籍型で出向している従業員身分の方が、出向身分はそのままで出向先の子会社で役員に就任した場合の社会保険手続きについて教えて下さい。
在籍型の出向者 給与は当社から支払いっている
次の株主総会で...
- TGタケヒロさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張中の所定休日における日当の支給について
現在、出張旅費に係る日当について規定することを考えております。
長期出張の時に、所定休日である土日に対しても、日当を支給するのことは、一般的なのでしょうか？
また、どの程度の割合で、土日も日当を支給し...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
専属産業医の選任基準について
弊社（Aとする）のある拠点には、BとCとグループ会社も入居しており事業を行っております。それぞれ安全衛生委員会を設置しており、運用上委員会を合同開催するなどし、互いの目線合わせをしながら安全衛生業務に...
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
36協定2～6ヶ月平均80時間以下について
お世話になっております。
36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...
- jinkuriさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の付与条件に関して
日頃より大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
顧問の失業手当
弊社には、代表取締役社長を６年間務めた後、現在は１年間、常勤顧問に就き、今年６月末に完全退職する人がいます。常勤顧問に就任した時点で年収は社長時代に比べて半減していますが、７月以降は年金以外にゼロにな...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）
お世話になっております。
有給取得時の給与について教えて頂きたいです。
弊社では所定8時間＋残業3時間＋休憩1時間の12時間勤務をしております。
※労働条件通知書の「始業終業」にもそのように記載（例...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい
第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？
履歴書には職歴は記載されていないケースを想定しています。
5月以降に今年度4月既卒の方を対象にした採用活動を行う予定です。
今の時代は退職代...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
下請会社への報奨金
業績がよかったので、一定規模以上の発注をした下請会社に報奨金を一律の金額で支給したいです。これは、税法上「損金算入」できますでしょうか。ちなみに、支給基準となる社内規程はありません。名目上は「当社が進...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
固定残業代の日割り計算について
給与計算についてお教えいただきたいです。
前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合
その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
改正高年齢者雇用安定法による70歳までの就業機会確保について
いつもお世話になります。
現在、65歳到達までの雇用確保をする規程はありますが、今後、70歳到達までの雇用確保をする規程を制定した場合、制定したタイミング時に60歳以上65歳未満の再雇用者を対象者から...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社用車の取扱いについて
いつも大変お世話になっております。社用車利用の件でわからないことがあるので、教えて下さい。
現在、当該社員は社用車を利用し、日中の作業に利用しています。当該社員は、平日社用車で帰宅し自宅に駐車し、...
- ゆうしゅんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
個人事業主の雇用保険加入について
お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...
- 総務部かけだしさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
県外にある物流倉庫の閉鎖に伴う継続雇用者の配置転換について
いつも大変お世話になっております。
さて、弊社には本社所在地ではない県外に、物流倉庫を保有しています。そこには従業員２名が在籍しており、１名は２０２５年、１名は２０２６年に６５歳を迎えます。
弊社の定...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給休暇について
学習塾で総務の業務につています。アルバイトの有給休暇についての質問です。
例えば毎週月曜と金曜日に1コマずつ、週合計2コマ授業に入っているアルバイトが月曜日に有給を取得したとします。有給を取得した月曜...
- みーーさん
- 奈良県／ 教育（従業員数 101～300人）
アルバイトの時給UPのタイミングについて
弊社飲食店を運営している会社です。
3月末の査定で時給がUPしたアルバイトスタッフがおり、4月4日に店長から本人に時給がUPすることを通知、4月6日に本部に時給UPする旨連絡がありました。
前任者...
- 出汁しゃぶさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
契約社員の内定受諾後取り消し処理について
【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
産業医指導に従わない従業員について
いつもお世話になっております。
私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさせてください。
【状況】
・主治医からの復職可の診断書へは特に時短勤務といった就労制限の記載なし。
・復職時...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更
現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から
翌12月15日までとなっているものを、本人の希望もあり、3月1日から2月28日に変更したいが問題ないでしょうか？
- クーのお父さんさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期転換となった従業員の定年後再雇用で5年経過した場合の措置
有期雇用契約労働者が無期転換してから60歳の定年を迎えた後、有期雇用契約労働者として再雇用し、5年経過した場合の措置について質問です。
この場合、2回目の無期転換申込権が発生するのでしょうか？
現在...
- A.I.Nさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与計算について(割増賃金）
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。
休日は、原則として毎週土日、祝日および年間カレンダーに定める日とする。
2025年3月 所定労働日数20日 休日11日
3/1(土)夜勤明け
...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）