裁量労働制の適用職種に関して
裁量労働制の適用職種に関して質問です。
小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされた...
- 朝の挨拶さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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有給休暇を欠勤に変更
社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。
- 巨人さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の基準日の設定と前倒し支給
お世話になります。
表題につきまして、お伺いさせていただきたくここにご相談申し上げます。
年次有給休暇（以下、有給）に関して、10日以上付与した日を基準日として設定して、基準日から1年以内に5日以上...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について
当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。
「事後特別の理由があると会社が認めた場合は例外とすることがあります」という一文も...
- Hari-bowさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所間の年間休日の差異について
本社と工場とは、毎年年間休日120日で同じでしたが、来年以降、本社のカレンダーのみが３日多く123日になる予定です。
就業規則で謳われている休日よりも上回る日数が本社、工場ともに会社カレンダーで定め...
- nana3さん
- 京都府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更新の際の締切の設定
1年間の有期雇用契約の更新を行う場合、会社側は契約が切れる30日前までに予告を行うべきとされていますが、それに対して労働者側から、いつまでに契約更新のサインをすればいいのかという問い合わせがありました...
- yosさん
- 青森県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について
いつも大変お世話になっております。
弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）
①各直勤...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
担当者の錯誤で年休を多く付与した場合
お世話になります。
令和6年4月1日にフルタイム会計年度任用職員を採用し
担当者の錯誤で採用時に年休を20日付与しました。
当該職員もそのつもりで、現時点で12日年休を取得しています。
しかしなが...
- ヒトデナシさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
退職日について
お世話になります。いつも参考にさせていただいています。
現在、弊社は退職金を基金で積立てており（会社100％）、65歳の前日まで加入することができます。基金からは、65歳の前日に退職していないと、「...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
職員に対する損害賠償請求金について将来の退職金での支払い
いつもご指導ありがとうございます。
職員の重大な過失に伴い、３４百万円を超える遺失利益が発生しました。
懲戒検討委員会に置いて、懲戒と併せ百万円の損害賠償請求を行うことが決定しました。その後、被処分者...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
祝日の扱い、週休について
弊社は年中無休で稼働しています。海外の取引、いくつかのサービスをしているため、時間と曜日の固定が難しい状況です。
週40時間を目安に就業、祝日、土日も関係なく、好きな時に週に2回休みをとってもらってい...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
労働者に残業する権利はあるのか
当社では、就業規則に業務上必要がある場合、残業を命じる旨の記載があります。また、正当な理由がない場合は残業命令を拒むことはできない旨の記載ももあります。
通常、残業を嫌がる社員が多いとは思うのですが...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
複数の退職所得に対する退職所得控除について
現在当社の退職金制度では複数の退職所得を別々の年度に受け取るケースがあり、退職所得の計算に苦慮しております。当社のもっともあり得るモデルケースが下記の通りなのですが特に確定拠出年金（企業型）の退職所得...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
障碍者雇用について
現在、障碍者を２名（社員と契約社員）雇っており、軽作業に従事していただいています。
会社では、今後の成長に向けて、各種作業の自動化を進めております。
その中で、2名のうち1名（契約社員）の業務が、自動...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について
お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...
- 人事担当者STさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理
フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
週に6日目の勤務に関して
前提として、シフト制で1日8時間労働となります。
月曜日から金曜日まで残業無しで8時間勤務したとしたら週40時間となりますが、土曜日の8時間は全て「残業」扱いになるのでしょうか？
また、その週が翌月...
- 貴さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
月額変更の対象外となりますか？
いつも参考にさせて頂いております。
当社は毎年8月に給与改定を行っています。
今回、以下のケースの方がいました。
これは月額変更の対象外になりますか？
＜例＞
基本給
342,300円 → 3...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
夜勤時の勤務手当について
夜勤時の手当について質問させていただきます。
弊社は２４時間営業のため、昼勤と夜勤があります。
夜勤の勤務時間は深夜帯を含む２２時から翌７時で、会社が定めた法定休日（日曜日）にも出勤する場合があります...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
連続勤務について
いつも参考にさせていただいております。
連続勤務の考え方についてお聞かせください。
以下、弊社の状況です。
1.1年単位の変形労働（特定期間なし）
2.協定届出記載内容：対象期間中の最も長い連続労働...
- 総務４年目さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働協約と就業規則の関係において
お世話になります。
労働協約と就業規則の改定タイミングのずれにより、
一時的な期間で労働協約と就業規則の定めが異なる条件となります。
例）所定労働時間
労働協約：1日あたり7時間50分
就業規則：...
- ヒゲアキさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休の分割(社会保険保険料免除、公休日の扱い）
いつもお世話になっております。
12月上旬に子が出生予定の男性社員がおります。
本人の希望も考慮した上で、このような分割方法を提案してみようと思っています。
● 子の出生（仮に12月12日）
● 1...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働時間制の48時間を超える週について
お世話になります
１年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています
弊社では、基本的に1日8時間勤務(一部期間7時間30分勤務)、休日は会社カレンダーに従いトータルで年間休日が105日になる...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣元と派遣先の労働契約は31日未満でも法違反にならないか？
日雇派遣に当たるかどうかの判断は、“労働者と派遣元の労働契約”に基づくと、某サイトに記載されています。つまり、派遣元と派遣スタッフが日雇派遣ではない労働契約が結ばれていれば、派遣先企業が「1日だけ」「...
- スモールスノーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
スーパーフレックスと有給の出勤率について
いつもお世話になっております。
スーパーフレックスの導入を検討しているのですが、ルールとして、月の総労働時間を満たしていれば、所定労働日が足りなくても欠勤扱いにしない（いわゆる不就労日）形にしようと...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1分カウント月間合計を30分単位で丸める場合の60時間の判定は？
残業計算のまるめとして認められている、日々の法定外労働を1分単位でカウントし、月間合計の分を30分単位でまるめる場合、60時間を超えたかどうかは、どう判定したらよいでしょうか？
また、60時間を超え、...
- ちゅうさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
育児・介護のためのフレックス制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックス制の法定休日の設定と運用について
いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
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【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...
- かいとらさん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
転居を伴う異動時の諸手当について
転居を伴う異動事例が極めて少ない会社ですが、久しぶりに異動させる事例が出てきたのでルールの見直しをしています。
現在の規定は、１）独身者 ２）単身赴任 ３）家族帯同の転居の３種になっており、支度金、...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における社員旅行等の取り扱い
いつもお世話になっております。
当社は来年度からフレックスタイム制の使用を検討しております。
そこで疑問なのですが、弊社では年に１回、社員旅行や決起集会があります。
この日の対応として、その日だけ...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）