出向解除の辞令
出向に来ていた関連会社社員に対する、出向受入れ側からの辞令はどのように出せば良いのでしょうか？ 基本的に、出向元から出れば十分と考えれば良いのでしょうか？ お教え下さい。
- *****さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
相談一覧
海外留学のための休暇中の企業の責務
弊社では自己啓発のための特別休職（最大一年まで）が認められています。給与は無給となります。
今回、その制度を使って海外へ留学希望の社員がいます。
休職中ですので、怪我や病気になった場合もちろん労災はで...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
被扶養者の年収制限と失業給付について
お世話になります。
近々入籍するので、配偶者（妻）を健康保険と厚生年金の被扶養者にする手続きを希望する社員がいます。該当の配偶者は3月末まで在職中ですが、失業給付を受給予定だとのことです。
政府管掌の...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
通勤経路変更につきまして
経費削減策として、たまたま鉄道の新線が開通したこともあり、見直しをしました。該当者に変更するように申し入れしましたが、1.乗換が1回増える。2.夜の遅い時間になると便数が減り不便である。3.朝は逆に混...
- よっくんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職勧奨による離職同意書
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...
- アンバーさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
履歴書の返送について
現在、当社ではパート・アルバイトの募集をする際、採用活動の煩雑さがあるため、書類選考の形を取る場合があります。
書類選考にて応募者が落選した場合の履歴書について、採用活動終了後に処分(廃棄）する旨、...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休職からの復帰
お世話になります。
懐妊した従業員(管理職）が安定期に入るまで休職をしておりましたが、このたび復帰してくる事になりました。とはいえ、会社としては、安定期に入るとはいえ、何かあっては困るので、重いもの...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社有車の修理費用について
業務で社会保険事務所に手続きに行くため社有車を利用しましたところ。社会保険事務所の駐車場から出庫の際、後に入庫した隣の車がギリギリに駐車していたため接触しないよう注意して出庫したところ反対側のフェンス...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
昇給について
いつもお世話になっております。
弊社では、昇給に関して、就業規則に下記のように明記しています。
基本給昇給は昇給資格を有するものについて各人の基礎的能力および勤務成績を考慮して、原則として年1回4月1...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有料職業紹介と委託募集について
初めて質問させていただきます。
委託募集をする際、職安法36条にて許可制となっています。
が厚生労働省からの労働者募集業務取扱要領内の定義に
有料職業紹介の許可を取っているものは、委託募集の許可は基本...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
私的補償とコーポレートカード付帯保険の扱い
弊社（製造業）では、従業員が業務上災害により死亡した場合に、労災法の定めとは別に、最高3000万円の私的補償を行う旨、規程化しています。一方、海外出張者については、清算を簡素化する目的から、コーポレー...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
希望退職応募による退職
お疲れ様です。
当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。３５才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。
この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか？
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
通勤手当と労災と保育所への送り迎えにつきまして
いつもお世話になっております。
さて、弊社の社員で、子供の保育所への送り迎えのため、通勤ルートを変更したい旨相談がありました。
弊社では、就業規則で、自宅から勤務先までの合理的なルート(最短ルート...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
従業員から役員に就任した場合の労働時間と労働保険料について
お世話になっております。
こんばんは。
教えて頂きたいのですが、この度当社では従業員から役員へ就任するものが出てまいりました。
それに伴い、その者の労働時間について賃金台帳へはどのように記載したらよ...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
コース別管理の実態について
あいまいにしていた人事制度を明確にし、コース管理を行うことにしましたが、平成１９年１月２２日の雇児発第０１２２００１号の「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」に抵触しないかと社内で指摘を受け...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休業について(別事業所への復帰扱いについて)
当社の愛知県の事業所で勤務する女性秘書事務社員が入籍し出産します。
夫は社外の方で、東京在住です。女性社員は親の看病のため、愛知県で出産し、いずれ東京に居住する夫のもとに子供を連れ同居予定です。
この...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
固定残業代の撤廃
現在、30時間の含み残業代を固定的に支払っています。
(30時間をオーバーしたら追加支給、30時間に満たなくても控除はしません)
例:基本給160,000円(時給1,000円相当×160時間)、固定...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
労働者代表の投票について
いつもお世話になります。
この度、労働者代表を選出することになりました。
管理監督者が代表になることはできないとは認識しておりますが
管理監督者（いわゆる管理職）が投票に参加することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
適正人員数他人事関連の分析に関する書籍
適正人員数他人事関連をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂き度、お願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
キャリア採用での失敗について
当社は、年度末に、立て続けにかつては大手企業で実績を収めたキャリア採用の2名を解雇する自体に直面しました。
紹介会社から複数の候補を紹介してもらい、社長、予定所属長、予定部下、人事とそれぞれ4回面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
待機労働時間について
当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇付与について
いつもお世話になっております。有給休暇の誤付与（付与日・付与日数）について質問させていただきます。
弊社契約社員の有給休暇については、６ヶ月経過後：１０日・１年６ヶ月経過後：１１日・２年６ヶ月経過後：...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 501～1000人）
パート労働契約書
労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出勤停止について
出勤停止について、教えていただけますでしょうか。
会社の経費について、不正行為を行った者がいたため、制裁として「減給」および「出勤停止」を行うことにしました。
①この場合、就業規則に「減給」および「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賃金カットに伴う同意書について
いつも 利用させていただいてます。
同様の質問もたくさんありますが 弊社も賃金カットを検討しております。対象としては 役員と管理職のみを対象と考えておりますが、役員からも同意書を取らないと駄目でしょう...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
自由化業務への移行判断に関して
現状数社から派遣スタッフを受け入れております。契約上は26業務の5号業務がメインですが、ある1社（派遣元会社）より昨今、スタッフ及び弊社管理者へヒアリングが実施され、付随的業務の割合が一定以上の為、派...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
懲罰による減給に関して
社員の仕事上に不備があり、懲罰を与えることになりました。
３ヶ月間の給与１０％減給ということになったのですが、
注意すべき手続きなどはありますでしょうか？
現状では、懲罰委員会において処分が決定し、本...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
生理休暇を欠勤扱いにできるかどうか
標題の件、就業規則上設定は無給ではありますが、期間制限なく取得することができるようになっています。
弊社は有期雇用社員が多いのですが、生理休暇を利用すると欠勤扱いにならず、出勤率に影響がありません。こ...
- ぱぴどのさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
年俸制嘱託契約の期間満了前解除について
いつもお世話になっております。
嘱託契約社員について、今期末を以て期間満了と致したく、本人とも話を進めております。期末で退職することに関しては、同意となっておりますが、契約期間満了までの年俸の取扱につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）