給与ソフトでの慶弔金他支給する場合の項目設定
これまで給与支給時に支給していなかった下記2項目を給与と同時に支給することになりました。給与ソフトへの入力はどのようにするのがベストでしょうか。
2つとも給与としての性格を持たないものなので、非課税扱...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
労働契約の期間について
労働基準法では、労働契約の期間は原則３年、特例で５年となっていますが、その３年は、どのような根拠で３年となったのでしょうか？何か根拠となる文書とかありますでしょうか？よろしくお願い致します。
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法
割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤 ８：００～１７：００
夜...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤務態度について
いつもお世話になっております。
マネジメントの立場の人間で、会社の主商品の開発を行ったエンジニアの従業員（A氏）の勤務態度に問題があり、会社としてはどのような対応をすべきか検討しており何か良きアドバ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
定年退職者の賞与
当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
非定型的なパートタイマーについて
当社は各種免許資格に関する教習所を運営しており、講師として働く従業員には正社員とパートタイマーがおります。
このパートタイマーの労働契約についての質問です。
授業計画は、お客様の予約状況に応じて１ヶ月...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
懲戒処分(減給）の解釈
労働基準法で以下のように減給について定まられていますが
１.１回の減給額は，平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。
２.１賃金支払期において減給できる額は，その賃金総額の１０分の１以内でな...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
新卒への雇用調整助成金の支給について
いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。
今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出向対価を売上として計上出来ますか
ご教示下さい、よろしくお願い致します。
弊社では、今度、出向契約を締結し在籍のまま取引会社に出向させることになりました。
その出向者の出向対価についての請求ですが、出向対価に消費税をつけて請求すること...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
新卒の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。
弊社の現在の業績を勘案し、今年の４月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有給の出勤率算出
有給の出勤率算出における労働義務のある日数の算出について、
簡素な管理方法を模索中。
以下について、アドバイスいただければ幸いです。
1)入社から6カ月経過した日に有休を付与する場合
労働義務日の算...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の比例付与について
年次有給休暇の比例付与についてご相談いたします。
現在、年間４０日弱勤務のアルバイト（学生）がいます。
（週は大体１日、時間は一回15時間程度です）
年間所定労働日数 169～216日 付与7日
...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
派遣社員から直接雇用を考えてます。
現在、３年ほど同じ派遣社員に来て頂いております。
期間が３年経つこともありまして、直接雇用（パート契約）を考えておりますが
費用面でお聞きしたいことがあります。
実際、本人に支払われてる時給と弊社から...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
うつ病社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
教育訓練委託契約
自社の社員に対して、他企業（教育訓練サービスの企業ではない）で、6ヶ月間の「教育訓練」を受けさせたいと考えております。具体的には生産ラインの社員に対して、他企業で生産設備関連の使用などについて教育を委...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
内定者との契約
内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
組合員以外の交渉
いつもお世話になっております。
今回新たな制度を導入しようとしていますが
組合が拒否し、個人条件の提示を始めさせてくれません。
組合員以外の社員に限り、条件提示をすることは
問題ないのでしょうか。
逆...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
資格手当について
当社工場では、三交替のリーダーになるとクルーチーフの資格手当がつき、また別の部門のリーダーになるとグループリーダーの資格手当がそのポジションについた者に支給されることになっています。
これは社員に周知...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
自転車通勤
都内の企業です。自転車通勤を許可する際の、駐輪場代を会社が支給するかどうかを検討しています。他社の例を教えて頂けませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
別会社の設立
どのカテゴリーでの質問でよいのか、またこのサイトへの相談がよいのかわかりませんが、
会社設立に要する日数はどの程度なのでしょうか？
本体の会社から特定の事業部を独立させる際、代表取締役も本体とはもち...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
家族手当について
お世話になります。
標記の件についてご相談いたます。
昨年の年末調整の際、従業員の扶養家族の有無を確認しました。
遡って10年前から両親を扶養していることが分かりました。
当方のミスで遡及して家族手...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
時間外労働手当について
1日の標準労働時間8時間、精算期間1ヶ月間のフレックスタイム制で、土曜日と祝日が所定休日、日曜日が法定休日で現在当社の所定労働時間から1ヶ月の法定の労働時間の総枠までの割増賃金率が100％、法定の労働...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
給与の不利益変更について
今回社員のもので給与を大幅に削減する予定があります。
入社数年が経過する者なのですが、期待値も含め給与を設定していたのですが、結果「能力がない」というのが理由です。
そこで、当事者と話を進めていく中...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
不当解雇に値するのかどうか？
アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
改正パートタイム労働法「昇給」について
アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
パートの労働契約書
当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
請負社員への報奨金
お世話になります。
当社では、現在製造派遣として入業している派遣社員を直接雇用、もしくは請負職場を形成し、派遣法の対応を図っています。
従来は、派遣社員についても、正規従業員と同様に職場の改善活動...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
派遣社員の契約終了に伴う対応
派遣社員の契約を次回満了時に終了することになりましたが、その方の性格上、色々ともめそうです。
「親切心で派遣先の人事や指揮命令担当者が直接派遣社員と話をすると、後々もめる可能性があるから、派遣会社を通...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
妄想癖のある社員への対応について
妄想癖のある社員に対する対応について教えて下さい。
状況：物販の店舗で販売職に就く時給社員(勤務日数・時間は
正社員と同様)が以前から時々「蛍光灯から電磁波が出ている」や
「(販売している)商品から...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
改正労働基準法の対応について
ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）