雇用保険の相談 714件「人事のQ&A」

雇用保険料の改定漏れ

2023年4月、5月、6月分の給与で雇用保険料の料率改定を失念しました。
従業員には支払い済です。

実際の雇用保険料との差額を7月以降の給与で調整させてもらおうと考えています。

所得税を含めてこの...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について

これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。

所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...

豪猪さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

雇用保険料の計算方法（月途中で代表取締役に就任した場合）

6月29日に代表取締役に就任した場合、6月23日に支給される（6月1日～30日分）給与からの雇用保険料徴収は必要になりますでしょうか。それとも按分計算し、6月28日迄の給与分に対して雇用保険料徴収、と...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

雇用保険被保険者資格喪失日の判断について

社員一人の零細個人事業主です。
営業事務を時給制でアルバイト契約で雇用しています。
2020年創業時は忙しかったので雇った初月から週20時間以上を越えたので雇用保険に加入しました。

その後コロナの影...

むぎこめさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1～5人）

自己都合退職者を再雇用した場合の年次有給休暇の繰越について

この度、フルタイム勤務している者が6/30付で自己都合退職（親の介護が主な理由）することになりました。
ただ、業務上の都合もあり、会社と本人と協議した結果、7/1以降もアルバイトで勤務するとのことで合...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職書類の電子データによる交付

日頃よりお世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させていただきます。
現在、社内でペーパーレス化の推進をしております。

現在、いまだにペーパーレスにできていないものが、
退職書類として...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

事業場の定義について

いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。

弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...

すいさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

業務委託か雇用契約か

【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。

弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

離職証明書を本人が返送してくれない

いつも参考にさせて頂いております。

今回、退職代行会社を通じて自己都合退職する社員が出ました。
退職日は４月２７日です。

代行会社を通じて、本人より離職票の発行希望がきましたので、
まずは離職証明...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

別途手当について

いつも大変お世話になっております。
弊社幸いにもお客様からの受注が続きます。
3月では、配送工事部の人員が昼・夜連勤が続きました。
今後もこの勤務体制が続く可能性があります。
時間外手当・深夜手当は当...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について

毎度、大変お世話になっております。

雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。

雇用期間7カ月（更新の可能性有、雇用保険有り、30時間以上の...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

欠勤がある月の社会保険料について

先月、所定労働日に8日間の欠勤がありました。
時給計算の従業員ですが社会保険、雇用保険の控除をしています。
通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円とな...

miaoaoさん: 長野県／旅行・ホテル（従業員数 1～5人）

雇用保険料率の変更について

末締め翌々月10日支払の取扱いになりますが、
R5年4月からの雇用保険料の変更はいつ分から適用すればよろしいのでしょうか。

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

社員番号を変更した場合のリスク

当社は、社員番号は0xxxで始まる番号は正社員、9xxxは契約社員(派遣なども含む)で区別してます。

ある社員が正社員から契約社員に切り替わったのですが、このような場合、一般的に0xxxから9xxx...

カルバンさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

派遣料金の値上げと派遣社員の時給について

お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。

弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

事業主と同居の親族が退職する場合

いつもお世話になっております。

事業主と同居の親族である社員が退職する場合、退職手続きを進める際に通常社員と異なる手続きは発生しますか？
事業主と同居の親族は雇用保険に加入できないという決まりがある...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

転籍による雇用保険の同日得喪について

グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、
雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。
それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。

何卒宜しくお願い致します。

きいさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

再雇用後の出戻り従業員の高年齢雇用継続給付申請について

タイトルの通りですが、2022年4月末に退職した再雇用した従業員が
2023年4月1日に出戻ってくる予定です。

2022年に退職した際には高年齢雇用継続給付金を受給しており、
その時点で61歳でした...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

育児休業中の臨時就労の賃金について

お世話になっております。

育児休業中においても、一時的・臨時的な就労の場合は一定の要件以下なら社会保険料の免除や雇用保険の給付は継続するかと思います。

例えば、休業前は日給月給で賃金を支給していま...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

求職期間満了について

病気等で休職となり期間が満了することとなった場合について、弊社では規程においては以下の①の文言が対応する部分となります。
また、期間満了となる前に本人へ②のような通知をしています。
ハローワークへ雇用...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

Wワークの応募者について

お世話になります。

他社で週3日間（8時間勤務）されている方から、応募がありました。
弊社ではパート採用で週2日（7時間30分）の勤務予定になります。
勤務に関して時間外労働はありません。

雇用保...

ほしひろさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

被保険者となった日が実際と違う

試用期間2ヶ月の後、雇用保険被保険者となった職員がいます。10年以上前に入職して現在も雇用中です。
当時から事務組合に労務はお任せしていて賃金台帳も要請に応じて提出してきました。雇用保険料は入職直後の...

ぺえちゃんさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用

今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...

ロードバイクさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

夜勤専従者の雇用保険適用に関する確認

介護職員の非常勤且つ夜勤専門者の雇用に関して、以下、ご教示をお願い致します．
①勤務時間帯　17：30　から　翌朝　8：30　実働13時間
②週当たり勤務回数　2回若しくは3回
ご教示頂きたい件
１）...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金

いつもお世話になります。

高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）

36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。

まず会社（法人）の状況ですが、人員としては代表取締役社長、社長妻（同居）、社長父（...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険の加入について

いつもお世話になっております。
下記内容を相談させてください。

もともと31日以上の雇用契約ではなかった為雇用保険に加入はしていませんでしたが、期間が延長になり31日以上の雇用契約を行います。この場...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員の退職金について

退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の記載方法について

　労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...

うータンさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）