基礎算定届について
末締め翌月10日支払 短時間就労者（17日以上 15日以上の方）です。3月1日〜3月31日出勤9日 4月1日〜4月30日 出勤0日 5月1日〜5月31日 16日 3月13日〜5月8日まで病欠。算定基...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
健康診断結果票の提出拒否
こんにちは。
社内で年に一回の健康診断を必ず行っておりますが
健康診断結果票の提出が出来ていない社員がいることが発覚しました。
本人に問い合わせたところ、体重などを知られるのが嫌なので
本当に提出し...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
時間有給の付与と繰越
年休付与日数：20日
時間年休の条件は
日数：1日
1日の時間数：8時間（所定労働時間7.25時間）
単位時間数：1時間
と労使間で取り決めがされた場合
質問①
A職員が当年度に時間有給を2時...
- QQPさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い
現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月～金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。
現在、シフト制により、１カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務...
- 羊ぱぱさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
時間単位有給休暇の対象者と遅刻の振替について
いつも有難うございます。
時間単位有給休暇の導入を検討しております。
対象者の範囲ですが、介護施設で「事務職」のみを対象者にすることで問題はないでしょうか。
5職種あるなかで、まずは1職種だけを対象...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
パートから正職員へ雇用契約変更の場合の有休付与日の起点
7月1日にパートで採用された職員の有休付与日が1月1日で14日付与されて、その３か月後に正職員へ雇用変更になり、4月1日に20日付与、パートの有休残と合わせて34日で良いのでしょうか？
正職員になっ...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労使協定の意味
元従業員が当時働いていた際に、会社からお金を借りました。その際に、辞める時に全額返済する、給与から差し引くとの労使協定を結びました。しかし、いざ辞める時に給与から差し引くのは労働基準法に違反していると...
- まりまりひまさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
諸手当での給与の増減について
大変お世話になります。いつも大変参考にさせて頂いております。この度
古い給与体系を見直して新しい体系にしたいと現在試案検討中ですが
現在の体系が 年齢給+職能給⁺役職給⁺各種諸手当（営業手当、資格手当...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
育児休業に関して
（１）育児休業期間について
延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ハラスメントになるのかどうか
いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
割増賃金の基礎になる支給額に関して
①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
（時間外割増賃金の場合）
基本給＋諸手当/一カ月平均所定...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
１００％の労務提供ができない従業員への対応について
不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
管理職の公休の振替について
お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。
弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。
しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
住民税の切り替え
住民税が普通徴収から特別徴収に区市町村側で自動に切り替わることはありますでしょか？
パートのスタッフかが昨年までは普通徴収でしたが、今年度から特別徴収に切り替わっていました。
特に会社側で切り替え対...
- しりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
資格手当の見直し（減額）への対応について
資格手当を支給していますが、支給条件として「公的機関等による認証又はライセンス等を取得していることと合わせ、現業務に活用されていることが前提」としています。労働条件の不利益変更との関連で、下記の場合は...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
当月払い制での月中復職者給与について
いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。
規程では...
- こまったひとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤怠データの従業員代表に対する公開について
現在36協定の特別延長適用申請の社内手続きをExcelにて作成し、社内回付システムで従業員代表を経由(事前確認/承認対応)し、人事部宛に提出する方式を取っております。
しかし勤怠システム上で36協定の...
- かけだし担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
男女賃金差異の算出方法
男女賃金差異のうち、非正規雇用労働者の算出方法について教えてください。
これまで以下の「A」の条件で算出してきましたが、「B」に変更することは認められるものでしょうか？
A：「再雇用社員・パートタ...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
家族滞在の外国人労働者 社保拡大による影響について
１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について
初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。
①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給＋諸手当/一...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
退職金の計算の勤続年数について
いつも拝見させていただいております。
ありがとうございます。
このたび、役員の退職に伴い退職金の計算を初めてやることになりました。
勤続年数によって、退職所得の控除額が変わってきますので
それでちょ...
- たかさんさんさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
8;30～翌5時まで勤務で昼間業務分を早出残業処理は可能ですか
標題の件
当社の通常勤務は8時30分～17：30分（1時間休憩）の8時間勤務ですが
例えば
①8時30分に出勤し翌5時まで作業をした場合、
・20時～翌5時の分を休憩1時間で8時間の夜勤で処理
＝2...
- 仮定さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
妊娠したが出勤できない場合
常勤で勤務している女性がいます。
現在妊娠中ですが、つわりや婦人科からの安静指示により妊娠してからずっと出勤できていません。すでに有給は使い切り、欠勤です。
また小さい会社ですが、常勤が一人いなくな...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
衛生管理者の専属について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は第2種衛生管理者対象事業です。
これまでＡ事業所の衛生管理者として届出、衛生管理者業務を行っている者が、週に2日程度Ｂ事業所で別の業務を担当・兼務す...
- 茗荷宿さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事し...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
男性社員の育児休業
近年、男性も育児休業を取得するようになってきました。育児休業期間を欠勤したものとして、賞与の算定期間から除外して減額することは不利益な扱いとなりますでしょうか？
女性の産休、育休の期間は賞与算定期間...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
労働条件通知書兼就業情報明示書について
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。
一般的にも、
重複箇所がおおいため、題名のように労働条件通知書兼就業情報明示書を一緒にしているケースが多いかと思います。
ただし、今回の改...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
部署ごとの時給変更について
お世話になっております。
弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。
現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
隔週水曜日を休日とする雇用契約
13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日 出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて
通院のため 第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について
遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。
例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。
会社集合は業務命令ということもあり、車での移...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）