雇用条件の大幅改定について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
営業系の会社で現在人件費削減のため大幅な給与改定を予定しております。
具体的には時給の減額とインセンティブの廃止です。
これだけですと従業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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役員の退任における報酬について
役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
無免許運転で逮捕された社員の処分について
弊社社員（男性・29歳）が無免許運転で逮捕され拘留中です（余罪が無ければ3日間程度とのこと）。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
再雇用者の有給休暇
はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...
- ゴウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制度における勤務時間の取り扱い
弊社のフレックスタイム制度は次の通りです。
・精算期間が毎月1日から月末まで
・1日の標準労働時間は8時間
・精算期間における総労働時間は8時間×精算期間における所定労働日数
・コアタイムは10:00...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
債権差押命令について
ある社員に関して債権差押命令を受けました。消費者金融から借金をしており、滞っているようです。
実は今回の命令がその社員に関して４件目（４社目）です。既に３社に係る差押をしていますが新たに
加わることに...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
期間を限定したフレックスタイムの適用
工事担当者等、特定の職種に対して、その業務特性を考慮したフレックスタイム制を適用したいのですが、就業規則と労使協定を締結し、協定に明記すれば、フレックスタイムの適用期間を１か月単位で取り決めることは可...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
遅刻控除と残業代の関係について
いつも参考にさせていただいています。
当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。
ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
手当の按分について
いつも勉強をさせていただいております。ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きますのは、給与締め日による手当の按分についてです。
当法人では、昨年12月より給与締め日を月末から25日に変更を致しま...
- **********さん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
研修中の社員の通勤手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。
非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。
①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合退職による失業保険の給付制限について。
自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...
- qqgd4tby9さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
社員からバイトに身分変更になった場合の有給付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
この場合にバイトに変更になったあとの有給（社員時に付与になった有給）を取得した場合はバイトとしての一日分の金額でよろしいのでしょうか。
ま...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
無断欠勤後に退職の社員の扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。
現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
雇用条件について
嘱託社員として59歳の方を1年間雇用する予定ですが、就業時間、休憩時間、遅刻、早退、休日の適用を除外する、いわゆる管理監督者と同様の条件で契約したいのですが、可能でしょうか。
給与は月額70万円ほどの...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
身元保証書について
いつも参考にしております。
当社では、入社時に身元保証書を提出させています。
その身元保証書の書式の中に、
身元保証人の本籍を記載させる欄があるのですが
問題ないでしょうか？
もちろん、採用者本人...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与
いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。
この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時の有給休暇付与について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。
弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
懲戒による減給制限について教えて下さい
いつも参考にさせていただいております。
懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
健康診断等における健康情報の取扱い
・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
労使協定書と意見書について
手続きを進めていて分からなくなってしまいましたので、
基本的な質問をさせていただきます。
労働組合が無いため、労使協定締結や就業規則改訂の際は
全営業所の従業員代表に労使協定書と意見書の記入を依頼し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
再雇用社員の契約について
当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
海外現地法人出向時の任地国の労災適用について
初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。
なお、任地労働法では、業務...
- まるゆさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、大変初歩的な質問で大変恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
当社でも事業場毎に３６協定を締結しており、いままでは、事業場で一つの上限時間にしておりま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
新規採用者の異動について
お世話になります。
弊社では、管理職を中途採用しております。
今回管理職で優秀な者を採用しましたが、半年経過し、
その上司と相性が全く合わず、上司がその者を異動させたい旨がありました。
調べたところ、...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
育児休業の勤務時間短縮の措置について
毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。
＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休の取得について
よろしくお願いいたします。
弊社では、休日に6時間以上勤務した場合には、代休が取れるようになっていますが、休日に4時間の勤務を2回して、合わせて8時間になるので、1日分の代休を取りたいとの申し出があり...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
宿日直手当と深夜割増
労働基準法第41条3項の適用除外の件ですが、監視または断続的労働について労働基準監督機関の許可を受け、宿日直勤務を行なう場合、「宿日直手当」の最低額は「当該事業場勤務の同種労働者への支払賃金の一人一日...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
海外出張移動日は勤務として記録？
お世話になっております。いつも勉強させていただいております。
こちらの掲示板で、海外出張の移動は労働時間とみなさない説が強いことは理解できました。
弊社では、海外出張の帰着日が休日の場合、時間に...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
借上社宅の社員負担分家賃
社員の人事異動を活発に行っているため、借上社宅が増加しています。
(1)現在、持家の異動者も借家の異動者にも借上社宅を提供しますが、借家の社員の本拠地となる事業所が定まらず、異動の多い借家社員の場合は...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）