採用内定書をタイミングと10月以降の採用内定解禁時の内定書
今年度大学卒新卒者を6月に採用、採用の旨口頭で連絡済みですが、内定通書を出すタイミングと10月以降の解禁日以降の内定通知書をまただす必要があるかどうか。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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労働者派遣個別契約書の保管期限
契約書の保管期限について、派遣法では特段定めが無いようですが、どこかで規程されておりますでしょうか？
よろしくお願い致します。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について
派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
指揮命令者について
名目上は弊社事務所としていますが、常勤社員の異動に伴い、
今後社員が原則不在（週1～2日のみ巡回）の就業場所で、
派遣契約に基づき派遣社員を受け入れることは可能でしょうか？
社員が常駐する事務所から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣法改正について
派遣会社が、個別契約の内容を変更したいといってきました。
内容は、派遣先の責に帰すべき事由により個別契約期間の満了前に解除をする場合の賠償についてです。
派遣会社の説明によると途中解除の場合でも個別契...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルバイト昇給に関して
今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
パートタイマーについて
いつもお世話になっております。
一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
専ら派遣の定義
グループ企業での派遣割合が８割という規制がありましたが、まず
①この規制は施行されているのでしょうか？
施行されているのであれば厚労省のURL等情報いただければと思います。
②グループ企業の考えです...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の健康保険加入について
お世話になります。
このたび採用予定の契約社員ですが、１日８時間で週に３、４日と
いうちょっと不定期な契約です。この場合健康保険の加入の必要は
ありますか。必ずしも社員の３／４相当とは言えません。１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について
新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。
弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
退職後再入社した者の有給休暇
弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
アルバイトの日給設定について
弊社ではイベントスタッフとしてアルバイトを雇う際に日給で契約をしています。しかし、イベントの性質上、道路の混雑状況などにより帰着が遅れるケースがあります。その場合、バスの中でお客さんのケアを行うことも...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について
いつも大変お世話になっております。
弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。
徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
契約社員の有給休暇の付与について
いつもお世話になります。
期間就業期間７ヶ月、週４日の契約社員の有給休暇の付与は
７日間でなければなりませんか。弊社では入社６ヶ月以降に
付与しており、買上は行っていませんので、最後の１ヶ月間で
７...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて
教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）
１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
日給アルバイトの有休計算について
当社には日給制のアルバイトのものがおります。通常の時給制のアルバイトのものに関しては、有休を１日取得した場合、１日８時間働いたものとして計算しているのですが、日給制のアルバイトでかつ夜間勤務のみのもの...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
パートの契約更新
３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣契約期間途中の就業場所変更について
質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
派遣社員の契約満了について
弊社に勤務している派遣社員の方を現行契約の契約期限をもって、契約満了とすることを考えております。
この派遣社員の方は、いわゆる２６業務に該当し、３年以上勤務しています。
ただし、この方の契約満了後に、...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パートタイマーの有給休暇取得に関して
お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...
- *****さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
個別選考について
営業職の募集をしている不動産業者です。
個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し...
- *****さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 501～1000人）
一般派遣社員の正社員化に関して
現在、一般事務職の派遣社員がおり、今月末で契約が終了しますが、本人が希望すれば、来月から当社で正社員として雇用することを検討しています。派遣会社との契約書には特に何も記載はありませんが、この場合、派遣...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
有料職業紹介と委託募集について
初めて質問させていただきます。
委託募集をする際、職安法36条にて許可制となっています。
が厚生労働省からの労働者募集業務取扱要領内の定義に
有料職業紹介の許可を取っているものは、委託募集の許可は基本...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パート労働契約書
労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
自由化業務への移行判断に関して
現状数社から派遣スタッフを受け入れております。契約上は26業務の5号業務がメインですが、ある1社（派遣元会社）より昨今、スタッフ及び弊社管理者へヒアリングが実施され、付随的業務の割合が一定以上の為、派...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣先での残業規制に伴う対処について
弊社は特定派遣で技術者を派遣しております。
昨今の経済状況悪化に伴い、派遣先からの残業規制で週４０時間以内にするように言われています。
ところが、どうしても忙しい日があるため残業をしないといけない場合...
- タックさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
客先常駐型請負業務における現場責任者について
当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
製造請負契約解除について
当社グループ会社にて製造請負をしている会社があります。
昨今の情勢に中で当初契約期間内ですが、請負の解除を発注元から言われました。
請負契約では、「60日前の解除予告」と記載があるため、発注元はその期...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員を１人で社外セミナーに参加させることは違法ですか？
派遣社員を業務扱いで社外のセミナーに参加させたいと思いますが、指揮命令の観点、会場への1人での移動等問題あるように思いますがいかがでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）