パートの退職
当社は店舗にて合計１２００名パートを採用しています。
学生や短時間のパートの中には、１ヶ月程度で、出勤しなくなる者が
結構おります。本人と連絡がつかないため一応在籍扱いにし、シフトには入れておりません...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
紹介者からの転職希望者紹介の謝礼について
いつも参考にさせて頂いております。ご質問ですが、人材紹介をした方から転職希望者をご紹介いただいております。紹介会社によっては制度として謝礼を差し上げている会社がございますが、当社ではまだ制度設定をいた...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
インターンシップ受入期間と労働性について
大学生へのリクルート活動の一環ではなく、美術館等の比較的長期間のインターンシップ受入れがあります（3ヶ月～1年程度）。
これには、ある一定の期間または頻度以上は労働と見なされるなどの線引きがあるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
【2010年度入社】 新卒の採用単価について
2010年度新卒採用における一人当たりの採用単価の相場はどのくらいでしたでしょうか？
また2名採用の場合、どんな採用手法が適切でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
紹介予定派遣について
今まで１年間派遣契約を継続した方を契約期間満了により契約終了し、引き続き紹介予定派遣契約することは、何か違法行為となるのでしょうか。お手数ですが教えてください。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
不採用にした学生からの再応募
お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか
初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について
時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。
有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員への有休付与日数について
働き方の多様性を考慮して、定年後の再雇用制度に1ヶ月単位の変形労働（1年間の有期契約）の追加導入を検討しています。1ヶ月の勤務時間を固定し、実際の勤務は事前に労使で相談をし、合意した勤務日・時間に則り...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
パート社員の社会保険について
早速ですが 弊社で勤務中のパート社員（他社掛持ち中）が 次回の契約更新時において 正社員の四分の三以上の契約内容に変更する予定です。この場合 今まで他社で 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入していた場...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
採用適性試験を海外で実施したい
海外赴任できる人材の中途採用を考えています。
採用試験の一環として、現地に1～2週間行かせ、現地との適合性と駐在員としての基礎能力を判断したい、と考えています。
現地には、単に社員の「同行者」として行...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
二重出向 二重業務委託
新規支社立上げで
1.Ａ会社出向 B会社受入 B会社からC会社へ業務委託として契約
2.A会社業務委託 B会社受入 B会社からC会社で業務委託契約
3.A会社業務委託契約 B会社受入 B会社から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
内定式と入社式の同時実施について
人事の方にご相談です。
本年度より入社の時期（10月・4月）を2回分けるようにしようと思いまして、そうなると10月に入社式と内定式が重なるようになります。
いまだかつて、内定式と入社式を同時に進め...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
業務請負と下請け法との関係
知識がないもので教えていただきたいのですが、業務請負（構内請負）を行っている企業には下請け法というのはすべてにおいて適用されるのでしょうか？
業務請負としての法的な規定がどこの法令になるのかあいまいな...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員への改善提案賞金について
会社の改善意欲を高めるために、改善提案制度を運用しております。１～８級・不採用に審査されますが、採用されますと現金にて賞金が支給されます。入賞は主に６～８級で、提案１件につき、６級は1,000円、７級...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新卒採用説明会のパンフレット・スライドについて
新卒採用を考えています。
会社説明のパンフレットと、スライド（パワーポイント可）の作成は
必須かと思い、いくら位するのか、調べていますが、
どの業者のサイト見ても、具体的な金額が載っていません。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
特定派遣と一般派遣の違いは・・
宜しくお願いいたします。
ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
障害者雇用
平成２２年４月より改正されると聞きました。
概要を教えてもらえませんか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
請負か業務委託か
ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について
こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、...
- たじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職者の再雇用について
お世話になります。
結婚、出産により退職する女性社員について、子育てが一段落した時に優先的に再雇用する制度を検討しています。教育などに時間がかからず、戦力としてまた資格者の安定確保にも期待しています。...
- *****さん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
構内請負におけるシステム使用料
弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒採用のコストについて
新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
採用選考活動の内容と時期について
今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、４月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、３月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について
検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について
いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。
当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
アルバイトの労働時間に関して
弊社の店舗のアルバイトＡさんの対応で困っていることがあります。
・Ａさんは長年店舗で働いているアルバイトさん
・もともとはランチタイムだけの勤務であったが、一時期、そのとき の店長からのお願いで、店...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
アルバイトの長期雇用について
アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。
■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有期契約の際の年次休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
着任間もなく自信がないので質問させていただきます。
当社では、有期契約社員は嘱託規程に基づき運用しております。
嘱託規程の年休項目には、「年休は1年につき10...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）