学歴（大学院）と昇給の関係
昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m
- かりんさんさん
- 岡山県／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
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手当の考え方
私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
海外赴任中のチップについて
海外赴任中のチップの支払いは会社が負担するのが一般的なのでしょうか？
先月からアメリカに海外赴任されている方がいるのですが、海外赴任についての規定が整っておらず、
先月支払ったチップについては「経費精...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
職務手当の廃止について
弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。
「職務手当」は、時間外労働...
- *****さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
厚生年金基金の脱退手続きについて
現在、厚生年金基金に加入していますが、脱退を検討しています。
脱退に際し、厚生労働省への報告等、どのような手続きが必要なのかがわかりません。
その点につきまして、ご教授願いたいと思います。
よろしくお...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
給与体系の変更
いつもお世話になっております。
今回は給与体系の変更についてのご質問です。
前回のお聞きした内容と重複になるのですが、間違っていた賃金形態から
適切な賃金形態に修正する際に注意すべき事項はございま...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
海外派遣者の現地での納税手続き代行費用について
社員をイタリアに15か月程度長期派遣する予定があります。現地での工事の立ち会い・技術指導を目的としており、現地法人や他社等への出向ではなく、日本からの給与を受けるのみで、現地で発生する所得はありません...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
地域手当の設定方法
いつも拝見させていただいております。
本日は地域手当の設定方法についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。
弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支給しておりま...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
給与の更改について
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、
就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)
年俸規程
毎年1 回を原則とし...
- 箱根富士さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
複数賃率表を専任職に広げるには
お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...
- ゴマさん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
取締役の処遇について
いつもお世話になっております。
昨年度、取締役営業部長に任命された社員（55歳）についての相談です。
役員ですが、待遇は「正社員」扱いで、賃金等が社員としての待遇であり、役職手当＋いくばくかの報酬を
...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否
いつも参考にさせていただいております。
弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
労働協約外の給与支給への組合同意
いつも参考にさせていただいております。
先日、組合員が別会社に出向になりました。
出向元である当社にいたときの仕事と比較して、出向先では職責の高い仕事をする
ということで、月額2万円程度で手当（調整...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
永年勤続の記念品として有給
いつも、大変助けられています。 ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、法的に問題が無いかどうかですが、いかがでしょうか。
当社では、永年勤続表彰制度があり、10年から30年までで4回表彰し...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
永年勤続表彰制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて長期勤続者（おおむね１０年以上）に対する永年勤続表彰制度の導入を検討しております。
以下、ご助言賜りたくお願い申し上げます。
・日本での導入企業の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社員紹介インセンティブ制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、社員が知人・友人などを会社に紹介し、社員として採用となった場合に
インセンティブ（５万円程度）を支払う制度の導入を検討しております。
実際、導入し...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
小規模企業の退職金制度について
お世話になっております。
弊社は資本金 1,000万円 従業員数 10名程度の中小企業です。
弊社には退職金制度があります。(就業規則・退職金規程有り)
従業員が少しずつですが増え、平均勤続年数も長...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
海外赴任者給与の為替レートによる調整について
インドネシアの子会社に赴任者がおります。赴任者の給与は現地法人から現地通貨
（ルピア）ではなく、USドルで支払いをしております。しかし、現在ドルが高騰
しているため、赴任時に設定した実費に大きく乖離が...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
残業と賞与の連動について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、表題の件について質問させていただきます。
一部残業時間が偏ったスタッフに多く見られる傾向があり、そのスタッフの上司に何度も注意喚起している
ので...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与改定について
・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
資格給 ：等級に応じて一意に決定
能力給 ：評価に応じて個別に決定
役職...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
経常利益の分配について
お世話になります。
新しく設立した会社で管理部門全般の業務に就いております。
役員より「経常利益の40％を内部留保、30％を株主、30％を役員と従業員へ分配したいので、ルールを明文化してほしい」と指...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
無期労働契約転換時の処遇
労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
赴任手当の定義について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。 その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。
第ｘｘ第ｘ条
国内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
役職手当と休日出勤手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
パート賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社にはパートの女性が何名かいるのですが、
Ａさん 時給940円（勤続10年以上） Ｂさん 時給887円（勤続10年） Ｃさん 時給887円（勤続10年） ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
永年勤続表彰について
弊社は社員（正規の従業員）とパートでそれぞれに就業規則が作られています。
社員の就業規則には永年勤続の表彰がありますが、パートの就業規則にはありません。
当初はパートで採用され社員に昇格した従業員が...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
定年再雇用者の給与について
定年再雇用者の給与について質問です。
一般職ではなく、管理職者が６０歳定年、再雇用した場合の給与の質問です。
契約では、月給制で、１か月フル勤務者は一率で２７万円に定めてあります。
１か月のフル勤務で...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用継続給付金の支給要件について
現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。
②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。
この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金への上乗せ分支給 福利厚生費・賃金・報酬
養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。
最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...
- 回答待ってますさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
募集広告と採用時の給与の相違
知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与：23～25万円』と記載されていたようですが、
面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、
後日、「ご希望の21万円...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）