人事や労務業務に関する相談 2753件「人事のQ&A」

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年１回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは６月給与からで、４月５月の昇給分は遡及で６月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

交替勤務手当支給の要否について

交替勤務制を導入するにあたり、下記事例について交替勤務手当の支給要否についてお尋ね致します。

当社は通常月～金が稼働日で土日祝は休日となっております。勤務時間は通常勤務9:00～17:45で、交替勤...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

固定残業手当と休日出勤の関係について

いつも参考にさせていただております。

固定残業手当と休日出勤の関係について質問です。

当社では、月20時間の固定残業手当を支給しています。

下記のような月の割増賃金の考え方が正しいか、ご教授いた...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

海外給与負担金額について

お世話になっております。

今後、海外子会社に出向している社員の給与について、寄付金課税されないようにする為、現地子会社にて一部給与負担を考えております。
その際、現地水準給与を現地会社負担にて支払う...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

出向者に適用する業績連動賞与について

当社では業績連動賞与を導入しています。

この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）

現在の評価項目...

yuki_dadさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。

このたび、契約社員で６...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

残業代について

お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...

コイケンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

固定残業手当について

固定残業制度を導入したく考えておりますが、14時から23時までの所定勤務時間の場合
通常の時間外勤務手当30時間分と深夜勤務手当15時間分として月間45時間分の時間外
勤務手当を含む。といった表現でも...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。

近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...

大阪太郎さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

人事制度の構築の進め方

中国にある現地法人、約従業員１００人のメーカーの人事制度を日本で考えようと思っています。
現状は従業員規定ぐらいしかなく、契約期間の途中で従業員が賃上げを要求してきます。評価はヤマ感でしていました。
...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

契約社員（年俸制）の残業単価について

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。

当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

新卒採用　労働条件提示について

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件（年収、休日、...

nextumeさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

割増賃金の基礎となる賃金について

毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

再雇用者の賃金制度見直しについて

お世話になっております。

５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。

その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。

制度制定時は会社業績も好調...

nemotoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

自己都合退職の減額調整について

いつもお世話になっております。

現在、退職金制度の改定に取り組んでいます。

来年度から適用する新たな退職金制度を設計中なのですが、
退職金を決定する算定基礎給や勤続年数に応じた係数の設計は
ほぼ終...

OLDルーキーさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

役員定年で退任する役員に役員賞与を支給すべきか

いつも参考にさせていただいています。
当社に今年の６月の株主総会において役員定年により退任する取締役がおります。当社は退任する役員には退職慰労金を支給するのですが、今回退任する取締役から役員賞与の支給...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

退職金制度の新規導入について

現在、弊社(社員24名）には退職金制度がありません。
新規導入を検討中で中退共を候補に挙げていますがデメリットも多く、決定に至りません。
他に中小企業が利用しやすい制度などありませんでしょうか。

*****さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

ベースアップの定期昇給について

いつもお世話になっております。

今回はベースアップの決め方について教えてください。
余りにも漠然としているのは承知の上でお聞きしております。

ベースアップと定期昇給は一般的にはどのように決められる...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

役員退職後の給料の扱い。

人事問題ですが、役員が定年退職し、そのまま雇用となることが多く、給料の問題の決まりがないために、常に問題がおきます。定年でも役職はそのままで、仕事内容責任も同様です。その際にあらかじめ規定があれば問題...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

天下り社員の賃金について

関連会社社長の退任後の処遇として、当社へ非常勤嘱託として雇用(2年間)が予定されていますが、特にお願いする仕事もないため、全く出勤せず、労働を伴わない賃金を月30~50万円支払うとした場合、贈与とみな...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 11～30人）

退職金制度の現行制度から新制度への移行ルールについて

現在、退職金制度の改定を検討しておりまして、新制度への移行する際のルールについて
のご相談です。

現行制度の退職金制度は、職能等級や役職に就いていた期間に関係なく、退職時の職能等級や役職が同じであれ...

OLDルーキーさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

賃上げ率

労務行政研究所のホームページより、2014年の賃上げ見通しが掲載されております。

6413円・2.07%となっておりますが、(内、定昇率1.8%)と掲載されております。

弊社では昇給率の計算方法は...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

給与内容の変更について

現在の給与項目

年齢給＋職能給＋役職手当　
が基本にしています。（職能給は年１回の改定）

このうち職能給は、弊社では能力のみならず、業務遂行実績（決められている職務の実施・遂行）を加味して決定して...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

営業担当の時間外手当について

弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。

老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。

男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

永年勤続表彰の見直し

当社の永年勤続表彰の商品は、10年5千円、15年1万円、20年1.5万円、25年2万円、30年3万円、35年3.5万円、40年4万円の品物・商品券です。なお20年でリフレッシュ休暇奨励金として現金10...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

調整手当の消し方について

給与改定を行いました。
旧給与額と新給与額で新が旧よりダウンする社員はその額を調整手当として付けました。（総額で新が旧より下がらないようにしました）
Ｑ．昇給があった場合は調整手当金額から昇給額を引い...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

交替勤務手当支給の要否について

固定残業手当と休日出勤の関係について

海外給与負担金額について

出向者に適用する業績連動賞与について

６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

残業代について

固定残業手当について

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

６５歳以降の雇用契約について

人事制度の構築の進め方

契約社員（年俸制）の残業単価について

新卒採用　労働条件提示について

割増賃金の基礎となる賃金について

再雇用者の賃金制度見直しについて

自己都合退職の減額調整について

役員定年で退任する役員に役員賞与を支給すべきか

退職金制度の新規導入について

ベースアップの定期昇給について

役員退職後の給料の扱い。

天下り社員の賃金について

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

退職金制度の現行制度から新制度への移行ルールについて

賃上げ率

給与内容の変更について

営業担当の時間外手当について

６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。

永年勤続表彰の見直し

調整手当の消し方について

相談一覧

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

交替勤務手当支給の要否について

固定残業手当と休日出勤の関係について

海外給与負担金額について

出向者に適用する業績連動賞与について

６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

残業代について

固定残業手当について

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

６５歳以降の雇用契約について

人事制度の構築の進め方

契約社員（年俸制）の残業単価について

新卒採用 労働条件提示について

割増賃金の基礎となる賃金について

再雇用者の賃金制度見直しについて

自己都合退職の減額調整について

役員定年で退任する役員に役員賞与を支給すべきか

退職金制度の新規導入について

ベースアップの定期昇給について

役員退職後の給料の扱い。

天下り社員の賃金について

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

退職金制度の現行制度から新制度への移行ルールについて

賃上げ率

給与内容の変更について

営業担当の時間外手当について

６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。

永年勤続表彰の見直し

調整手当の消し方について

新卒採用　労働条件提示について