グループ表彰制度の税務上の取り扱いについて
弊社グループでは、国内・海外の子会社も含む、全てのグループ会社（個人も含む）を対象としたグループ表彰制度があります。
対象の選定理由はさまざまですが、１例をあげると、研究部門で新規開発に成功した等があ...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
嘱託社員の賞与について
現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
営業職の給与を決める方法
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
弊社では、初めて営業職を採用しようと考えています。
営業職の給与に関して、Webなどを確認していきますと様々な意見があり、とても難しいことがうかがわ...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
適正な人件費について
給与査定をするにあたり、基本的には個人の成績を基準にして昇給させております。
しかしながら、会社の売上げが大きく変化がないまま、
売上げを上げている社員を流出させないために昇給させ
売上げのない社員に...
- テッペイさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
地域手当について
弊社では地域手当はなく、単身赴任者の住居手当等は東京と地方で数万円差がありますが、一人暮らしの方には地域手当や家賃補助が一切ありません。
この度、一人暮らしの方が、会社都合により地方から東京に転勤と...
- **********##さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
最低賃金と賞与の減額について
今般の最低賃金の上昇により、パート社員の時給額を上げなければならなくなりました。しかしながら、他の社員との不公平さを感じ、全社員のベースとなる額を少し上げようと思っています。とはいえその財源がありませ...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
奨励金の扱いについて
お世話になります。
当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
同年齢の定年後再雇用契約社員と契約社員の賃金差
弊社では60歳定年で定年後再雇用制度があります。
定年後再雇用者は1年契約の契約社員で、再雇用賃金は社員時よりかなり下がります。
一方でもともと契約社員で契約を更新し続け、60歳を超えて勤務していた...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
正社員への退職金制度適用について
現在、弊社では正社員に対しての
退職金制度の見直しを考えています。
そこで質問なのですが
例えば同じ正社員の中でも
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・支給なし
上記のように適用ルールを変えるこ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
労働者の最低賃金について
こんにちは。
厚生労働省から地域別最低賃金の答申額が出揃い、恐らく答申額のままで発効されることになるかと思います。
中には、現状の賃金が最低賃金を下回ってしまう企業も出てくるのではないでしょうか？...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
日本と海外の稼働日数の違いによる待遇の件
この度弊社で、日本での実働日数と海外での実働日数に差が出ており、
この差を埋める待遇が必要かどうかの検討をすることになりました。
現在は、海外で仕事をする場合は、現地の休日に合わせるようにしておりま...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
賞与の査定期間と算定期間
賞与の支給は年間2回、半年ごとに査定を行い賞与を支給する会社が多いですが、
賞与査定期間を重複させた場合、問題はありますでしょうか。
例えば以下のように考えています。
①査定期間4月～ 9月（6か月...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
退職所得控除額を算出する勤続年数について
退職所得控除額を算出する勤続年数についてお尋ねします。
例えば2004年9月30日に入社し、2014年9月27日に退職する場合の
勤続年数は厳密に計算し9年11カ月と29日で切り上げて10年（控除額...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年前の退職金と処遇
退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について
いつも参考にさせて頂いております。
本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。
・もと...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
転勤前提の年収について
いつも参考にさせて頂いております。
法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが
当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外手当について
2点ご質問お願いいたします。
就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賞与の支給可否について
企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
人員募集における紹介料について
人員（専門職）が集まらなくて困っています。
対策としまして、地域にポスティングをしよう！ということになりました。
内容の中に、「ご紹介いただいた方には紹介料を支払う」旨を記載し、実際に支払う・・・...
- はくりんさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
歩合給の経費負担について
いつもお世話になります。
歩合給の経費負担についてお教え下さい。
歩合給について「売上に40％を乗じ、そこから高速料金を差し引いた額を歩合給
として支給する」と規定することは可能でしょうか。「売上か...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年棒制から月給制への変更について
いつも参考になせていただいております。
年棒制から月給制への変更についてお伺いします。
現在弊社は１名のみ年棒制となっております。
この9月より月給制に変更したいと考えていますが、年棒契約月が2月...
- *****さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
海外赴任者の給与算定上の住民税（みなし）の根拠
回答が無く、期限切れとなってしまったため、再投稿させてください。
弊社では海外赴任者の給与を算定するにあたり、国内で控除されていた（であろう）みなし所得税・社会保険料に加え、みなし住民税を控除し、...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
賃金を、自分から減らして欲しいと言ってきたときの対応
いつも参考にさせて頂いております。
疑問① このような相談はよくあることなのか？
疑問② 希望を聞き入れても法令上問題はなくて、会社ごとに対応できる事案なのか？
疑問③ 対応するとしたら、月例賃金、...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
退職金の減額について
オーナー会社で退職金制度（規定）のある会社です。
勤務年数、最終月額給与額で、それぞれ係数が決まっており、
それにより退職金支給金額が仮決定します。
その仮決定した金額を、オーナーが見て、
減額...
- ゆゆゆさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
従業員持株会 奨励金
お世話になります。
当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。
現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
退職予定者の昇給、賞与
宜しくお願い致します。
昇給予定だった社員が昇給時期の直前に退職の意思を示し、2、3か月後に
退職する事となりました。
退職予定を理由に、昇給を取り消し現状維持とする事は可能でしょうか。
賞与の支...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
等級と役職について
いつも参考にさせていただいております。
等級と役職について質問があります。
現在、弊社では「等級＝役職」の運用となっており、１～５等級が非管理職、
６～８等級が管理職となっています。
※等級が下...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
営業インセンティブの支給について
営業社員に対して年に2回インセンティブを支給することになりました。
他の方の似たような質問で、毎月決まって支払われるものではないので標準報酬月額に関する算定基礎には含まれず、標準賞与額の対象となると...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
営業インセンティブの社会保険料算定
営業コンテストを実施し、上位数名に報奨金（インセンティブ）を支給しました。
これは社会保険料算定の対象となるのでしょうか？
算定基礎届にいれるのかそれとも賞与支払届とするか、もしくは、保険料の算定とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）